人事や労務業務に関する相談 6204件「人事のQ&A」

平日と休日を振替えた時の年休取得について

弊社では振替休日の制度を規定に定め運用していますが、この度従業員から
「平日と休日を振替えた後の平日に、半休を取得したい」との申し出がありました。

この場合、振替えた後の平日は就業日ですので休暇取得...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

時間外の切捨てと就業規則

いつも大変参考にさせていただいております。
すでに似たような質問もございますが、弊社の就業規則の書き方を見ていただきたく、ご相談をいたします。

弊社では時間外を15分単位の切り捨てで以下のように計算...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給計画的付与(個人別)の計画表作成の時期について

有給休暇の計画的付与制度（個人別）の導入を検討しています。労使協定を結ぶ際に計画表を作成する時期を定めなければならないとあったのですが、計画表は年単位で作成しなければならないのでしょうか？細かく分ける...

askさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 6～10人）

他の社員の出勤簿（タイムカード）が見れる状態について

お世話になっております。

出勤簿（タイムカード）についての相談です。

各月の勤怠集計の際に、出勤簿（タイムカード）が各部署より提出されます。

提出の際に、他の人の出勤簿（タイムカード）を見ること...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について

いつも参考にさせていただいております。

　さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
　そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について

質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。

ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。

警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...

akanenさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休日出勤の定義について

いつも参考にさせていただいております。
会社から休日の社員に、または休日の社員から会社に連絡をするときの考え方について質問させて下さい。

質問の前提として、弊社では残業は原則として許可制だったのです...

S.Gさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

当直明けの日の業務にかかる割増賃金

土曜日から日曜日にかけての当直など当直明けの日が休日であり、当直終業以降引き続き当直とは別業務に従事した場合は時間外手当25％・休日手当35％何れの割増賃金を支給するべきでしょうか。ご教示ください。

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

連続勤務の違法性について

連続勤務の違法性について、下記質問いたします。

弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について

いつも参考にさせていただいております。

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...

4mさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

免許取得費用補助に伴う夜間教習の時間外支給について

　現在の普通免許では、2トン車に乗ることができませんが、社員の配置転換で2トン車に乗らざるを得ない場合が生じるため、準中型免許取得のための教習所費用の補助を考えています。
　本来は採用時に準中型免許の...

鈴虫さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

自主残業代

残業をする場合は、事前の申請と、事後の報告を上司が承認
することによって残業が認められます。残業は許可制です。
当社は自主的な残業が黙認されているような会社です。
今度、ＩＣカードによる勤怠管理を開始...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

36協定について

いつも参考にさせて頂いております。
当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は隔週で週休）に沿って就労しています。就業規則には休日の設定や振替休日...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

遅刻・早退時の有給使用について

お世話になります。
弊社で半日有給制度を取り入れるよう上から指示があり、
対応ルールを模索している段階です。

弊社は基本的に10：00-19：00を勤務時間としておりますので、
半日有給を導入する際...

明日さん: 福島県／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

労使協定と規程

基本的質問で恐縮です。
例えば、フレックスタイム制（清算期間3ヶ月）を導入する場合、協定書と勤務規定の労働基準監督局への届出は同時に届け出るものなのでしょうか、それとも勤務規定の届出は、協定書を届け出...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

定年延長後の管理監督者・組合員の扱いについて

現在定年延長（定年年齢を60歳から65歳まで延長）を検討中です。59歳時点で管理監督者の方は、全員が60歳以降も管理監督者というわけではなく、一部職責が軽くなる方については、賃金水準を下げ（同一労働同...

jinjiGさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム導入時の労使協定における記載方法について

お世話になっております。タイトルの件でご相談です。
複数質問ございますが、ご容赦ください。

当社ではコアタイムを定めたフレックスタイム制を導入しているのですが、
業務上の都合によりコアタイム外に働く...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日出勤の代休・振休について

いつもお世話になっております。
弊社は製造業で就業時間は、8：30～17：30です。
納入した装置の試運転で客先での業務が有ります。
今回の休日業務は、7：30～16：30となっておりますので
所定労...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

時間当たりの基礎賃金について

お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。

一般的な企業において、割増賃金の...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合の対応

お世話になっております。題記の件でご教示お願いいたします。

フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合、差分の時間外労働手当を支給する必要があるのでしょうか？
フレックスタイム制は労働時間を...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

スーパーフレックス制に関する就業規則等への記載について

お世話になっております。
タイトルに関して２点相談させてください。

１．規則等への記載について
当社ではフレックス制（コアタイム有）、裁量労働制、通常勤務の3つの勤務形態があります。この度新たにコア...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス制の総労働時間未達時の控除可否

1ヶ月精算のフレックス制の導入を検討しています。例えば1日8時間労働、完全週休2日制で祝日や年末年始、夏季休暇なども所定休日に含め、年間休日が125日となった場合、月毎の総労働時間を一律で定めるとする...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働時間について

雇用契約書で、所定労働時間を、8時〜17時（休憩１時間）と定めており、賃金を時間給で支払っております。
仕事の量が少ない日などは、途中で仕事を切り上げさせて、以降の時給は無給としておりますが、この運用...

総務王子さん: 和歌山県／不動産（従業員数 6～10人）

日給契約社員の時間外手当をどうするかについて

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

総務の担当をしております。
日給契約の社員に時間外が発生した場合にどうするかについての
質問です。

契約内容は、次のとおりです。
月・木　1日8時間...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

夜間勤務者のＷワークについて

Wワークで当社が副業になる労働者がおります。
当社で、早朝8時～11時勤務（3時間）、同日、本業で17時～翌朝8時30迄夜間勤務（休憩1時間）した場合、割増賃金はどのような計算方法になるのですか当社が...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

パートの一日の労働時間を複数設定する場合

お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。

例えば変形労働時間、フレックスタイム制...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

1現場○○円で働くアルバイトの労働時間のカウント方法

いつも参考にさせていただいております。

表題の件で、
弊社では、建設業の現場で働くアルバイトを雇用しております。
「建設現場１現場で6500円」のように、「何時間働いていくら」ではなく、現場単位で給...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

計画年休について：中途入社、短期退職への対応

弊社では入社日に５日付与、６か月後にさらに５日、
１年後に11日、2年後に12日……というように就業規則記載の上で
有給付与を行っています。
入社日に５日付与するのは、計画年休を事業所単位で（３パター...

Taka02さん: 長野県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

法定外残業と法定内残業について

お世話になっております。
法定内残業の定義についてお聞きしたいです。

私自身、日の要件、週の要件関わらず、法定内残業の定義は所定労働時間を超えて、法定労働時間以下の部分の労働時間だと認識しております...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて

いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

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