安全/衛生に関する経験を有する者 会社側と労働者側の違い
お世話になっております。
安全衛生委員会の構成メンバーについてですが、会社側と労働者側の明確な違いについて教えてください。
安全（衛生）に関する経験を有する者の定義に関して
①各部署の長（管理職）...
- さやえんどうさん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 501～1000人）
労働時間の相談
特殊健康診断に要する時間について
特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。
特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。
また、従業員が...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員の家系による宗教活動による労使変更は可能か
社員本人が宗教活動により、労働時間等これまでの労働条件とは異なることなる場合に必要な手続きや双方の注意点を教えてください。
- IRONMANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位変形労働時間制
12/11～1/10シフト
実働日数26日間 労働時間164.5時間
1/11～2/10シフト
実働日数 28日間シフト 労働時間172時間
このまま残業代は支払われないようですが、本来なら何時間残...
- kk22さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
労災発生後の出勤について
お世話になっております。
建設作業員が所定労働時間内に労災が発生し、勤務時間内に病院に行き処置をうけました。処置内容は10針ほど小指を縫うといったものです。
医者の内容だと、建設作業はできないので、軽...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件
お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い
お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時～午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...
- 阿部高和さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
所定労働時間後の休憩中の残業について
下記の件につき、ご指導願います。
弊社の所定労働時間は8時30分～17時15分です。
10時～10分、12時～45分、15時～10分の
計1時間5分の休憩時間があります。
所定労働時間終了後、17時1...
- ぱんだこぱんださん
- 鹿児島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
年間の労働時間について
お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。
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・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒ 31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
労働時間以外の賃金について
契約書で
月給25万。契約期間の定めなし。
-労働時間9:00-12:00に追加して週10時間は所長が承認した場合、労働時間とする。
-6時間以上の場合休憩は1時間とする。
-土日は原則2日以上とする...
- 0507さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて
精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...
- ハマドリコさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて
お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
タイムカード打刻忘れの正しい処理
紙のタイムカードで勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です
想定されることですが、従業員のタイムカード打刻忘れがあります
勤務開始の...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
１箇月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。
弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目 所定７時間（８時～１６時）
２日目 所定７時間...
- タク卓さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
有給休暇の賃金計算
パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。
弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
嘱託雇用者の労働条件契約内容について
64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。
①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...
- 人事部門さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
自動車運転者と改善基準告示
お世話になります。
役員付運転者の労務管理についてお教えください。
自動車運転者の労働時間等の改善基準告示の対象者は、「労働基準法第９条にいう労働者であって、四輪以上の自動車の運転の業務に主として従...
- Tonakaiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート従業員の給与計算について
初めてご相談したします。
勤務時間 9：00~17：00（休憩1時間）
労働時間 7.0時間/日
です。
有給は、半日ごとの取得が認められております。
午前に有休を取得し、午後（13：00）から...
- *****さん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い
いつもお世話になっております。
表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振り替え輸送時の通勤費について
通常通勤する経路において列車運休が発生し、迂回してきた社員から通勤費に差額が生じたため差額分を請求されたのですが、応じる必要はあるのでしょうか。
こちらは仮定の話ですが、輸送霜害発生の際に迂回してでも...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
法定労働時間内の時間外労働の賃金について
初めて相談を投稿させていただきます。
従業員の所定労働時間が
7：30～16：30
休憩時間 1.5時間
実労働時間 7.5時間
なのですが、弊社の給与計算では16：30を超えた分に関して
1....
- まぬるねこさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
特殊な勤務形態について
弊社は建設会社です。
通常は 8：30－18：00休憩込み の時間で勤務していますが、工事の影響で1週間だけ夜間勤務があります。
昼間については休み、夜間勤務を1週間続ける場合、給与計算についてはど...
- 総務部社員①さん
- 京都府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
社内公募の面接は労働時間に値するのか
社内公募制度を最近取り入れました。
その制度のルールで、面接は本社にて業務時間内に行うよう
定めましたが、本社勤務以外の近県勤務者に対して
有給を使用してもらい、面接を実施するか（業務の一環としてカウ...
- Blueさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
業務手当に含まれる手当について
お世話になっております。
表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。
********
割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
36協定様式9号の3(研究開発)の時間外労働について
研究開発に該当する業務を行う者は36協定の限度時間が適用除外になるかと思いますが、その場合の様式9号の3にある「時間外労働」には法定休日労働時間は含まれるのでしょうか。
例:時間外労働として月80時間...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について
年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
変動労働時間制と給与について
自分が勤務している会社は、変動労働時間制です。1月、2月、3月は休日が日曜日と祝日のみです。4月から12月は土日祝日が休日です。ただし、第一、第一五土曜日は通常出勤です。
年間休日は105日。
給与は...
- カーネーションさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
派遣社員の労働時間管理について
いつもお世話になっております。
派遣社員の労働時間管理についてご教示ください。
派遣元の３６協定の起算日が４月１日で、当社に派遣されてきたのが、１０月１日からの場合、当社で労働時間管理するのは当然な...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
定年後の再雇用、給与決定について
定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
日曜日(法定休日)から月曜日への連続勤務について
いつも大変お世話になりありがとうございます。
掲題の件の賃金割増率についての質問です。
日曜日の20時から翌月曜日の9時まで勤務した場合についてです。
(休憩は考慮せずご回答願えればと思います。)
...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）