相談一覧

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一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか

従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。

もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...

kaoruさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2021/06/22 13:07 ID：QA-0104825 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休憩時間の喫煙について

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
休憩時間の喫煙について相談させてください。
当社は、午前、昼食、午後と３回の休憩時間があります。
屋外に喫煙場所を設け、各人が携帯灰皿を持ち火災の...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2021/06/17 07:29 ID：QA-0104705 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...

総務庶務担当者さん
秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
2021/06/16 14:29 ID：QA-0104678 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について

深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。

対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
　　...

しんぺーさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2021/06/15 20:44 ID：QA-0104626 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有休付与に対する出勤率計算時の考え方

よろしくお願いいたします。

現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...

aisan11さん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 6～10人）
2021/06/14 09:22 ID：QA-0104509 人事管理 解決済み回答数 2 件

執行役員規定の役員の解釈について

執行役員は一般的に会社法上、従業員にあたるかと思うのですが
執行役員規定に、
執行役員とは取締役会により選任された会社の業務を執行する役員をいう。
というような一文があるのですが、これはどう解釈すれば...

あふさかさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/06/12 22:21 ID：QA-0104500 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について

お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...

匿名一郎さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2021/06/11 14:11 ID：QA-0104458 人事管理 回答終了回答数 3 件

時給契約労働者の所定外割増単価の計算について

いつも参考にさせて頂いています。

表題の件についておたずね致します。
時給契約（パートさんなど）の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。
①基本給（契約の時給単価×労働時間）　例：900...

ひでやんさん
滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
2021/06/10 12:56 ID：QA-0104410 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制と固定残業代の併用について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制と固定残業代の併用について

当社では固定残業代を25時間相当で支給しています。
計算方法としては、基礎額÷月所定労働時間数×1.25×25です...

人事担当0610さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2021/06/10 12:39 ID：QA-0104407 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限

お世話になっております。

過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・...

LAVANDAさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2021/06/09 13:20 ID：QA-0104338 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

月の残業の端数処理について

月の残業の端数処理について質問です。
当社は次のようにしていますが、違法ではないか確認したいです。よろしくお願いします。
①30分未満の場合、切り捨て
②30分の場合、30分
③30分超の場合、1時間...

悩める総務部員さん
愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2021/06/09 01:54 ID：QA-0104318 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

取引先ご子息の研修受入について

取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...

新米管理者さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2021/06/07 15:29 ID：QA-0104224 新卒採用 解決済み回答数 3 件

昼休みの一斉取得の見直しについて

お世話になっております。
現在コロナの影響で、昼休みの休憩時間をずらして取得させるようになっていますが、この場合、労使協定や就業規則の見直しは必要になるのでしょうか？今後コロナが収束した場合には元通り...

STRIKEさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/06/07 13:37 ID：QA-0104222 その他 解決済み回答数 4 件

フレックス制度における管理監督者の扱いについて

表題の件について質問させていただきます。

当社はフレックスを導入しており、就業規則でコアタイムや休憩時間などが定められていますが、管理監督者についてはフレックスの規定を適用せず、始業は午前9時、終業...

hanuruさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2021/06/07 11:31 ID：QA-0104210 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則に無い残業規定

就業規則に残業について規定されていませんが、その場合、残業をさせた場合は労働基準法に従って残業手当を支払えば問題ないでしょうか？　それとも、残業をさせること自体違法になるでしょうか？

トッシー８２さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/06/06 12:04 ID：QA-0104189 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

残業時間の管理について

いつもお世話になっております。弊社では20時以降の残業をする社員に対して、残業軽食代を支給しています。
残業した時間から、残業時の軽食を食べる時間を30分と設定し、30分を残業時間から除外して、昔から...

ようさんさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/06/04 14:52 ID：QA-0104151 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇について。

入社5ヶ月の社員と入社1ヶ月の社員に年次有給休暇を前借りで与えることは法定違反になりますか？
入社時(雇入時)健康診断や初任者講習(適性検査)に行かせた分を年次有給休暇扱いにしたいが不可能ですか？

...

xytjagaさん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2021/06/04 14:51 ID：QA-0104150 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

業務終了後の連絡・対応

いつも拝見させていただいてます。

早速相談なのですが、弊社では業務終了後にいつでも連絡が取れるようにと、
PCや携帯の電源をONのまま自分時間を過ごしています。(PC,携帯は持ち帰り)

業務は既に...

むーーちょさん
埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
2021/06/03 10:39 ID：QA-0104109 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

代休控除とみなし残業制度の考え方

いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。

弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/06/01 21:57 ID：QA-0104070 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の36限度時間の考え方について

回答を頂いていたのですが、不明な点があったので再度質問させていただきます。
1日の標準労働時間　7時間40分
当社の36協定　1日8時間　1か月45時間　1年360時間
基本的に土日祝が休み

この場...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2021/05/31 10:00 ID：QA-0103998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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