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年間休日を120日確保するための3交代シフト

今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保（操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む）できるようにシフトを組もうとすると4直3交代では無理があり、シフト組に苦労しております。
また製造担当は人数も多いので有給等に対応できますが、間接部門の人員で7日間勤務をサポートするスタッフたちは人数が限られており、有給消化が行いにくくなることが予想され、そのあたりもどのように対応すべきか悩ましい問題です。
何かよいシフトパターン等ありましたらご紹介いただけないでしょうか？

投稿日：2021/05/17 12:54　ID：QA-0103569

労務・法務・安全衛生

田舎の工場さん: 兵庫県／医薬品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、シフトパターンに関しましては、現場事情を熟知されていても尚苦心されているという事ですので、恐らく現状人員では対応が困難と考えられます。

加えまして、年次有給休暇も取得が厳しいといった事態になるようでしたら、コンプライアンスの観点からも抜本的な業務運営の見直しが必要と思われます。

つまり、働き方改革の時流も踏まえますと、これを機会に人員増を図られる事で各自が余裕を持って勤務出来る体制作りをされるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/05/17 19:44　ID：QA-0103593

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人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

Wikipedia　日本語版に「シフト勤務」の項で各種勤務形態が紹介されています。ご希望の３交替７日勤務はあるにはありますが、４週４日の変形週休制をとるなど特殊です。間接部門は人員補充以外では策はなさそうです。

投稿日：2021/05/18 09:50　ID：QA-0103608

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

操業時間が140％増強される以上、現有労働力で乗り切ろうということに無理があるのではないでしょうか。本来であれば40％労働力追加が必要なはずですが、現実的に難しくとも10％を超える業務負担に、現状のシフト変更で何とかなることは難しいと思います。

投稿日：2021/05/18 11:06　ID：QA-0103618

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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