無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2016/06/21

留学生のための就職イベント「東京サマーキャリアフォーラム」開催(6/25~26)~246社による合同企業説明会+面接選考会:ディスコ

株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、海外留学生のための就職イベント「東京サマーキャリアフォーラム」6月25日 (土)~26日(日)を東京ビッグサイト(東京都江東区)、「大阪サマーキャリアフォーラム」6月30日をハービス大阪(大阪府大阪市)で開催します。

 

国は2020年までに海外留学生を12万人まで増やす目標を掲げ、留学情報の提供や奨学金の拡充など後押しを行っております。日本学生支援機構によると2014年度の海外留学生は約8万1千人と前年度から1万人以上も増えており、今後も増加の傾向が続くと思われます。一方で企業のグローバル展開も加速しており、語学力や高いコミュニケーション能力を身につけた 留学経験者(=グローバル人財)の採用が今まで以上に活性化し始めてきています。

そのような中、昨年に引き続き今年も日本国内の新卒採用スケジュールが変わり、選考解禁の時期が8月から6月に繰り上がりました。6月になることで、多くの留学生の帰国タイミングと重なることになり、経団連などはこのスケジュール変更によって海外留学生に不利が生じないよう、夏採用・秋採用をはじめ、多様な選考の機会提供を企業に促しています。

 

東京・大阪サマーキャリアフォーラムは、多くの海外留学 生が帰国できるタイミングで開催される日本国内最大級のバイリンガル就職イベントで、今年で17年目を迎えます(大阪では2014年より開催)。当日は企業説明会に加え、インタビュー、セミナー、レセプションパーティなどを通して、東京大阪を合わせ約300社の企業と出会うことができます。

毎年1万人以上の学生が参加する、ボストンでの留学生イベント「ボストンキャリフォーラム」さながらに、会場内には面接(選考)ルームが設けられ、東京会場では7割以上の企業が1次面接を実施いたします。時間的猶予のない留学生のための選考イベントです。

 

東京サマーキャリアフォーラムの概要】
開催場所: 東京ビッグサイト 東展示ホール5-6
開催日時: 2016年6月25日(土)~26日(日)
出展社数: 246社
来場者数: 約6000名(2日間の総計)
参加対象: 日英バイリンガル就職希望者(転職者も参加可能)

 

大阪サマーキャリアフォーラムの概要】
開催場所: ハービスOSAKA HERBIS HALL
開催日時: 2016年6月30日(木)
出展社数: 51社
来場者数: 約500名
参加対象: 日英バイリンガル就職希望者(転職者も参加可能)

 

(参考資料)
日本人留学生と国内学生の就職感の違いについて
(海外留学生のキャリア意識、2016年3月調査より主な結果を抜粋)

 

●日本国外での勤務希望と就職したい企業の種類
日本人留学生は海外での勤務を希望する学生が9割に迫ります。国内学生は4割でした。就職したい企業の本社地域については、アメリカ、ヨーロッパ系企業への関心度は日本人留学生が圧倒的に高い結果となっています。

 

●就職したい理由
日本人留学生は「経済的に自立したい」77.9%、「安定した収入を確保したい」70.8%、「自分のスキルアップやキャリア形成のため」68.6%と続 きます。これに対し、国内学生は「安定した収入を確保したい」83.6%、「経済的に自立したい」78.2%、「社会的地位を確保したい」46.1%と なっており、就職をスキルの獲得の場と考える留学生と企業に社会的な基盤を求める国内学生とで、違いが見られます。

 

●就職先として企業を選ぶ際に重視する点
国内学生は「将来性」「給与・待遇」「福利厚生」「職場の雰囲気」が上位に来ており、それらに「有名企業」「社会貢献度」「大企業」などが続いており、いわゆる大手安定志向の軸で企業を選んでいるよう感じます。

一方の日本人留学生は「給与・待遇」「将来性」「職場の雰囲気」が上位に並ぶ点では国内学生と同様ですが、「海外で働ける」「スキルが身に付く」「優秀な人財と働く」が続く点が特徴的です。待遇だけではなく、働く環境に強い関心を示していることが分かります。

全体的に国内学生が会社軸で見ており、「就社」の側面が強いのに対し、留学生はスキルの獲得など仕事軸で企業を見ているといえます。

 

<本リリースに関するお問合せ先>
株式会社ディスコ 社長室 広報担当
Tel:03-4316-5500 Email:pr@disc.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ディスコ http://www.disc.co.jp/ /6月21日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。