時間単位年休の処理方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。
弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
相談一覧
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振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
勤務時間含めた有給消化について
9:00～18:00のシフトで、体調不良による遅刻で11:00に出勤。
11:00から勤務しておりましたが、
9:00～11:00の2h分、給与を引かれたくないため、
9～13は午前有給に充てたいと希...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の使い方について
初めて相談させていただきます。
よろしくお願いします。
私は休暇申請などのチェックを行なっているのですが、
最近、法人として休みと定めている12/29～1/3の間に有休申請が回っており
元々休みの場...
- 初心者労務員さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について
いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。
（現在の就業条件）
平日5日 9...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方
小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。
・１週間で40時間を超えた分は残業手当...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
1日4時間のパートに超過勤務を命じた場合の休息時間は？
弊社では、通常の労働時間が8:30~12：30、１日4時間契約のパートタイマーを採用しています。
このパートタイマーに2～3時間の超過勤務をお願いした場合、労働基準法に定める休息45分を与えなければな...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
副業に関する就業規則について
お世話になります。
二重就職に関する就業規則の文言について質問です。
規則の文言が下記の場合、
「雇用されるのはNGだが、個人事業主は適用外（OK)」という
解釈は妥当でしょうか？
・当社に籍があ...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
割増賃金の計算について
主題の件ですが、
弊社は11月～3月にかけて長野県に在住している社員に対して、寒冷地手当（5,000円/月）を支給しています。
この寒冷地手当は割増賃金の算定に入るという認識でいいのでしょうか？
...
- もっくんさん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け
お世話になっております。
弊社では就業規則の見直しを進めており、副業の制限についてお聞かせいただければ幸いです。
就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。
１.従業員が副業、兼業または...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
出向者の変形労働制適用について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
出向先からの質問となります。
出向者に1年単位の変形労働制の届出を検討しておりますが、
現在、所定労働日数が出向先のものではなく出...
- siさんさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
清算期間が3ヵ月のフレックスタイム制の残業時間の上限について
フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月から３ヶ月に変更するにあたり、時間外労働時間の上限について教えて頂きたいです。
法律により月の時間外労働は45時間までとなっておりますが、
清算期間を３ヶ月に変更...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
交代勤務の健康診断について
交代勤務に従事する派遣労働者の健康診断の受診方法について質問です。
前提として、弊社は交代勤務に従事している従業員に、
年２回（６か月に１回）交代勤務健診を実施しています。
また、交代勤務健診は、定...
- 総務の森さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
フレックス制 代休/振休取得時の対応について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。
以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...
- qwertyさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与について
有給休暇ですが、弊社の就業規則には直前の出勤率が８割に満たない者は付与されないと記載されています。
ここで質問なのですが、従業員の１名が下記の状態です。
労働日数・・年間２６０日（８割で２０８日）
...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在
会社の健康管理を担当している保健師です。
弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
復職日から有給を取得したい
いつも勉強させていただいております。
ご家族の事情で休職中の社員から、
復職日を早めたいとの連絡がありました。
ただ、その申請が以下のようなものでした。
＊＊＊＊＊
11/15を休職期間最終日と...
- 匿名Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
固定残業代について
現在、当社は固定残業代20時間分を支給しています。法定休日は、日曜日です。
そこで下記の通り質問です。
仮に平日や土曜の時間外労働が0時間で、法定休日の時間外労働労働時間が8時間だった場合に支払う...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
有給消化について
定時 8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？
休日に出張した場合
（例）自宅 出発 7：00～8：00 出張先移動
8：00～ 12：00 勤務
12：00～13：00 移動 自宅へ
この場合、労働時間としてカウントは 4時間...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
契約内容は以下の通りです。
所定労働時間 9時～18時
月所定労働時間160時間
基本給 16万円
手当Ａ 特定業務Ａに従事するごとに500円
手当Ｂ 特定...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則上の労働時間の表現について
大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...
- 初パート雇用さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
割増のパーセントについて
こんばんは、悩んだ時とても参考になっております
完全月給制 8h/日
休日 所休（水）、法休（日）
週の起算日は土曜
の社員さん
出勤日(木)にお休みし、休んだ代わりに翌週の所定休日の水に出勤す...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
営業・回送スタッフの残業時間の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社には、車の買取を行う営業と買い取った車をヤードまで運ぶ回送という業務があります。
場合によって、営業で買い取った担当者がそのまま回送に入ることがございます。その場合、...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休日出勤日予定日の有給取得
お世話になります。
勤怠の締日があり、急ぎお尋ねします。
週末に全社会議のため休日出勤としてスケジュール組み、事前に振休を取得しました。その前日に通勤中に追突による人身事故にあい、当日を静養として欠...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について
お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
管理監督者の出社時間の制限方法について
いつもお世話になります。
営業所の勤怠管理表をチェックしていたところ、ある営業所において就業規則の所定労働時間が
始業8時30分～終業17時30分（休憩1時間）のところ、毎日朝4時頃、出社している...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
個別条件のフレックスについて
フレックスタイム制度を試験的に2名に導入する予定なのですが、
それぞれで条件が異なります。
（例えばAさんは1日6時間、Bさんは1日8時間など）
この場合、就業規則は大枠でいいとして、労使協定はどの...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の5日間取得義務の該当期間の考え方について
有給休暇消化の、5日間取得義務化に関する相談です。
法令では、採用後6ヶ月後から有給休暇(10日)を与えて、そこから1年間で5日間取得が義務付けられています。
当社では10月入社の場合、入社初...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員代表選出について
いつもお世話になっております。
先ほど同様の内容で質問していましたが、中身に修正があるので再度質問させていただいています。
就業規則変更にあたって、従業員代表選出を行うのですが、その内容について確...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）