時間単位の年休についてお教えください
当社では通常日勤者が８時間勤務、交代勤務者は１０時間勤務を行っていますが、交代勤務者に時間単位の年休制度を導入する場合、１日あたり１０時間までの時間単位年休を許可しても良いでしょうか。事例を見ると８時...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
相談一覧
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退職予定者の年休付与について
当社では、毎年４月に年休付与（２年目以降２１日）としておりますが、年度途中退職（たとえば９月末で定年退職予定）の社員に、２１日ではなく六か月分として１０日付与等の措置は可能でしょうか？
就業規則では４...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
パート職員の週休
１日3時間勤務のパートの場合、日曜以外に休日を与える必要がありますか？
- 気遣い社長さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について
お世話になっております。
弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...
- 新人社長さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
アルバイトの有給休暇の付与日数
入社後2年半のアルバイトの場合の有給休暇の付与日数について
教えてください。
直近1年間の出勤状況が以下の場合の付与日数が知りたいです。
昨年9月 週3日（計15日）
昨年10月 隔週で週3日と週4...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
パパママ育休プラスについて
事実婚の子に対して、パパママ育休プラスを取得する際は「認知しているか」がネックになると思いますが、別途書類を作成し認知しているか確認するべきでしょうか？
実際に社会保険手続きをする際に、通常のパパママ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
鬱病診断による休職発令と有休取得について
鬱病を発症した従業員の休職発令と有休取得についてご相談です。
就業規則では「欠勤となり1ヶ月が経過したとき、又は、欠勤が前3ヶ月間で通算して30日目になったとき。又は会社都合により休職を命じたとき。」...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
アルバイトの有給休暇の付与日数
5月に入社したアルバイトの有給休暇の付与日数を教えてください
以下の2人の勤務状況の場合、
11/1に付与すべき有給休暇の日数は1日ですか？
それとも発生しないのでしょうか？
一人目
5月 10日勤...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
｢傷病見舞金規程｣制定日以前の見舞金支給について
役員・従業員の福利厚生を目的として、この度｢傷病見舞金規程｣を新たに定める予定です。
制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。
規程に...
- VLGCさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則変更届の新旧対比表について
就業規則変更届の新旧対比表について教えてください。
左右に新旧を対比させた表でなく、Wordの変更記録機能を利用した変更箇所がわかるものでも代用可能なのでしょうか？
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
給与規程改定（段階的改定項目の一括記載について）
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社では、営業職の社員にのみ、毎月30時間分の残業手当を定額割増手当として支給しています。（30時間を超えた分、休日・深夜分は別途支給）
毎月30時間ギリギ...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
最低賃金の減額の特例許可申請について
はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。
弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...
- 10n2284さん
- 東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について
平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...
- じんじーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年後再雇用の件で
60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
この職員、現在は単身赴任...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
就業規則（変更）届の書き方について
お世話になっております。
就業規則（変更）届の、事業場のみの人数の箇所で
ご質問がございます。
弊社、
・京都出張所（４名）
・東京本社（２２名）
・東京出張所（８名）
の３つの事業場がございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有期契約パート社員の有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠
学校法人の経理・人事に従事する者です。
ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。
①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
就業規則 休職規定に育児・介護休業が記載されている
いつも大変お世話になっております。
就業規則の休職規定についてご相談です。
現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
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- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職金規定について
弊社は創業４０年超で、現在２代目経営者となって５年です。
創業社長の代で存在したと思われる就業規則は社内に残っていません。
現在の社長が新規に就業規則を作成して、労基署への届出をしましたが、
この就...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
振替出勤の雇用調整助成金について
当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。
9月に休業を打診されており、
Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...
- ＢＡＮＢＡＮさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について
スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。
２日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、２日間の振替休日を付与することにつ...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて
表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。
（内訳）
前年度繰越分 20日
当年度付与分 20日
そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...
- londさん
- 北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
均等均衡待遇に関して
いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
最低賃金の適用について
議員が雇用している臨時職員の賃金について、最低賃金を下回っていると監査から指摘がありました。
同一人が異なる複数の労務に従事して労務内容ごとに賃金単価も異なる場合において、当該労務相当の賃金の他に労務...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
育児休業の分割取得について
いつもお世話になります。
令和3年6月公布の改正育児・介護休業法の中に以下記載がありますが、
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- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
副業の拒否判断について
弊社の就業規則では、明確に副業禁止を示唆する条文や条項がありません。
また、「副業を行う場合に事前に会社に必ず報告しなければいけない」といった点も明記されていません。
そのため会社に報告があった場合...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
出生時育児休業
いつもお世話になります。
令和3年6月の改正育児・介護休業法では、男性の育休取得を促進するために、『子の出生後8週間以内に4週間までの育休取得を分割して2回まで取得可能』となる旨、発表がありましたが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給付与の件
4月1日入社の社員は、10月1日に有給が10日付与します。義務の有給は何日になりますか？
- 庶務にさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）