出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給
当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...
- 人事制度検討者さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
法定休日の勤務時間上限について
当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働契約書の記載について
いつもお世話になっております。
当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
みなし労働時間制における36協定の締結について
いつもお世話になります。
当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
土日をまたぐ勤務の振替について
お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。
当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
------------------...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働時間について
質問させて下さい。
今就労規則を修正しようとしているのですが
現状の規則は「変形労働制」の記載がなく、
「所定労働時間は、原則として1週間については40時間、1日については8時間とする」と記載がされ...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
シフト制パートの有休取得について
週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします）
有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。
このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休...
- とりばんさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
有給休暇について（半休？終日休暇？）
いつもお世話になっております。
下記の場合は、半休を取得とするのか、
1日分取得となるのか教えてほしいです。
契約上
月曜日：8時間
火曜日：8時間
水曜日：6時間
木曜日：4時間
金曜日：8時間...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有給休暇
お世話になります。
弊社に週3勤務の正社員がおります。（月給）
土日月火が休み。
水木金が出勤です。
そこに、水木金が祝日がはまれば、そこも休み。
会社の指定公休として、夏に3日間休み。
この該当者...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
労働日数の管理と給与計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。
弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
時間外労働の起算日
労使間で締結している36協定において、時間外労働に関して1日を超える一定期間で延長する事のできる時間を以下のとおり定めています。
対象期間 ・・・ 2021年4月1日から2022年3月31日まで
...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
前月に配布されている日曜日出勤の休暇予定
代休と振替休日について念のため確認をお願い致します。
厚生労働省のHPを見ますと、振替休日とは「予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とする」と書かれています。
一方で...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額
お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について
（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間
で計算されると思...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
法定休日の振替え
変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。
１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
a) 日曜日...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の休憩時間について
お世話になっております。
フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。
従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労基法35条違反になるかどうか？
月曜日〜金曜日（20時30分～5時30分）夜勤を行い、
日曜から再度夜勤スタートする場合について労基法違反となっていないか
教えて下さい。
今回、木曜日から長期連休に入る関係から、水曜日夜勤は日曜出勤...
- えいさんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
不規則勤務パートタイマーの有給取得について
いつもお世話になっております。
不規則勤務のパートタイマーの有給取得についてお伺いいたします。
シフトが決まっておらず、
好きな曜日の好きな時間に来て好きな時間まで働く
という雇用スタイルのパートタ...
- HIRAさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
嘱託契約(時間の設定）について
65歳を超えた嘱託契約者について相談です。
顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
顧客 ⇔ 当社 ⇔ 当社嘱託社員
（ビジネス契約...
- わいわいはせさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
会社側で休憩時間の記録・管理をすべきなのか
いつもお世話になっております。
昨日質問した者ですが、聞きたい趣旨と異なる回答でしたので再度整理して質問させていただきます。
下記【回答が必要な部分】について根拠も同時に回答いただけますと幸いです。
...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について
お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。
※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...
- SBCATさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
賃金台帳の時間外労働時間の記入方法について
いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
表題の件で賃金台帳の時間外労働時間の記入方法をどの...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
フレックス清算期間内の固定残業代について
いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
また月々固定残業代として40時間分の残業代を支払って...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
残業か否か
所定内時間外に会社携帯(持ち回り)を所有し、トラブル時間や急なオーダー変更に対応してもらっています。
…携帯所有者の居場所はどこにいても良い。
携帯を所有した人は手当てを支給され、トラブル等に対応した...
- mizuさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
従業員休憩時間の管理について
いつもお世話になっております。
労働基準法上、休憩時間には一定時間を超えて働いた場合の取得義務、その他休憩取得の3原則などが記載されているかと思います。
会社側が従業員を管理するにあたって、各人の...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤怠管理の休日計算について
いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
毎度大変参考にさせて頂いております。
この度は、勤怠管理の休日計算についての相談です。
現在弊社では勤怠クラウドを導入し、年間休日を取得できるような１年...
- iwaiwaさん
- 熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定労働時間について
いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。
弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・ 年365日÷週7日÷年52週...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
過半数代表者の選出手続き
当社では、労働組合は存在しますが、全労働者の過半数を超えていないた
め、毎年労働組合員も含めて、全労働者の過半数代表者を選出して、36協定
等を締結しております。
本来、この選出に係る手続きは、会社...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
時短勤務者の土曜日出勤について
宜しくお願いします。
会社では、平日８時３０分から１７時までが
定時となっております。
土曜日は、社員を２つの班に分けて
１班・２班で交互に出勤しています。
土曜日は８時３０分から１２時までです。
...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
請負契約下での委託先の長時間労働について
小職の在籍しているA会社から、従量制の請負契約でB社に作業を発注しています。(作業内容は成果物作成になります)
茲許、コロナリバウンドで業務量が急増した影響で、B社への発注量が急増し、同社従業員の長...
- よこしんさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）