時短勤務者の土曜日出勤について

ご質問の件

どちらでもかまいません。
１週間４０時間以内であれば、労使双方で話し合い、
新たな労働条件として、業務上の必要性から、決定して、辞令を交付して下さい。

月～金：６時間
土：３．５時間（隔週）としてもかまいませんし、
土：休日（時間外勤務を命じるとことがある）としてもかまいません。

投稿日：2021/11/22 18:37　ID：QA-0109952

相談者より

早速のご返答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/24 08:17　ID：QA-0109974大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時短勤務の内容に関しましては法令で定めがございません。

従いまして、希望者がいる場合ですと、当人とご相談された上で双方合意すれば原則どのような対応も可能といえます。

投稿日：2021/11/22 19:44　ID：QA-0109960

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/24 08:17　ID：QA-0109975大変参考になった

おっしゃるように、労働時間だけでみれば、土曜日は６時間以内に収まっており、あえて時間を短縮する必要性はないと考えますが、ただし、本人が土曜日に関してどのような希望を持っているかです。

さらに時間を短縮するのか、休日としたいのか、当番制で出勤してくるかは本人と話し合って決めればいいでしょう。

投稿日：2021/11/23 08:48　ID：QA-0109966

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/24 08:17　ID：QA-0109976大変参考になった