ダイバーシティを達成している企業は2割以下
「育児との両立」と「性別・性指向」を必要と感じる企業が5割以上
企業がどのような属性のダイバーシティを必要としているかについて、複数回答で聞きました。多かったのは「育児との両立」（55.7%）と「性別・性指向」（53.5%）で、いずれも5割以上でした。以下、「介護との両立」（47.8%）、「価値観（考え方や判断基準などの違い）」（46.5%）、「年齢」（45.2%）が続きます。
「介護との両立」は、従業員規模によって必要と感じる企業の差が顕著でした。5001人以上の企業では62.5%、1～100人の企業では32.8%と、2倍近い差があります。
貴社が必要と感じているダイバーシティとして、当てはまるものをお選びください（全て）。
ダイバーシティを「達成している」「概ね達成している」と感じる企業は2割以下
続いて、必要と回答した属性のダイバーシティについて、どの程度達成されたと思うかを聞いたところ、「達成している」（3.1%）と「概ね達成している」（13.6%）を合わせて、16.7%という結果になりました。一方、「やや期待を下回っている」（29.8%）と「期待を下回っている」（17.5%）は、合わせて47.3%でした。
必要と回答した属性のダイバーシティについて、どの程度達成されたと思いますか。 複数回答された場合は、全体的に考えて状況をお答えください（一つ）。
ダイバーシティ推進のための取り組みなどの調査結果、監修者の解説は『日本の人事部 人事白書2021』本誌にてご覧になれます。
『日本の人事部 人事白書2021』
| 実施時期 | 2021年3月11日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 3,091社、3,186人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.注目の人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書 2021』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
