人事や労務業務に関する相談 14933件「人事のQ&A」

業務委託契約の方への稼働時間報告について

いつもお世話になっております。
弊社は業務委託契約者の方に多く活躍いただいております。
成果報酬型ではなく、時給制としています。
月末に業務報告書を提出してもらっておりますが、業務開始時間、休憩開始時...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

給与控除の協定書記載外の給与天引きについて

給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が...

くわもんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

派遣元での時間外労働と３６協定について

弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...

くまおさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合

当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。

第39条　正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに２日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。
　２...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労働者派遣契約における『待遇に関する情報提供』について

いつもお世話になりありがとうございます。
労働者派遣契約(労使協定方式・協定対象派遣労働者に限定)において、派遣先は派遣元へ待遇に関する情報を提供しなければならないかと思います。
この「待遇に関する情...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

アルバイトから正社員転換後の有給休暇について

弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、
2023年12月ー3月末までアルバイト、（1か月の出勤は13日－14日）
４月から正社員になりました。

この場合は、６月１日から１０日有給付与して...

Yoloさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

着替え時間の取扱いについて

お世話になります。

着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。

当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。
この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

パートの有給について

お世話になります。

2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。

6/1より週4勤務になるときは、
2024.6.14に有給7日付与

7/1より週4勤務になるときは、
2024....

石川人事部さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。

ご相談致します。
「6か月契約」の契約社員を雇用しています。（本日で5か月経過）
5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題は無いのでしょうか。

初回契...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務の時間帯指定について

質問させていただきます。
現在、時短勤務をしている従業員がいます。
本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更し...

釈迦力さん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パート社員の雇用保険加入の要否について

初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。

そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...

中小企人事部長さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 31～50人）

事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について

いつも大変お世話になっております。

昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただ...

人事初心者🔰さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

育児のための所定外労働時間の免除について

育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者につ...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして

いつも大変お世話になっております。

年次有給休暇の当年付与･繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。

週2日の契約をしている職員がおりま...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

ダブルワークの休日の考え方

現在、本業(36協定締結済)で週に５日40時間、週休２日で働いている場合、その週休２日で副業(36協定締結済)すると、１日は時間外労働となり、もう１日は休日労働になりますか？

ポテチさん: 愛知県／教育（従業員数 301～500人）

代休日に働いた場合はどうするのか

社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

夜勤明けのみの日の出勤日数の数え方

いつも大変お世話になっております。
さて、本日は夜勤を行った者で出勤日数の数え方について確認いたしたいと思っております。
弊社で夜勤業務の大幅な見直しに当たって、夜勤明けのみ日の数え方が就業規則にも載...

総務部総務課係さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日労働の就業時間について

はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...

保守管理者さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

就業規則について【各拠点・部署ごとで作成可能等】

【　相談内容　】2点
①1つの会社で各拠点ごと（東京オフィス・大阪オフィス）または部門ごと（〇〇部・〇〇グループ）で
わけて就業規則を作成することは可能か。
また、同じ就業規則内に「○○部の所属者のみ...

123さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

有給休暇について

入社から半年後と記載されておりますが

当月1日〜10日までの入社→先月11日を起算日
当月11日〜末日までの入社→当月11日を起算日

と会社の決まりであります。
この場合は1月入社の人は6月11日...

すけさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

生活習慣病予防検診時の有休取得指示について

勤務先の会社では、35歳以上の社員については、生活習慣病予防検診が定期健康診断の代わりとして義務付けられています。
受診日が平日の場合は有給休暇または代休を取得し受診をするようにとの指示がありました。...

五月雨さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

管理職の遅刻早退について

いつもお世話になっております。
当社で管理監督者の立場にある者が、業務の状況により遅出や早上がりをしているケースがあります。
当社では管理監督者は労働時間に関しての裁量を任せるという運用にしており、管...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

育休の制度

育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。
育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり
その場合...

マッシュさん: 山口県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

就業規則(賃金規定)の公開義務について

私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。

先日、労働者代表...

オーク123さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

新卒外国籍スタッフのビザ更新手続きについて

4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっています。申請から2か月近くたちますが、入管からは手続き中としか言われず、ただ手続き完了を待っている状態です。...

鈴　　木さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

月途中退職時の公休と給与計算方法について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年に１度の定期健診

いつも参考にさせていただいています。

もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんです...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

5月入社社員の初出勤日

中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...

白米が好きさん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

夏季休暇の消滅について

今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。

昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与
今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得

取得期間である9月30日を過ぎた後の...

Ogiさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して

契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。

その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり...

のいえんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧