人事白書調査レポート

中堅・ミドルマネジャー研修の予算(年間一人当たり)は
10万円未満が6割

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10万円未満の割合は、新入社員は49.7%、中堅社員(主任・係長クラス)は62.9%、ミドルマネジャーは59.2%、経営人材候補は22.1%

各階層を対象とした研修の予算(年間一人当たり)を聞いたところ、10万円未満の割合は、新入社員は49.7%、中堅社員(主任・係長クラス)は62.9%、ミドルマネジャーは59.2%、経営人材候補は22.1%。中堅社員・ミドルマネジャー研修の予算がほかの階層と比べて少なく、研修に力を入れていないことが浮き彫りとなった。

図:2015年度新入社員研修の予算(年間一人当たり)
2015年度新入社員研修の予算(年間一人当たり)
図:2015年度中堅(主任・係長クラス)社員研修の予算(年間一人当たり)
2015年度中堅(主任・係長クラス)社員研修の予算(年間一人当たり)
図:2015年度ミドルマネジャー(課長クラス)社員研修の予算(年間一人当たり)
2015年度ミドルマネジャー(課長クラス)社員研修の予算(年間一人当たり)
図:選抜された経営人材候補研修の予算(年間一人当たり)
図:選抜された経営人材候補研修の予算(年間一人当たり)
【本調査結果の二次利用について】
  • 引用する場合は、出典を明記してください。
    <表記例> 出典:『日本の人事部 人事白書2016』
  • 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
【調査概要】
実施時期 2016年3月10日~3月23日
調査対象 『日本の人事部』会員
調査方法 インターネット調査
回答数 のべ4036社 4130人
回答者属性 企業の人事・経営者
(管理職(経営者・役員含む) 81.4%、非管理職 18.6%)
質問数 164問
質問項目 1. 戦略人事 /2. 採用(新卒) /3. 採用(中途) /4. 育成(新入社員) /5. 育成(中堅・ミドルマネジャー) /6. 育成(経営人材) /7. 制度・評価・賃金 /8. 法改正 /9. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び

出典:「日本の人事部 人事白書2016」

「日本の人事部 人事白書2016」

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