企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ” 
企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係

転職相談で「ガス抜き」する求職者

2014/4/7
(2/2ページ)

結果は愚痴を聞いただけの2時間、でも……

「私としてはマーケティングの企画を担当したかったのですが、その部署の人員が削減になってしまったんです。その結果、この春から今の部門に異動になりまして……」

Nさんが転職活動に踏み切った直接の理由は、どうやら自分の希望とは違う部署に異動になったことのようだ。そのまま延々と現状の不満を話し続けるNさん。

結局2時間以上も話し続け、求人企業の情報を詳しく説明する時間がなくなってしまった。Nさんのスペックに合っていると思われる求人票を数社分渡すだけで精一杯。「後でゆっくり読んでください」ということになってしまった。

一般的には、自分の会社の不満ばかり言っている人材はどの企業でも欲しがらないと思われるかもしれない。しかし、Nさんは有名大学出身で、大手企業に新卒で入社して転職歴もないのだから、ネガティブなことを言わなければ、いろいろな可能性があるのではないかと私は思った。

「もう一度お会いできませんか。今度は、より具体的な求人情報をお伝えしたいと思っています」

Photo

企業を紹介するために再度アポイントを取ろうとしたが、なかなかうまくいかない。メールを送っても返事がないし、電話をかけても留守番電話になってしまう。

結局、その後簡単なメールのやりとりが一、二度できただけで、そのままフェードアウトになってしまった。現職の会社での仕事がかなり忙しいようだ。意に沿わない異動によって噴き出した会社への不満を、私たち人材紹介会社にぶつけることで、いい「ガス抜き」になったのかもしれない。

今後、Nさんが転職に本腰を入れることになるかどうかはわからない。今働いている企業をNさんは批判していたが、第三者の目から見れば日本を代表する有名企業である。多少体質は古くてもそこでキャリアを積んでいく「選択肢」は決して悪いものではないだろう。ベンチャー企業に転職すればスピード感のある充実した仕事はできるかもしれないが、安定感や待遇面から考えると、特に大きな不満がないのであれば、転職しないことを勧めるキャリアコンサルタントも少なくないはずだ。

Nさんのようなケースには、人材紹介の仕事をしていると、たまに遭遇する。結果的には愚痴を聞いただけの2時間になってしまったが、ここから大きな案件に発展することもある。

「すぐに転職をお考えでなくても結構ですよ。一度相談にいらっしゃいませんか」

そんなわけで、今日も新しい人材にアプローチするのである。



  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

  • 1

1件中 11件を表示

1. 縁さん 商社(専門) 東京都
昨年面接フェーズまでいった候補者に、やっと面接できお話を始めたところ、本人は如何に自分が今の会社で活躍し忙しくしているか、を熱く語り、どう見ても転職希望というより、自分はすごい、という自慢をしたかったのではないか?と思われる人がいました。この記事を読んで思わず彼を思いだしてしまいました。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

自社の魅力、しっかり語れますか?
人材紹介会社が「コンサルティング」に積極的でない理由
採用難の時代が続いている。とりわけ優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。そうした中で採用を成功させるには、企業が自社の魅力をアピールできることが極めて...
2020/02/10掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
トップ自らが面接するベンチャー企業
採用の意思決定は速いはずが……
経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。そ...
2020/01/07掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
「入社辞退されても大丈夫」という会社
はたしてその真意は…
人材紹介会社の紹介手数料は、多くの場合、入社して初めて費用が発生する「完全成功報酬制」である。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。と...
2019/12/02掲載

関連する記事

採用面接経験者の98.4%が悩み「あり」
「採用面接でのあなたの悩み・課題は?」というテーマでアンケート調査を実施した ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。 採用面接の現...
2019/09/19掲載新卒・パート/アルバイト調査
人材採用“ウラ”“オモテ”
何かウラがあるのでは……?と勘ぐってしまう超ポジティブな転職理由
人材紹介会社が転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。 妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。
2019/09/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
転職直後の夏休み 長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――
家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉...
2019/08/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
どうする?! 入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
日本進出直後の海外企業のコア人材採用 クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
2019/07/04掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
「あの人と一緒に働きたい」という入社動機
入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。しかし、それだけで入社を決めて...
2019/06/05掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
目標管理・人事評価システム導入のメリットとは?

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

職員の皆さまに、資産形成の研修を

注目コンテンツ


「目標管理・人事評価」に役立つソリューション特集

目標管理・人事評価システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


Employee Experienceを企業競争力の源泉へ<br />
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

Employee Experienceを企業競争力の源泉へ
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...


企業の成長を促す「エンゲージメント経営」<br />
Employee Experienceが競争力の源泉となる

企業の成長を促す「エンゲージメント経営」
Employee Experienceが競争力の源泉となる

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...