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手当の相談

3,387件中2,011～2,040件を表示

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/20 18:44 ID：QA-0067568 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

従業員同士の給与格差によるリスクについて

いつも相談させて頂き、大変助かっております。

さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思い...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/09/15 09:27 ID：QA-0067486 人事管理 回答終了回答数 4 件

週48時間から40時間に是正した場合の基本給

先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。

就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間につい...

noramani1812さん
富山県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2016/09/14 15:36 ID：QA-0067466 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社員の敷金・礼金を貸与する場合の問題

当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて...

*****さん
奈良県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/09/14 00:51 ID：QA-0067451 福利厚生 回答終了回答数 1 件

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 14:42 ID：QA-0067346 人事管理 回答終了回答数 1 件

子会社従業員を親会社従業員とする場合の給与について

いつも拝見させていただき、参考にさせて頂いております。
さて、今回、買収し子会社化した会社の従業員を弊社の従業員とする際の、給与設定に関し相談させてください。
買収した子会社は弊社の１００％子会社で、...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/09/06 13:47 ID：QA-0067337 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出向者の時間外手当算定基礎賃金について

　弊社（甲）は、出向先（乙）への出向者に対して、甲乙間の出向協定において賃金、時間外手当等については出向元である弊社（甲）が甲の基準にもとづいて支給し、所定の負担割合で出向先（乙）に請求することになっ...

イナッチさん
香川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
2016/09/06 11:20 ID：QA-0067333 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理監督者の深夜手当につきまして

いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。

いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...

渋谷区にいる殿さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/09/05 17:21 ID：QA-0067306 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について

　裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。

　それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/08/24 14:06 ID：QA-0067169 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。

＜前提＞
・賞与がなく...

しんまい人事さん
東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
2016/08/22 10:55 ID：QA-0067110 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2016/08/18 18:23 ID：QA-0067098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

早出・残業の発生、終了時間について

私どもは、現場に作業員（社員）が赴く仕事です。通常は出社してタイムカードを打刻し、その日の現場に向かい帰社して報告書の提出等を終え、打刻して帰る。このスタイルで働いてもらっています。残業も、その時によ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
2016/08/18 17:28 ID：QA-0067096 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

雇用日によって手当がつく。つかない。はOK？

現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...

*****さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2016/08/16 11:59 ID：QA-0067089 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

専門職の給与形態について

専門職の給与形態について

弊社はイラストなどを専門的に制作するデザイン会社です。

当初は時間制で、月額の固定給+見込み残業代を支給しておりました。
しかし職業柄スキルが高い人材ほど残業などを行わず...

フクチャンさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2016/08/08 19:03 ID：QA-0067060 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社会保険加入条件　88,000円についてお尋ねいたします。

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...

単身赴任人事部さん
宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2016/08/02 15:42 ID：QA-0066966 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:15 ID：QA-0066930 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます

いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。

1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのでは...

dandyismさん
大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
2016/07/17 17:24 ID：QA-0066827 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

公共交通機関に係る通勤手当支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/07/12 13:24 ID：QA-0066750 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
3,387件中2,011～2,040件を表示