パート社員に対する変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について
パート社員就業規則の労働時間に、1箇月単位の変形労働時間制を適用すると就業規則に規定されています。2021年4月に「同一労働同一賃金」により、規則が改正され、「割増賃金」の条文に「所定の労働時間7時間...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
相談一覧
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時間外労働について
残業をした場合は、申請をすることとなっています。
申請のない場合は残業代を払わなくてもよい、
という解釈は成り立ちますでしょうか？
- w_hさん
- 静岡県／ 化学（従業員数 101～300人）
入社日の設定について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
表題についてですが、弊社に入社される者がいるのですが、
雇用契約書では入社日が 2021年9月21日ですが、支社での研修があるため
...
- nicolさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
非管理職からの課長(管理監督者)登用
等級制度で管理職層ではない、非管理職層から課長(管理監督者)に登用する場合のリスク、懸念事項を検討しております。登用予定の社員は、数年後には等級での管理職に昇進予定です。
管理監督者としての要件、
①...
- ikepjapanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
割増しない残業時間について
入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。
当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受...
- mtat121さん
- 熊本県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
月間の勤務形態について
弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。
１日目 労働時間 09:00~18:00(うち休憩時 12:00~13:00)
２日目 労働時間 1...
- 人事担当4年さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
昇格を希望する社員への必須研修は労働時間となるか。
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では人事制度を改め、各社員の意志のある昇格を進めるために、昇格を希望する社員には昇格のための課題要件を複数求め、昇格するための学習課題のクリアを必須要件の一部と...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
休日の業務に関するSlackやりとり
はじめて相談させていただきます。
設立してまもない企業で労務を担当しています。
過去に社員から、休日にメンションをつけてSlack上で上長からの業務指示があるという相談を受け、該当の上長と話をし、急...
- すずしげさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
割増賃金の計算 インセンティブについて
こんにちは。
契約1件につき数千円の現金を振込支給しています。
今回 褒賞金として 現金とクオカードを支給しました。
なぜクオカードなのか昔からの習慣のようで 今後は全て現金に変更しようと
思いま...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得
お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番 ８：００－１６：３０
②遅番 １０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...
- えもんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月の労働時間の表記について
出勤簿に月毎に労働した時間数が表示されるようにしております。この、労働時間の中には残業した時間数も含めるのでしょうか？因みに、普通残業、深夜残業、休日労働等項目は別途わけてあります。労働時間とはその月...
- にんにこさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
振替出勤の雇用調整助成金について
当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。
9月に休業を打診されており、
Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...
- ＢＡＮＢＡＮさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について
スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。
２日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、２日間の振替休日を付与することにつ...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて
表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。
（内訳）
前年度繰越分 20日
当年度付与分 20日
そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...
- londさん
- 北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制に関する労使協定書における総労働時間ついて
現在弊社の協定書の第3条（総労働時間）の記載は「清算期間における総労働時間は、１日８時間に当該清算期間における所定労働日数を乗じて得られた時間とする。」としており、毎月変わる内容でした。
しかしなが...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
夜勤に対する手当をつける場合、割増賃金の計算の仕方は？
深夜労働に対する割増賃金にプラスして、1回1000円の夜勤に対する手当を付けています。その場合、割増賃金に含めると思うのですが、その場合の計算の仕方について、お教え下さい。
日給8000円の人で8時...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
36協定の時間外集計について
当社は、1カ月の変形労働を採用し、1日8時間および週40時間以上（但し1日8時間以上の時間外部分は除く）に対し、時間外手当を支給としています。
例えば、
①所定労働勤務が48時間で、1日8時間を超える...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有給付与の件
4月1日入社の社員は、10月1日に有給が10日付与します。義務の有給は何日になりますか？
- 庶務にさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
制服に着替える時間は労働時間か？
当社では、業務を行う時に、制服に着替えるようにしてもらっています。制服に着替える時間は、現時点では労働時間に含めておりません。着替えの時間は人により早い/遅いがあり、着替えが遅い人は賃金が多くなるなど...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における夏季休暇付与
弊社はフレックスタイム制を導入しており、毎年1月にその年1～12月の1年間の就業カレンダーを作成、社員に提示し、このカレンダーを基に清算期間1か月の労働時間管理や賃金計算、割増賃金の計算のための1時...
- simizuzさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の使い方
定時に出勤した職員が3時間勤務したところで子どもの体調不良により早退する事となりました。本人に確認したところ1日有給休暇の取得にしますとなりました。その場合勤務した3時間分は何も考えなくて良いのでしょ...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
介護育児休業法の適用除外者と時間外労働の制限の助言について
お世話になっております、育介法の適用除外者についてお聞かせください。
厚労省が作成した、同法に関する規定例では、日雇従業員は対象外と記載されています。
ただ、法律の条文や厚労省が発したパンプレット等を...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
宿直勤務について
環境プラントの維持管理業務に従事している者です。
社員15名で交代勤務にて昼夜24時間設備等の監視をしています。
夜間業務については夜勤１名、宿直1名で待機しており、通常夜勤者が監視や異常対応業務につ...
- sanoshiさん
- 岐阜県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
一斉休憩の適用除外について
労働基準法施行規則第三十一条にある法別表第一第十三号保健衛生業に保育所は当然に含まれますか？
それとも所管の労基署の解釈によるのでしょうか？
- wkb1971さん
- 富山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半休の時間帯と遅刻早退カウントについて
お世話になります。
弊社では半休を取る時、原則として
午後に休む＝08：30～12：30（4ｈ）
午前に休む＝13：30～17：30（4ｈ）
と就業規則に書いています。
しかし、通常勤務で、昼休み...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
スーパーフレックスの運用について
いつもお世話になっております。
スーパーフレックス時の休憩取扱いについて、質問があります。
現在弊社では４時間のコアタイムを設け、一斉休憩の適用除外を適用しているのですが、スーパーフレックス導入にあ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日について
現行の就業規則にて
休日 ①日曜日 ②年末年始(12月30日～1月3日) ③その他会社が指定する日
と定めているのですが、会社として夏季休業期間が2週間あり、これが③にあたるのではないかと社員より質問...
- ＣＣＦＭさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 301～500人）
週40時間を超える労働時間の計算について
いつも参考にさせていただいています。
長時間労働者への医師による面談指導について社内で整備していこうと考えているのですが、「週40時間を超える労働が80時間を超える」という労働時間の計算方法に不明点...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
フレックス制の週50時間超について
フレックス制の週50時間超の時間外手当について質問です。
こちらは清算期間が1ヶ月以上の場合にのみ適用されるもので、清算期間が1ヶ月の場合は関係ないという認識で合ってますでしょうか？
例えば、月の総...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）