労働者派遣事業報告書：派遣料金及び派遣労働者の賃金について
お世話になります。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
6月に提出する様式第11号 派遣事業報告書の
第3面
派遣料金及び派遣労働者の賃金（１日（８時間当たり）の額）に関する事項について、2点質問...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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賃金労働条件の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では外勤者に対しその労働の内容から手当を支給することにしたく、昨年から労使で協議を継続してきました。手当を支給することについては一致したものの、具体的な金...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
障害児を対象とした保護者からの介護休暇申請について
いつも大変お世話になっております。
このたび、職員から障害児のお子さんを対象とした介護休暇の取得に関する相談がありました。
介護休暇には、高齢の親などだけではなくこども対象になるとありますが、
...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
離職票
所定労働日数２２日、日給月給、欠勤ありの場合
右側の基礎日数と左側の基礎日数の合計日数が合わなくなる場合、どのように調整をかければよいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。
- れさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
遅刻・早退の給与控除と、完全月給制での欠勤による控除規定
お世話になっております。
下記2点、ご教授お願いします。
１．日給月給制の社員で、且つ、管理監督者でない者の遅刻・早退は、給与から控除できると思いますが、控除「しなければならない」のでしょうか？し...
- しんしんしんさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 6～10人）
就業規則変更するためのテスト期間を設けることは可能でしょうか
お世話になります。
弊社ではすでに就業規則があり運用をしていますが、有給休暇の使用方法の一部を変更することを考えています。変更運用するにあたり、運用開始後の問題点を確認するために、事前にテスト運用を実...
- kamo151さん
- 宮城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
時短勤務職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定額減税の従業員周知について
定額減税について、従業員に周知をしたいと思っているのですが、
どのような方法、周知の仕方をするのが良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。
- rei_aさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について
お世話になります。
早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。
原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時...
- SWDさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
週４日勤務の考え方
月給の従業員が勤務日数を減らしたいと相談をされまして、毎週金曜日を休務日としてた週４日勤務の方法と、月20日と考え平日の休務日を月4日という方法を考えた場合、所定勤務日数に差異が生じます。
どちらが正...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について
当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用契約書の提出期限について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則に雇用契約書の提出期限を明示する必要（したほうが良いか）があるかご相談です。
4月に人事制度の改定があり正社員全員に対し雇用契約書の
まき直しを行い...
- がんばる戦士さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
非常勤職員の１週間と１か月平均の所定労働日数の算出方法
いつもお世話になっております。
この度、正社員から非常勤職員に勤務形態が変更となる従業員がおります。
その非常勤職員の働き方は
月5日勤務、１日８時間労働です。
（正社員の働き方は、週５日以上勤務...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
「本人の通帳を会社が保管し、出張旅費等を預け入れる」の是非
いつも拝見させていただいております。
弊社では出張旅費や表彰金、臨時賞与の授受を
表題のように、出張精算用の口座として開設させた個人口座の通帳を会社が保管し、現金をATMまで持参して経理が預け入れと...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定休日の振替について
いつもお世話になります。
以下のように日曜日を法定休日と定めている会社カレンダーにおいて、
7月6日（土）所定休日
7月7日（日）法定休日
7月13日（土）所定休日
7月14日（日）法定休日
7月...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
生活保護と雇用契約
1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
残業代休の就業規則記載例について
現在就業規則の改定をしておりますが、
残業した時間は代休を同月で取ってほしい（割増賃金をしはらう）ことにしたいと考えていますが、違法しない記載例を教えていただけますか。
- Yoloさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
無期転換について
いつも大変参考になるアドバイスをいただきありがとうございます。
無期雇用についてご相談させていただきます。
６０歳以降で無期転換した方の定年を７０歳と定めておりますが、
７０才を超えて無期転換の可能性...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則
現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？
■相違個所
①施設の開所日 土曜日勤務 幼児教...
- 規則の穴さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について
お世話になっております。
基本的な質問になってしまい申し訳ございません。
弊社では年末年始や夏季休暇を除き、月8日の公休を社員規定としております。
完全月給制の社員の場合、遅刻・早退で給与からの控除...
- しんしんしんさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 6～10人）
裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の所定労働について
弊社では一部裁量労働制を適用している部署と、事業場外みなし労働時間制を適用している部署、それ以外の部署は１ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。
裁量労働制の部署は１日8.5時間勤務をしたとみなし...
- 初総務担当さん
- 岡山県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
正規雇用前の契約社員（時給）契約者の雇用について
正社員で正規雇用を予定していた者を、入社前に時給契約社員として1か月（週20時間未満）で雇用しました。
早く、職場に慣れていただくためです。
しかしながら、指示した業務に対応せず、仕事とは関係のない...
- 人事全般担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
養育期間標準報酬月額の特例について
いつも大変お世話になっております。
弊社は今まで「養育期間標準報酬月額の特例の処理を行ったことが
ありません。
対象になる従業員への制度の説明を行い、申出があれば手続きを進めようと
思っています。
...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
月途中（15日）退職での公休の取得に関して
こんにちは、15日退職（6日からは有休消化）の場合公休の付与はどうなるな教えていただきたいです。
その月の公休が８日の場合は４日付与されるのでしょうか？解答よろしくお願いします
- ひんすすすすすさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
パート職員のシフト勤務日の有給取得について
初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？
お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...
- kamo151さん
- 宮城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
短期間予定の育児休業について
いつもお世話になっております。
この度従業員より妊娠報告があり、弊社初の産休育休となります。
秋に出産予定で、職場復帰は翌年4/1とのことです。
1歳未満の期間で育児休業を取り、早めに復帰するような...
- NNNさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
建物賃貸借契約書 用途の違反について
建物賃貸借契約書の用途を「事務所」として借りている住友不動産ビルで、
「玩具の販売」を行うことは契約違反に該当しますでしょうか。
契約違反かつ、「事務所」として提出している消防計画等があるので、
違...
- 総務未経験女さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
遅刻時の時間単位有給取得について
表題の件についてご質問させていただきます。
9:00～18:00勤務の職員が遅刻をし、10:52より出勤の記録が残っている現状、当該職員より「9:00～11:00」の2時間、時間有給を取得したいとの...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
オフィス移転の可能性がある場合の求人原稿内容について
オフィス移転の構想があるのですが、場所は決まっているものの時期に関しては未定となっています。
この場合の求人に下記のような記載は問題ないでしょうか。
①「●●に移転を予定（時期未定）」
②「●●に移転...
- minami2024さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）