相談一覧

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4,484件中2,341～2,370件を表示

フレックスタイム労働制と固定残業代の併用について

以前のQ&Aでも同じような質問があった、フレックスタイム制と固定残業代の併用は可能との事を拝見いたしまして、フレックスタイムの精算時間の件で質問があります。
たとえば、固定残業代を30時間とした場合の...

素人人事部さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2017/05/29 16:52 ID：QA-0070790 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

客先入り込み作業による作業時間の格差について

弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/26 17:30 ID：QA-0070735 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

夜勤中の仮眠時間の賃金の扱いについて

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では2人1組の夜勤があり、実労働時間と休憩時間から構成されています。
（休憩時間は社内に拘束されることはないため、文字通りの労基法上の休憩時間と認識して...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/05/25 11:25 ID：QA-0070694 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時間外手当の過年度遡及支払いについて

過年度の時間外手当について、遡及支払いをしました。
この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。
できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています。
（支給...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2017/05/24 11:56 ID：QA-0070686 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出張工事が休日にかかってしまった時

お世話になります。
金曜日（出勤日）土曜日（出勤日）日曜日（休日）の週に、
金曜、土曜の予定で出張工事に行きました。
金曜日に客先に着いたら、
お客様の都合で土曜日に工事ができず、
日曜日にしてほしい...

経理担当さん
神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
2017/05/23 16:10 ID：QA-0070673 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2017/05/19 10:59 ID：QA-0070624 人事管理 回答終了回答数 1 件

【36協定】延長する事ができる時間の単位が２週の場合について

一般的な考え方について伺いたいです。

36協定の延長することができる時間に、２週を規定し、起算日は「2017/5/1」とします。
上記の規定の場合、起算日から翌年まで２週の範囲は、連続するのでしょう...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/18 13:43 ID：QA-0070589 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休職中の社員の労働について

お世話になっております。育児休職中社員の不祥事が発覚し、会社の命として報告種類を記入させたいのですが、これが労働に当たるのか否か、労働に当たるのであれば一旦復職させて労働後、また休職とすべきなのでしょ...

こやまんきーさん
新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2017/05/17 18:04 ID：QA-0070579 人事管理 解決済み回答数 5 件

【36協定】労働させることができる休日について（派遣）

派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。

・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日 ３日／月」という記載があります。
・弊...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/17 17:25 ID：QA-0070577 人事管理 解決済み回答数 1 件

連続勤務と36協定

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...

レクイエムさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/05/16 15:48 ID：QA-0070552 人事管理 解決済み回答数 1 件

残業時間分を休みに振り分ける件

いつも参考にさせていただいております。

当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。

問題となる点がございますでしょうか？
...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2017/05/16 14:02 ID：QA-0070549 人事管理 解決済み回答数 1 件

管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:58 ID：QA-0070540 人事管理 解決済み回答数 3 件

裁量労働制とフレックスタイム制

当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:20 ID：QA-0070539 人事管理 解決済み回答数 2 件

土曜日午後出勤とした場合の振替について

週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...

あいかわさん
埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2017/05/14 14:06 ID：QA-0070511 人事管理 回答終了回答数 3 件

遅刻・早退・外出の取扱いについて

いつも拝見して参考にさせていただいております。

今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。

弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...

akiyasutoukoさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2017/05/10 11:44 ID：QA-0070436 人事管理 解決済み回答数 4 件

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/08 15:36 ID：QA-0070404 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

超過勤務時間の割増率について

いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。

自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/05/03 10:01 ID：QA-0070396 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/05/02 15:54 ID：QA-0070390 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則における休日・有給休暇について

いつも参考にさせていただいています。
以下について質問があります。
1．休日について(改訂案)
休日は以下のとおりにする。
　①（1）土曜日及び日曜日（2）その他会社が指定する日
　②毎週の休日のうち...

道産子さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2017/04/29 11:58 ID：QA-0070357 人事管理 解決済み回答数 1 件

時間休の取得と休憩時間の関係について

お世話になります。

現在、１時間単位の休暇の導入を検討しておりますが、休憩時間をまたぐ場合の取得方法に不明な点があり、御指導いただければと思います。

弊社では、９時から１８時までを勤務時間とし、休...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/04/28 23:45 ID：QA-0070354 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用契約における就業時間の考え方について

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...

イムさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2017/04/27 14:31 ID：QA-0070322 人事管理 回答終了回答数 3 件
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