相談一覧

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7,461件中2,131～2,160件を表示

傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類

いつもお世話になります。

傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/10/01 09:06 ID：QA-0087263 人事管理 回答終了回答数 1 件

労災が認められる範囲

労災に認められる範囲に関してお聞きしたいのです。

・足を怪我した従業員がいます。
　半年間入院し、治療をおこないました。
　いったん退院しましたが、通院での治療をしています。
　退院証明書という書類...

アスランさん
神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
2019/10/01 08:13 ID：QA-0087260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

定年後継続雇用の拒否について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
今回は、定年後継続雇用の拒否が可能かどうかご相談させて下さい。
当社は、６０歳定年で希望者は６５歳まで継続雇用しています。
最近、６０歳を間近に...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/09/30 21:59 ID：QA-0087258 人事管理 回答終了回答数 3 件

警告書への署名拒否

試用期間中の社員に以下内容で警告書を発行しました。本人は、会社の方針に沿って業務成果を向上する・コミュニケーションに配慮する必要があるのは理解しているとのことですが、署名を断られました。
就労を継続し...

Sue HRさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/09/30 18:25 ID：QA-0087253 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

保育料無償化に伴う保育手当の打ち切り

タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示...

おおしまさん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/09/27 09:03 ID：QA-0087189 福利厚生 回答終了回答数 4 件

年度の途中での計画有給制度の導入

当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休...

おおにしさん
兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2019/09/26 17:09 ID：QA-0087182 福利厚生 解決済み回答数 2 件

失業手当受給中の人のパート雇用について

弊社を退職して失業給付を受給中の元社員Ａ(60才以上)がいます。弊社の業務が多忙となり、業務に精通している元社員Ａをフルタイムでないパート(アルバイト)として雇用を考えています。元社員Ａの希望は失業給...

ＨＡ-ＫＭさん
京都府／ 不動産（従業員数 1～5人）
2019/09/25 18:26 ID：QA-0087141 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の一斉付与の移行について

お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。

弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/09/25 16:40 ID：QA-0087138 人事管理 回答終了回答数 3 件

総合職と一般職のベースアップについて

いつもお世話になっております。

弊社では賃金テーブルを総合職用と一般職用で分けて運用しております。
基本的には同じ等級表を使用していますが、一般職の方が総合職に比べて80％の金額になっています（規程...

人事員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/09/24 17:07 ID：QA-0087101 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/24 13:43 ID：QA-0087096 人事管理 回答終了回答数 2 件

社長への退職メールは退職届と言えるか

お世話になります。一部 、過去の他の方の相談　ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2019/09/23 22:36 ID：QA-0087069 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則の届出が必要な事業場とは

　よく社会福祉法人が運営主体となり、A事業所、B相談センター、C支援施設、D事業所等複数の事業所をかかえているのが見受けられます。
　このような場合、1つの事業所の従業員数が10名以上になっていたら、...

レイラさんさん
山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2019/09/22 23:46 ID：QA-0087059 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

試用期間中の給与減額について

　いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
　この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...

あさひさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/09/20 18:28 ID：QA-0087019 中途採用 回答終了回答数 3 件

就業条件明示書の抵触日について

派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。

60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。

宜しくお願い致し...

なるとさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/09/20 17:44 ID：QA-0087018 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

懲戒に該当させるべき「ジェンダー・ハラスメント」の程度

①ジェンダー・ハラスメント（性別の固定的なイメージを強調した言動などにより性別を理由とした差別をして、相手に嫌な思いをさせる行為）が起き、懲戒に該当させるかどうかを検討しております。

②発生した案件...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/09/20 08:24 ID：QA-0087005 人事管理 解決済み回答数 3 件

特別条項付き３６協定の労働時間を超える場合の対応

弊社では毎年8月１日からの１年間の期間を対象として、以下のように特別条項付き３６協定を結んでおります。

１月４５時間　　→　6０時間（年６回まで）
１年３６０時間　→　５４０時間

恥ずかしなが...

たこやきさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/09/19 18:15 ID：QA-0086991 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

所定の休憩時間未取得の場合の対応について

お世話になっております。

先日、弊社の一部の部署で、一部の勤務パターンの場合に労働基準法及び就業規則で定められている所定の休憩時間を全く取得できていないことが判明しました。

ただし、勤怠管理システ...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/09/19 17:26 ID：QA-0086989 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

無許可の自転車通勤に対する懲戒処分について

弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。

先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、
約２ヶ月間休職となりま...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2019/09/19 13:50 ID：QA-0086978 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社会保険料の控除し過ぎた対応について

協会けんぽの30年度で基準を作ってしまい、謝って少し多めに控除してしまった。金額的には165円

5月から入社で、３か月ほど経過してしまい社会保険料で減額調整した方が良いのか年末調整で訂正しても大丈夫...

ユカリさん
福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
2019/09/19 06:28 ID：QA-0086945 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員の契約打ち切り日について

ご担当者様

　いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。

　当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す...

素人の総務さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/09/18 16:20 ID：QA-0086924 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

フレックスタイム制の変更について

現在弊社ではフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00）を設けております。
今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。...

Rayleighさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/09/17 17:10 ID：QA-0086903 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

緊急連絡用アプリを従業員の個人携帯にインストールする場合

いつも大変お世話になっております。

会社指定の"緊急連絡用アプリ"を従業員の個人携帯にインストールしてもらう件について
ご質問がございます。
　※緊急連絡用アプリとは、見え方はLINEの様なメッセー...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/09/17 15:57 ID：QA-0086899 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

人材発掘、顧客新規開拓、顧客管理業務委託は

弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。
今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結（企業間で）して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管...

ばぶおうさん
青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/09/17 15:20 ID：QA-0086897 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

社用車事故の個人負担について

現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2019/09/17 10:33 ID：QA-0086888 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
7,461件中2,131～2,160件を表示