就業規則の改定と36協定の締結について
いつも拝見しております。
弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、タイムカードや残業代の支払いもない未整備の勤怠管理の整備に取り組...
- 脳みそ爆発寸前さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
相談一覧
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日によって時給が違う場合の割増賃金について
いつもお世話になっております。
以下の方の割増賃金の計算について教えてください。
日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
休日の出張について
就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」
となっていますが、通常勤務時間は9：00－17：30（7.5ｈ）なので、
8：00－17：00（8ｈ）働いた場合、8：00－17：30...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
夏季休暇について
夏季休暇についてご質問です。
就業規則には、毎年8月を夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季休暇（特別休暇）を付与する。
と規定しております。この夏季休暇をを会社が指定する日（例えば8/13...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
衛生委員会の設置義務について
お世話になります。当法人は、11事業所と本部から成っており、全体の職員数は、正職員49人、パート・嘱託職員101人の計150人（5月1日から正職員が1人増えて151人となる予定）ですが、個々の事業所の...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
事業所ごとの賞与支給月を変えることについて
お世話になっております。
弊社（通信業）にて他県のホテルを買収し、そこのメンバーも弊社の社員となりました。
旧ホテル運営会社と弊社で賞与の支給時期が違うのですが、旧ホテル運営会社からは賞与の支給時期を...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
在宅勤務の入り時間の指定について
いつも参考にさせていただいております。
今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...
- 人事の重機さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
昇給の際の雇用契約書の適用日の記載について
お世話になります。
昇給の際の雇用契約書の作成についてお伺いいたします。
雇用契約書は新規雇用の際に締結するものであり、昇給の都度の再作成は必須ではないと思います。
しかし、補助金申請の必要書類と...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度の利用制限について
いつも大変お世話になっております。
弊社は10時～15時をコアタイムとしたフレックスタイム制度を
運用しています。
ある部署から「15時に社員全員が終業して15時30分から懇親会を
開催したいが問...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
管理監督者の時間外６０時間超の件
お世話になっております。
一般社員、管理監督者の労働時間の管理をしています。
管理監督者が月６８時間の時間外労働がありました。
そのうち深夜労働が３時間ありました。
深夜労働の３時間分の時間外を...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
法定内残業の割増率の違いについて
いつもお世話になり大変ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きたいのは「法定内残業の割増率の違いについて」です。
法定内残業については割増の支払い義務はありませんが、当社では正社員には法定内でも...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
健康診断について
いつもお世話になります。
定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。
理由として
①メンタル不調があり、主治医以外の医師に診られるのが嫌なケース
②大病を患いながらも就業を...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制の同意について
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
私傷病欠勤 給与保証（社内規程）時の有給休暇 使用優先の件
またもやご教示ください。
弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
残業手当の返還について
経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指示がありました。その時には「場所を提供するだけなので残業手当を付けないように。他の方は休みを利用して作成してい...
- zyxさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
終業時間外(残業)での休憩について
14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...
- zyxさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働者代表の役割
いつも参考にさせていただいております。
弊社は20人弱の事務所です。
36協定や労使協定を締結する際の労働者代表の役割は、「事業場等における労働者の意見を取りまとめた上で、会社との間で折衝を行うこと...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
週休3日制導入について
週休3日制導入を検討しています。週の勤務を5日から4日にし、1日の勤務を8時間から10時間にする事で給与は変わらない方向とする場合について質問です。 固定残業代や裁量労働制を導入しており、規程の範囲は...
- 相談者Mさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
勤務延長制度から再雇用制度への変更について
従業員が50人に満たない中小企業を経営しています。
現在、63歳の従業員がいます。
60歳の定年時に、勤務延長制度により特に給与や業務内容などを変更せずに、雇用を継続しています。
この従業員を再雇用制...
- MASKUさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
派遣の抵触日についての事業所とは
ご相談させて頂きます。
派遣の抵触日の事業所単位について、派遣会社から
・雇用保険の適用を受ける事業所単位という会社
・部課等組織単位をもって事業所単位という会社
複数社より上記二つの見解があり、正式...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用契約書の押印について
雇用契約書の押印について、会社側の印が無い場合、どの様なリスクが会社側にあると考えられますでしょうか。また、このような場合の判例がありましたらご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
所定休日について
初歩的なことかもしれませんが、教えてください。
弊社は法定休日が日曜日、所定休日を土曜としています。
週の真ん中の水曜日に祝日がありその祝日は皆休んで、その週の土曜日に出勤した社員が何人かいました。...
- ポン酢さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
正社員の精算幅を持たせての労働時間について
こんにちは。
正社員の労働時間についてご質問させていただきます。
弊社はシフト制になります。
1部署で早番・遅番勤務を取り入れておりますが、
今月より人が多く座席が無いことから、
1日8時間勤務の人...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、
就業場所・業務の変更の範囲の明示がありますが下記の場合はどういう回答にすればいいでしょうか。
就業場所について、
・現在は本社しかなく新規で...
- ZAKさん
- 京都府／ 化粧品（従業員数 101～300人）
シフト制の有給休暇 基準日統一
いつも参考にさせていただいております。
完全シフト制で、週によって労働日数が異なる場合、入社から半年経過後の有給付与は６ヶ月間の実際に働いた日数を２倍にした日数で判断するかと思います。
そのような場...
- Komeさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
短時間労働者の産休について
弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の５月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトから契約社員の有給休暇付与について
従業員の有給休暇付与について
アルバイトで2023年5月3日に入社、労働基準法により2023何11月3日に有給7日付与しています。
2024年4月1日にアルバイトから社員へ。
会社の就業規則では、社...
- 石川人事部さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の付与日の変更（21日→翌月1日）について
お世話になっております。
先日就業規則を変更し、
給与の締め日を 毎月20日 から 月末締め に変更致しました。
これに伴い、年次有給休暇の付与日を
締め日翌日21日 から 月末締めの翌日1日 ...
- だーはまさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
有給休暇の付与日数について
弊社では有給休暇付与日数について、
勤続年数６ケ月経過・・・10日
1年6ケ月経過・・11日
2年経過・・・・・12日
3年経過・・・・・14日
...
- おおにしさん
- 兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）