「グローバル」関連のコンテンツ

ATD 2018 International Conference & Expo 参加報告～ATD2018に見るグローバルの人材開発の動向～

2018年5月6日～9日に、米国カリフォルニア州サンディエゴにて、「ATD 2018 International Conference & Expo（ICE）」が開催されました。ATD（Association for Talent Developme...

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インタビュー：西田忠康さん（サイコム・ブレインズ株式会社　代表取締役）

「グローバル・ストラテジー・アクセラレーター」というコンセプトのもと、豊富なリソースとノウハウを生かしてグローバル企業の戦略を加速させる支援を行っているのが、サイコム・ブレインズ株式会社です。同社の西田社長に、起業に至った経緯や経営者としてのバックボ...

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「海外で働きたくない」若手社員が増加狙うは海外人材

海外で働きたい、と考える若手社員が減っている。産業能率大学が、今年4月に入社した新入社員を対象に実施した調査によると、「海外で働きたいとは思わない」と回答した人は全体の60.4%。この割合は調査を開始した2001年と比較して、倍以上に増加している。 ...

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味の素のグローバル化に向けた “トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革（後編）｜企業インタビュー

味の素では、「グローバル食品企業トップ10」に入ることを目標に、事業構造改革に取り組んでいます。その中で、人事制度の変革は大きな柱の一つとなっています。人事全体の仕組みや考え方を変えていかなければ、真のグローバル化は難しいからです。ではいったい、伝統...

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新しいエクスペリエンスの時代へ－タレントデータの活用と働き方の未来－

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人ひとりに合った最適化されたエクスペリエンスを体感できる基盤が求められている。今回、『日本の人事部』ではコーナーストーンオンデマンドジャパンが主催するイベントを取材。アサヒグループホ...

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味の素のグローバル化に向けた “トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革（前編）｜企業インタビュー

味の素は世界130以上の国や地域で事業を展開する、日本におけるグローバル企業の草分け的存在です。しかし数年前まで、人事制度の仕組みは「職能資格制度」をベースとした「日本的」なものでした。「人事全体の仕組みや考え方を変えていかなければグローバル展開は難...

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「新・ダイバーシティ経営企業100選」の公募を開始～今年度から、新たに「ダイバーシティ2.0」に取り組む企業を表彰する「100選プライム」表彰制度も開始～（経済産業省）

経済産業省は、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目指し、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を選定する「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を実施しています。本年7月14日（金曜日）より、6年...

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「グローバル人材」育成のポイントがわかる記事9選

現在、日本企業の多くがグローバル展開を進めています。人材の面からそれらの事業を支えるのが人事の役割ですが、社員の語学力向上や、グローバルに通じるマインドセットなど、取り組むべき課題は尽きません。企業がグローバル化を進めていくうえで、人事に求められるも...

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企業インタビュー｜武田薬品工業株式会社：人事はビジネスに貢献する戦略的パートナー　タケダのHR改革に学ぶグローバルマインドセットとは（後編）

武田薬品工業では現在、社内取締役の4割、経営会議メンバーの７割に外国人を登用しています。彼らが経営トップや各部門のヘッドに就き、組織のマジョリティーを占めるようになったことで、同社の人事改革も一気に加速しました（前編参照）。同社グローバルHR・グロー...

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企業インタビュー｜武田薬品工業株式会社：人事はビジネスに貢献する戦略的パートナー　タケダのHR改革に学ぶグローバルマインドセットとは（前編）

武田薬品工業は235年以上の長い歴史を持つ日本最大手の製薬企業ですが、約3万人いる従業員のうち、日本人が占める割合は何と2割しかありません。国内の企業では類を見ないドラスティックな事業のグローバル化を進めた結果です。同社では2013年に外国人をヘッド...

人事辞典

リバース・イノベーション

「リバース・イノベーション」とは、途上国で最初に創出・採用されたイノベーションであり、それを先進国・富裕国へと移転・展開するという、従来のパターンとは逆の流れでイノベーションのグローバル化を図る戦略コンセプトのことです。米ダートマス大学タック・スクー...

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[対談]異文化対応と自己表現を重視した「英語教育」が真のグローバル人材を生み出す

多くの日本企業がビジネスをグローバルに展開していますが、海外での日本企業の人材に対する評価は決して高いものではありません。真のグローバル人材を生み出すために、日本企業はどうすればいいのでしょうか。また、それをサポートする研修企業には何が求められ、実際...

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「新・ダイバーシティ経営企業100選」の公募を開始します～今年度よりダイバーシティ経営普及活動として「MeetUP！（ミートアップ）」を実施（経済産業省）

経済産業省は、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を広く紹介し、取り組む企業のすそ野拡大を目指し、「新・ダイバーシティ経営企業100選」として、経済産業大臣表彰を実施しています。本日より、5年目となる今年度の公募を、開始しま...

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留学生のための就職イベント「東京サマーキャリアフォーラム」開催（6/25～26）～246社による合同企業説明会＋面接選考会：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、海外留学生のための就職イベント「東京サマーキャリアフォーラム」6月25日（土）～26日（日）を東京ビッグサイト（東京都江東区）、「大阪サマーキャリアフォーラム」6月30日をハービ...

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ボッシュ日本法人が海外でのインターンシッププログラムの募集を開始～グローバルに進化する開発をリードするエンジニアを育成

東京 - グローバル規模で革新的なテクノロジーとサービスを提供するリーディングカンパニーであるボッシュの日本法人、ボッシュ株式会社は日本の大学に通う学生向けに、ボッシュの日本法人と海外法人におけるインターンシップの機会を提供するプログラム「Glob...

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長期インターンシップ求人サービス「あさがくナビインターン・ジョブズ」外国人ユーザーへの「サービス案内コンテンツ（英語版）」リリース：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区、代表取締役社長：中井清和）は長期インターンシップ求人サービス「あさがくナビインターン・ジョブズ」のグローバル人材ニーズへの対応の一環として、「サービス案内コンテンツ＜英語版＞」を2016年3月24日(木)にリリースい...

人事辞典

経営大学院

「経営大学院」とは、欧米におけるビジネススクールの日本語訳で、MBA（Master of Business Administration：経営学修士）の学位を修了者に発行する、大学院の修士課程や専門職課程のことを言います。日本の経営大学院には、既存の...

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多様な人材の確保に向けて五つのコースを新設。2017年度新卒者採用より新たな選考プロセスを開始～「プレゼンテーションコース」「Webデザイナーコース」など：アイリスオーヤマ

アイリスオーヤマ株式会社（本社：宮城県仙台市　代表取締役社長：大山健太郎）は、2017年度の新卒者採用より、従来の「営業・事務コース」、「商品開発コース」に新たな5コースを追加した全7コースでの選考を開始します。また、募集対象を第二新卒 (2015年...

人事辞典

カルチュラル・インテリジェンス

「カルチュラル・インテリジェンス」（CQ）とは、文化の違いを超えて円滑にコミュニケーションを図る能力のことです。Cultural Quotientとも呼ばれ、IQ（知能指数）やEQ（感情指数）に倣ってCQ（文化指数）と略されます。企業が海外に進出し、...

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ダイジョブ・グローバルリクルーティング、日本で働きたい在海外外国人IT人材専門転職支援サイト「Work in Japan for IT」スタート

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二、以下ダイジョブ・グローバルリクルーティン...