労働時間の相談 3135件「人事のQ&A」

月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...

yoru2630さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 301～500人）

日をまたぐ勤務の方法について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

パート職員の休日について

初めて質問させていただきます。

平日7.5時間、日・祝日4.5時間の勤務時間で休日は4週7休体制を採用しております。
このような場合は、原則的にどのような休日の与え方が最適なのでしょうか？
また、変...

＃＃＃＃＃＃＃＃さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働時間とシフトについて

日々こちらのサイトで勉強をさせていただいております。
表題に関する内容で上司と私で考えの相違があり、ご相談させていただきます。

弊社の就業規則では「1ヶ月を平均して1週間40時間以内のシフト制とする...

労務２年目さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。

ですので、所定8時間の場合、通常は、

4時間の労働...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向時の勤務時間差異による給与について

弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。

弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

就業規則・年間休日日数

当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...

ＮAMII0935さん: 滋賀県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の欠勤、賞与での欠勤控除について

コアタイムが13時～15時（2時間）、1日の標準労働時間は7時間45分です。
コアタイム不在の場合は欠勤と扱うことを規定で決めております。
また毎月の給与は1ヶ月の不足時間で控除するとし、欠勤は賞与の...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

臨時に発生するシフト勤務は変形労働時間制にあたるのか

いつも参考にさせて頂いております。

弊社はソフトウェア開発を生業にしているのですが、顧客のシステム入れ替え作業で深夜に作業を行うため、その日はシフト勤務として22～7時(8時間勤務)の勤務を予定して...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

固定残業代の支給計算式

お世話になります。

初めてご相談します。
今、我が社では深夜勤務時間を含む小売業を営んでおります。
従業員は６０時間分の固定残業+深夜勤務手当を支払っております。
その計算方法についてご相談です。
...

ニークネームさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給休暇の付与ついて

前略
　お世話様におります。

　今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
　
　小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
　単位での有給休暇を...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。

（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

36協定について

お世話になっております。

標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
１、会社が行うべき流れ
２、変形労働時間制届の記入方法
３、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長...

たたたのたっくさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

割増賃金と中小企業

日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

割増賃金について

割増賃金について教えてください。

下記条件の場合、割増賃金の計算の基礎となる賃金が1837円になるかと思います。
------------------------------------------...

panda711さん: 神奈川県／印刷（従業員数 6～10人）

休日出勤時の残業代

弊社では土日祭日は休日と就業規則で定めていますが、同規則にて《休日に勤務を命ぜられた場合、勤務時間を超えて勤務した全時間に対して100分の125を乗じて得た額を支払う》と規定しています。
＊勤務時間は...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

出勤手当に係る残業代の計算について

お世話になります。

残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...

勤怠管理子さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外労働の計算

いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外労働の計算方法

いつもお世話になっております。

時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外手当について

当社は1年間のうち、繁忙期と閑散期がハッキリしています。

閑散期に出勤日数を週4日にし、繁忙期を週6日にし、1年間の労働時間を40時間以内に調整し、繁忙期に週48時間労働させても時間外手当を支給しな...

牛島小雪さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

勤務時間の管理について

お世話になっております。

現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
１つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

組合専従者の残業代

いつもお世話になっております。
今更ながらのご質問で恐縮です。
組合専従者には、労働時間の概念はあるのでしょうか。大きい組合組織で指揮命令関係にあるときに労働時間管理の対象となり、所定外労働手当の支給...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

宿日直手当の支給について

当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
　保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等...

人事担当1年目さん: 兵庫県／銀行業（従業員数 501～1000人）

人事考課や目標管理シートへの記入時間の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
本件、以下のとおり確認させて下さい。

現在当社（製造業）では、半期に一度、従業員に対して
・人事考課表（自己評価）
・目標管理シート（年度当初に設定した目標の進捗確認...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休日労働時間のカウントについて

当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

就業規則の週の労働時間

障害者グループホームの運営をしています。
職員は3名ですが、就業規則を作成しています。

1日7.5時間、年間の休日は120日と定めています。
月の休みは9日～12日と変動があり、シフト制で、週に2回...

ポン3さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）