管理職の労災負傷休業中の給与の扱い
管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。
工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...
- オールド5555さん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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割増賃金について
割増賃金について教えてください。
下記条件の場合、割増賃金の計算の基礎となる賃金が1837円になるかと思います。
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
休日出勤時の残業代
弊社では土日祭日は休日と就業規則で定めていますが、同規則にて《休日に勤務を命ぜられた場合、勤務時間を超えて勤務した全時間に対して100分の125を乗じて得た額を支払う》と規定しています。
＊勤務時間は...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係
弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...
- 一般担当者さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
出勤手当に係る残業代の計算について
お世話になります。
残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
休日の研修参加について
社員から自己啓発で「ＰＣスキルアップ講習」の受講希望があり、受講費用を会社にて負担する予定です。
研修受講日が土曜日または日曜日になりますが、会社で費用負担する場合、業務命令と見做されることはあります...
- カープさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
管理職の休日出勤、労働時間について
労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...
- 勤怠管理子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外労働の計算
いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。
⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
時間外労働の計算方法
いつもお世話になっております。
時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
時間外手当について
当社は1年間のうち、繁忙期と閑散期がハッキリしています。
閑散期に出勤日数を週4日にし、繁忙期を週6日にし、1年間の労働時間を40時間以内に調整し、繁忙期に週48時間労働させても時間外手当を支給しな...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
昼休み時間の変更
現在当社の昼休み時間は、４５分間（１２：００～１２：４５）となっています。
就業時間は、９：００～１７：３０（７．７５時間／日の稼働）です。
この昼休み時間を６０分に変更（就業時間の変更は無し）した場...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
36協定の特別条項の表記方法について
前略
いつも明快な回答を賜り厚く御礼申し上げます。
様式第9号の「延長することができる時間」を1か月 45時間としている場合は、
特別条項もこれに合わせ、1か月75時間＊×年6回＝合計450時...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
残業の開始時間について
就業時間8：00-17：00 昼休憩60分 の就業形態で、
残業の開始は17：30からという運用は認められるでしょうか？
本来であれば、就業時間 8：00-17:30 休憩90分（昼休憩60分、午前...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
勤務時間の管理について
お世話になっております。
現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
１つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
組合専従者の残業代
いつもお世話になっております。
今更ながらのご質問で恐縮です。
組合専従者には、労働時間の概念はあるのでしょうか。大きい組合組織で指揮命令関係にあるときに労働時間管理の対象となり、所定外労働手当の支給...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
代休と振替休日について
お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。
弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証...
- 山本 敦子さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
裁量労働の時間外手当について
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
36協定の労働者代表選出方法について
弊社情報サービス業で、社員は社外で勤務しております。
社員数が一桁ですが、設立時より就業規則を整備しており、業種上、36協定も毎年締結しています。
労働組合はありません。
これまでは、一番最初に入社し...
- うみぞうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
変形労働制の導入
来年から1年単位の変形労働制を導入する予定です。
当社は、現場は7時間半勤務・事務員は8時間勤務です。
同じ事業所内で作業時間が違う場合の
労使協定書や協定届（別添の年間カレンダー等も）は
それぞれ...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
36協定の特別条項について
当社では研究調査試験および電気工事を業種として36協定を結んで、延長できる時間として3ケ月120時間、年間360時間の延長を定めて所轄の労基署長あてに届けております。
し...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
人事考課や目標管理シートへの記入時間の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
本件、以下のとおり確認させて下さい。
現在当社（製造業）では、半期に一度、従業員に対して
・人事考課表（自己評価）
・目標管理シート（年度当初に設定した目標の進捗確認...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
所定休日日に任意出勤した場合の取扱いについて
お世話になります。
弊社は従業員約170名の中小ＩＴ企業です。大手ＩＴ企業の下請作業が９０％程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか...
- どんちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
7連勤後に振替休日を取得した場合の割増について
お世話になっております、表題の件でお知恵をお貸しください。
弊社の法定休日は日曜日と就業規則内で決まっております。
その場合、日～土の7連勤をすれば
金が25％、土が35％の割増になるかと思います...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
休日労働時間のカウントについて
当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間...
- みじんこさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
就業規則の週の労働時間
障害者グループホームの運営をしています。
職員は3名ですが、就業規則を作成しています。
1日7.5時間、年間の休日は120日と定めています。
月の休みは9日～12日と変動があり、シフト制で、週に2回...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
法定休日の振替について
弊社は法定休日を日曜日と制定しているのですが
会社によっては法定休日の出勤可能日数も制定しているかと思います。
ですが、業務内容によってはどうしても出勤可能日数を越えてしまう場合があるかと思うのですが...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働制 休日について
いつも参考にさせていただいています。
当社では1年単位の変形労働制を採用しています。
7.5時間労働なので年間休日は87日で設定しています。
日曜・祝日・第二土曜日（第三土曜も休日の月が有ったりしま...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
３６協定（特別条項）・年間時間外労働時間の上限について
お世話になります。初めて質問させていただきます。特別条項付き36協定に関する質問です。
弊社の36協定では1ヶ月45時間・年間360時間に加え年6回に限り1ヶ月60時間・1年630時間まで延長できる...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
36協定の緊急時の超過について
いつもお世話になっております。
弊社の就業規則に、
災害などの緊急事態において、36協定の範囲を超えて就業させることがある旨記載されています。
緊急事態とはいえ、36協定を超える可能性がある事を記...
- *****さん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
固定残業代について
お世話になります。
弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。
就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）