報酬・賃金の相談 5329件「人事のQ&A」

服薬治療中の昇給

　50歳台男性。統合失調症で入院歴あり。現在は勤務ながら服薬治療を継続中です。
以前は、薬の影響か言語障害のような状態もあったため、また他の若い従業員の手前もあり、本人と話をして昇給幅を半分に抑制して...

あすなろさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

賃金の端数処理

いつもお世話になっております。

弊社の賃金規程に以下の端数処理という項目があります。

（端数処理）
賃金計算上の端数処理は次の方法で行う。
（１）１か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間...

森野熊吾朗さん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

賃金の清算

初めてご質問いたします。
年途中で退職する人の給与について正確な知識を得たくおります。

私共の会社は1ヶ月単位の変形労働時間制です。
暦や年末年始等の関係で各月の所定日数及び労働時間が異なるので、年...

質問者Aさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

昇給

従来弊社は定期昇給があり全社員対象でしたが、直近の2年間は主任以上の昇給無し主任より下であれば昇給する事になりました。　同じ社員で昇給する対象・昇給しない対象を設けても良いものでしょうか？　これは労基...

Bunamiさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

移動後の残業時間について

当社の就業規則には時間外勤務の規定として

「時間外勤務の時間計算は15分単位とする。ただし、原則として実働45分（拘束1時間）以上とする。」
となっています。

その他、出張先から帰社までの移動時間...

GSKKさん: 京都府／その他業種（従業員数 31～50人）

長期休業者に係る賃金控除の効力について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業や私傷病休職等の長期休業者に係る賃金控除についてお伺いしたく存じます。
このようなケースの際、給与支払は当然ながらないため、当社で労基法24条協...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...

yoru2630さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 301～500人）

アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件

お世話になります。

有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、
【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、
この式の【労働日数】の中には有給休暇取得して出...

ククさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

12月給与の支給もれの対応策について

いつも大変お世話になっております。

弊社の事業所内でお勤めの社員の方の12月分の給与の支給漏れが発覚しました。

勤怠の打刻が一日も行われておらず、給与ソフトが勤務なしと判断したためなのですが
本来...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

計画有休の解除

いつもお世話になりありがとうございます。
本日は、計画有休の解除について確認させていただきます。

弊社では毎年９月に有休休暇の一斉付与があります。
その際、計画有休を５日あてるのですが、取得月は
９...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

源泉徴収票の電子交付について

いつも参考にしております。
表題の件で相談です。

昨今のペーパーレスに伴い、「電子交付」という手段があります。

確定申告の際には「電子交付されたものではなく、紙で提出されたもの」とされているため、...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...

Beginnerさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。

ですので、所定8時間の場合、通常は、

4時間の労働...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇と法定休日との関係

いつもお世話になっております。

ご質問がございます。

時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。

こ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

割増賃金について質問です

弊社はまだ創立間もない会社で従業員数が、10人に達しておらず、就業規則はございません。週2日、1日5時間勤務のパートさんがおられますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらいたいのです...

きょん太さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

給与制度変更のメリット、デメリット

お世話になります。
給与制度を変更しようと考えていますが、一般的な事が理解できていませんので教えて頂きたいです。

決算月　8月

現在、昇給のタイミングは４月になりますが、一般的には４月なのでしょう...

初さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

年末調整の結果不足となり、徴収する者について

早速ですが以下のとおりよろしくお願い致します。

年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。

その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

出向時の勤務時間差異による給与について

弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。

弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

割増賃金の計算について

弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

変形労働制時の有給と残業代について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。

例えば12月の第2週の勤務表が
月：9：00-17：00
火：9：00-15：00
水：9：00-18：00
木：9：00-17：00
金：9：00...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

変形労働制時の有給と別日出勤について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。

月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

諸手当の事後確認について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。

これらの手当に...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

管理監督者の深夜割増賃金について

いつもお世話になっております。
早速ですが、主題についてご質問いたします。
管理監督者であっても深夜割増賃金の支払いが必要とされていますが、
深夜の割増分に対してのみ支払えばよろしいのでしょうか。

...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定を超えた時間外労働について

いつも適格なアドバイスをありがとうございます。

最近労務担当になった者です。

当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...

みんこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

家族手当と配偶者（特別）控除について

平成30年より配偶者控除及び配偶者特別控除が変更になることにより
規程の修正が必要かどうかについて、教えていただけますでしょうか？？

配偶者控除及び配偶者特別控除の取り扱いには下記のように記載されて...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業規則の給与規程のその他手当の表記について

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の付与日数について

お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

試用期間後の賃金の決定について

相談させていただきます。

弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

固定残業代の支給計算式

お世話になります。

初めてご相談します。
今、我が社では深夜勤務時間を含む小売業を営んでおります。
従業員は６０時間分の固定残業+深夜勤務手当を支払っております。
その計算方法についてご相談です。
...

ニークネームさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）