労働時間の相談 3256件「人事のQ&A」

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

週の所定労働時間について

勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。
土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。
この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

月給制に関する勤務時間等について

お世話になっております。

現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
ーーーーーーーーーーーーーーー
勤...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。

①実労働時間の管理について
　・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...

休日出勤さん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

アルバイトの随時改定

あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょ...

かん916さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 101～300人）

半日有休取得時の始業時刻の設定に関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。
「どの時間帯に休憩するのかは...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

工場における残業抑制について

一部従業員の深夜帯（22時以降）の勤務状況が改善されない点を踏まえ、「22時以降の残業禁止」を運用方針として定めることを検討したいのですが、法令的に問題となりますでしょうか。

就業規則の改定ではなく...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

短時間労働者の勤務時間について

ご相談させてください。
社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。
会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）

当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

半日有休の運用に関して

弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。

...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

社会保険料の算定について

こんばんは
アルバイトで以下の契約の方の場合、社会保険料の等級は140時間で換算した等級で問題ないでしょうか？
というのも、140時間も働けていないのに見做しで計算されたと申告があったのですが、
こち...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

所定労働時間及び所定労働日の変更

所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。

会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。

１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。

以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならな...

くるまねこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について

いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。

基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。

①従業員数30人以上の事業所。
②1日当たりの所...

勉強中につきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について

弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。

割増賃金の...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。
以前、変形労働時間制についてご教示いただいたところですが、理解不足の部分があり、再度ご教示お願いいたします。
私の中では、変形労働時間制というと、ある時期は１日９時...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。

3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働契約書について

11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前　8時〜12時15分
変更後　8時15分〜12時

しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について

お世話になります。

弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算

みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。

・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か

お世話になっております。

表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。

時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。

ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間...

労務管理者さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について

当社ですが、
例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしておりま...

niさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

フレックス勤務者の時間有給について

いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について

所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。

所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。
昨年一年間の平均労働時間は３時間55分
直近一年間の平均労働時間は４時間...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

フレックスタイム導入後の時間外労働申請について

いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。
現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を
規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について

いつもお世話になっております。

当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。

また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。

・子の看...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）