従業員代表選出について
いつもお世話になっております。
就業規則変更にあたって、従業員代表選出を行うのですが、その内容について確認したいことがあります。
まず簡単に弊社の現状をまとめますと、
・４つの事業場が存在している...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
月の途中採用 時間外手当の計算
月の途中から採用の方の、時間外手当(残業代)の計算について。
給与は給与規定どおり、月平均所定労働日数で日割計算するのですが、時間外手当の計算は、日割計算分からなのか、1ヶ月分の基本給からなのか、ど...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方
お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです
日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...
- 浅葱鼠さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
代休、振休取得で時間外労働時間数は控除されるのか？
初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるもの...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
有給休暇の基準日の繰り下げについて
有給休暇の基準日の繰り下げについて質問させて下さい。
当社では、9/16と3/16に基準日を設け、有給休暇の斉一的付与を行っています。
今回給与の締日の変更に伴い、9/16の基準日を10/1に、3/1...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制と固定残業代について
お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。
【状況】
---------------------------------------------------------...
- danceさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
所定就業時間外での呼び出しについて
いつもお世話になっております。
弊社では冬季間に除雪業務を請け負っています。除雪業務は降雪状況により夜間に発生する業務で、一定の降雪を確認した後に各従業員を呼び出します。
その際、従業員が全員そろっ...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
深夜業務従事者の健康診断について
いつもお世話になっております。
弊社は夜勤者（18：00～翌3：00）の勤務者がおります。
勤務者の中には、勤務期間が5月～12月期間の契約社員の方がおり、この方々の健康診断についてお伺いいたします...
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の法外労働時間
当社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、月の法外労働時間の計算がいまいちよくわからないのですが、どのような計算方法になりますでしょうか。
例えば
4月の所定労働日数21日の社員が200時...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の繰越制度について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行１ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。
①４～６...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
有給休暇と時間給
７：３０～１５：３０勤務の職員が子どもの発熱で１２：３０に退社しました。半日有給休暇ですと１１：３０までなので1時間ほどオーバーになります。
この場合は半日有給休暇＋1時間の時間外手当になるのでしょう...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与締め日と３６協定開始日について
当社は給与の締め日が20日、支払日が25日となっています。締め日が20日であることから、36協定の開始日も3/21～翌年3/20までとなっています。
今回締め日を月末とし、支払日はそのまま25日に変更...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
疑問があったので質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、新型コロナウイルスに...
- とうこもろしさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
有給休暇について
現在変形労働時間制を採用しており、
土日が休みですが、隔週で土曜日出勤となっております。
当社の規定上、月6日の休みとなっておりますが、月によっては7日休みになる場合もあります。
その際に、6日を超...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
出向受入者の勤務時間について
いつも大変参考となる回答をいただきありがとうございます。
弊社でA社から5名の出向者を受け入れます。
弊社の勤務時間は1日7時間45分、A社の勤務時間は1日8時間ですが、今回受入をする部門では、過去...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
管理職の特別手当
お世話になります。
管理職が時間外に「ある特定の業務」を行ってもらうときに、
時間外手当としてではなく、一律の特別手当を支給することは
問題ないでしょうか？
当然、その管理職の時給単価×割増率を踏まえ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
無断欠勤の定義
弊社の就業規則には無断欠勤に関する定義決めがありません。
その為、職員によっては自身の勤務地ではなく、別県にあり、当日の該当職員のシフトも把握していない本社に連絡して欠勤連絡とする職員や、自身と同じ勤...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
固定残業代と残業時間について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。
弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制度の試験導入について
テレワークかつ時短勤務の社員1名に、
試験的にフレックスの導入を検討しています。
今までフレックス制度自体がなかったので就業規則には記載がなく、
他の社員にまで広げるかどうかわからないので、
本人と個...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
1ヶ月の所定労働時間の計算方法について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。
＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
無断欠勤の定義
弊社の就業規則には2週間以上の無断欠勤に対して自然退職とする旨の規定がありますが、無断欠勤に関する定義がありません。
そのため、どういう場合を無断欠勤と扱うのか、就業規則に明示しようと考えております。...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
年間変形労働時の36協定上の時間外算定について
年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080ｈ、所定休日105日、
隔週で8ｈ×6日=48ｈ/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ＆Aはあったの...
- kamさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
残業時間内に夕食時間をもうけることについて
今回の確認していただきたいことですが、残業時間前に社員（若い社員が多いです）の健康の面を考えて、「残業をする場合は、健康を考えて食事をしてから残業をするように」と考えてます。この場合、夕食の1時間を除...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
深夜時間外労働の計算と考え方について
いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。
・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）
スポット的に深夜労働が予...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックス制度における標準時間の定め方
フレックス制度を導入することとなりました。
社員A 月所定労働時間１６３時間
社員B 月所定労働時間１４５時間
A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。
上記内容で...
- ｂ134578さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
年休付与のための出勤率計算について
当社にはパートタイマー就業規則があります。
法定では、「6ヵ月の継続勤務後に80％以上の出勤があれば付与」となっていますが、当社では6ヵ月よりも早く付与してあげたいと考えています。
例えば、この継続...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給について
パート職員で、平日勤務の土日祝日休みでの契約で採用した職員がいます。
この職員は、有給を祝日に入れてくるのですが、契約違反にはならないのでしょうか？
有給を取得させるべきでしょうか？
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職員の有給取得について
介護業界で事務長をしています。
当施設では、人材不足に悩まされ、職員の有給の取得が5〜7日取得させるのが精一杯です。
この現状を知っているにも関わらず、ある1人の職員は、理由はさまざまで毎年18日ほど...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜勤従事者の雇用条件について
介護福祉の事業で今回はじめて、夜勤専門の正社員を採用します。
20時～5時の勤務で週5日です。
普段正社員には20時間分の固定残業代をつけています。
夜勤の場合は22時～5時の分（休憩1ｈあるので6...
- ZAKIさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）