部署メンバーの公休・有給取得共有について

大いに問題あり

▼有給休暇の趣旨については労働基準法に規定があり、「労働者の心身の疲労を回復させることや、ゆとりある生活のために」賃金を払いながら労働を免除するというものです。その結果、労働時のパフォーマンス維持や向上につながってほしいという会社側の思惑もある訳です。
▼有給休暇の取得を労働者が請求する際に、理由を伝える義務はありません。これは、通常の休日に何をするかを報告する必要がないのと同じです。会社によっては、申請時に理由を聞かれたり申請書に記載が必要だったりするケースもあると思いますが、基本的に「私用のため」で問題ありません。
▼ご質問に対する回答ですが、部署メンバーの公休・有給取得状況を一覧表にしたり、メンバーの前で、名指しで取得を促す等の行為は、【大いに問題あり】と判断します。

投稿日：2021/12/28 14:28　ID：QA-0111033

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/04 14:12　ID：QA-0111102大変参考になった

対応

有休取得取得促進は社員福利厚生につながりますので合理性があります。
ただ、有給ではなく単に休日を発表するのでは不十分でしょうか？万一有給理由を問いただしたり、それが「有給は年に5日は取っておく、といった風土感」このような危険な状況を招きかねないのであれば、そうしたリスクは一切排除すべきです。

コンプライアンス意識の徹底により、有休取得を奨励しこそすれ、「取っておく」ようなことがないよう、管理職が意識向上をさせるならもちろん問題ありません。

投稿日：2021/12/28 18:50　ID：QA-0111044

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/04 14:12　ID：QA-0111103大変参考になった

ご質問の件

あなたさまが、大変気が引けてしまう時点で問題があると思われます。

会社としては、掲示する根拠と目的を従業員に説明し、理解してもらう必要があります。

・公休については、例えば、規定に必ず代休を取得するなどの根拠はあるのでしょうか？

・有休については会社に年５日取得義務があるので、そのためかもしれません。

その他、上司の評価に連動しているのかもしれませんが、
理由も聞かずに、一方的に、個人に言うだけではハラスメントの可能性もあります。

会社としては、まずは休めない原因を聞き取り調査等で確認する必要があるでしょう。

投稿日：2021/12/29 10:09　ID：QA-0111049

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/04 14:13　ID：QA-0111104大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、公休に関しましては決められた休日ですので、そもそも休んでいない事が問題といえます。その場合の対応ですが、職場の風土といえども結局のところは休んでいない具体的理由が必ずあるはずですので、勤務の現場に踏み込まれそうした理由に直接アプローチして最善の解決策を採られるべきです。


これに対し、年次有給休暇に関しましては原則従業員が希望する時季に取得出来るものですので、年5日の指定義務を除いては取得を強要する事は出来ません。但し、こちらも公休と同様にまずは取得が進まない具体的理由を調べた上で、取得し易い環境の整備等にて対応されるべきといえます。

つまり、公開で晒されるといったある意味感覚的な圧力で解決するような事柄ではございませんし、職場の運営課題としまして管理職層も巻き込まれた上でより客観的かつ現実的な解決方法を探られるべきでしょう。

投稿日：2021/12/29 21:33　ID：QA-0111055

相談者より

分かりやすかったです。
参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/04 14:14　ID：QA-0111106大変参考になった

原則論からいいますと、年次有給休暇は労働者がいつでも自由に時季を指定し取得できるものであり、かつ、休暇をどのように利用するかも使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨でもあります。

そのため、部署メンバーの公休・有給取得状況を一覧表にしたり、メンバーの前で名指しで取得を促すこと自体は基本的には問題はなく、法に違反することもありません。

ただし、たとえ余裕をもって公休・有給がとれるという環境ではなくても、労働条件の最低基準を定めた法律である労基法の規定は絶対ですから、法定どおり有給休暇は取得させなければならず、年に5日は取っておくですませる問題ではなく、違反すれば監督署の是正指導は避けられません。

まずは、この点から改善を図っていく必要があると考えます。

投稿日：2021/12/30 09:19　ID：QA-0111059

相談者より

大変分かりやすかったです。
参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/04 14:13　ID：QA-0111105大変参考になった