企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

フルタイム以外の人材紹介

単なるパートタイマーではなく
キャリアを生かしながら短時間働きたい人たち

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

子育てや介護などでフルタイムは働けない人の場合、これまではパートタイマーのような簡単な仕事を選択することがほとんどだった。しかし、近年は「多様な働き方」が注目を集めており、今後、「短い時間でもキャリアを生かしたい」という企業側と人材側、双方のニーズが高まってくることが考えられる。これまで人材紹介会社では、時短勤務の案件を扱うことが基本的にはなかったが、そういった採用を支援することが今後は多くなるのではないだろうか。

フルタイムは無理、でもキャリアは途切れさせたくない

「今日はどうもありがとうございました。ところで、もう一つご相談があるのですが」

転職相談が一段落したところで、Uさんは少し遠慮がちにこう切り出した。

「実は私の家内も仕事を探しているんです。子どもがまだ小さいのでフルタイムは難しいのですが、できればパートタイマーではなく、ちゃんと経験を生かせる仕事を探したいと言っています。そういった求人を紹介してもらうことは可能でしょうか?」

私は立ち上がりかけていた腰をもう一度下ろすと、詳しい話を聞かせて欲しいとうながした。Uさんによると、奥さんは子どもが生まれるまでは食品会社で商品開発の仕事をしていたという。しかし、いろいろな事情が重なり、いったん退職してしまった。

フルタイム以外の人材紹介 Photo

「私が転職することになったので、家内も働いて家計を助けたいと言ってくれたのですが、子どものことがあるのでフルタイムでは働けません。可能なのは週に3~4日で、1日当たりの時間は6時間程度でしょうか」

奥さんには子どもに手がかからなくなったら再び以前のようにしっかり働きたいという希望があり、キャリアが途切れることなく、経験を生かせる職を求めているという。以前勤めていた会社にも復職を打診したが、フルタイム以外は難しいと断られてしまったそうだ。

子育て中の女性を中心に、いわゆる時短勤務で働くケースは増えているが、企業によって対応しきれていないところも多いのが実情だ。しかし今後は親の介護などの理由で、男性も含めて時短で働きたいという人がどんどん多くなっていくことが予想される。こうした「多様な働き方」は、まさに現代社会が求めているものなのだ。

「これからは労働人口が減っていく時代なので、奥さんが希望されているような時短勤務でも経験を生かせるような仕事は増えてくるでしょうね」

そう話すとUさんの表情はやや明るくなった。ただ、人材紹介会社としてすぐに対応できるかというと少し話が違ってくる。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

人材採用“ウラ”“オモテ”
経験豊富なのに転職しにくい人材
多くの日本企業が、ジョブ・ローテーションによる人材の長期育成を行っています。しかし、それによって「専門性」のないキャリアになってしまい、転職しづらくなってしまう...
2018/11/02掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
スピードか、スクリーニングか
近年、人材紹介会社に求められる役割は多様化している。面接までの「スピード」を求められる場合もあれば、「スクリーニング」の精度を求められる場合もあり、同じ会社でも...
2018/10/05掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
条件が異なる人材を紹介できるか
「医大の入試で女子受験生が一律減点されていた」というニュースが広く注目された。入試と同様に性別で機会を制限してはならない、企業の「人材採用」。ただ、人材紹介会社...
2018/09/05掲載

関連する記事

人材採用“ウラ”“オモテ” 
人材も東京一極集中
東京で働く優秀な人材を採用したいと思っても、なかなかうまくいかず苦戦を強いられる地方企業は多い。そんな中、採用成功に向けて、各社はさまざまな工夫を行っているよう...
2018/08/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
「逆指名」からの紹介ルート開拓
人材紹介において重要な仕事のひとつが、紹介先となる募集企業の確保だ。求人情報は多いほどマッチングしやすいし、その時々の「旬」な求人をそろえるためにも、新規開拓は...
2018/06/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
センシティブな転職相談
一つの言葉にも配慮が求められる転職サポート
人材紹介会社に相談に来る人たちは、みな真剣に転職を望んでいる。しかし、業界や職種によっては、転職希望者に求人を紹介できないことも少なくない。焦る転職希望者は、コ...
2018/05/07掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係 ~「電話での転職相談」増加中~
求職者の職務経歴や、転職にあたっての希望などを聞く「転職相談」は、人材紹介会社と転職希望者が接点を持つ機会であり、転職を成功させるために欠かせない意思共有の場。...
2018/03/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
相談相手としての人材紹介会社
企業の求人を紹介するだけでなく、時には求職者の相談相手となる、人材紹介会社のコンサルタント。家族や友人にも相談しづらい転職の悩みを打ち明けられる、「ほど良い距離...
2018/02/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
次世代リーダー育成に役立つソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

タレントパレット 学びを可視化する ビジログ

注目コンテンツ


次世代リーダー育成に役立つソリューション特集

次世代リーダー育成に役立つセミナーやサービス、ダウンロード資料をご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」<br />
――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

「入社前に、“ストレス耐性”を確認したい」
――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは

能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげる...