有給で休んでいる月の休日出勤について
弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...
- 2024入社さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働時間の相談
月の給与のベースを日給+手当にしたい
社内で色々な働き方を選べる様にしたい（週休二日・三日制や時短勤務等）のですが
それぞれのスタッフが納得できる様な一律で解り易く支払う方も成果として納得出来る給与システムが何か無いかと探しています
月の...
- こまりんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
営業手当の計算方法について
お世話になっております。
弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給 ／ １カ月平...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
夜勤労働者の各種勤怠管理について。
お世話になります。
弊社24時間操業の工場（土日は操業を止めて所定休日）では、就業規則で三交替勤務の旨とそれぞれの所定労働時間を定めていますが、三交替のシフト交代規則については定めておりません。原則...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
外国人家事使用人を雇用する場合の労働条件について
お世話になっております
表題の件について
雇用するうえで
最低賃金や労働時間・休暇等の労働条件について
どのようなことが法的に定められているか
留意すべき点など、ご教授いただけないでしょうか
- たかなさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
スーパーフレックス制度での直行直帰に関する労働時間
スーパーフレックス制度の導入を検討しているのですが、
直行直帰に関する労働時間の考え方についてご教示ください。
就業規則上の就業時間は9:00～18:00として、
営業社員が10:00に客先へ直行し...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について
当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の休日出勤について
いつもお世話になっております。
教えていただきたいのですが、
当社は運送会社で1年単位の変形労働時間制の協定を結んでいます。
その際の休日出勤なのですが、
当社は祝日、日曜日休みで土曜日は既定のカレ...
- msk・・・・さん
- 鳥取県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
歩合給に該当するかの判断
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
営業社員に対し来月から、その者が獲得した仕事から発生した利益に連動する手当を新設することとなりました。
既存の固定給に上乗せになります。
毎月の支給...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
副業アルバイトの労働条件通知書
いつも勉強させていただいております。
平日20：00～24：00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。
週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になり...
- minaminさん
- 奈良県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
有給休暇の取得方法について
月間の変形労働制を採用している会社ですが
「就業規則」で所定労働時間もしくは所定労働日数に達しないと有給休暇が取れないと規定がありますが取れないのでしょうか？
有期雇用は法定休日日数を取得していれば有...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！
いつもお世話になっております！
弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
パート職員の社会保険加入
10月からのパート職員の社会保険の加入条件についてお聞きしたいです。
現状
・土日祝は休みで、そのほかは不定期のため、25時間勤務の週もあれば、16時間勤務の週もあります。
単純に月の労働時間数を最...
- マルフクさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業代について
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算について教えてください。
まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
出張帰着後の勤務時間管理について
当社では、出張時は出張先で何時間労働しても、みなし勤務として当社の所定労働時間(7時間）を労働時間とカウントしています。
また業務上、出張から帰着後に、別案件で業務を行う場合があり、その際、上長が認...
- 管理担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方
所定労働時間が8時間の職員が、6時間10分仕事をし、2時間を時間休暇として申請した場合、10分間は所定労働時間に含むのでしょうか？それとも、残業扱いとなるのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
会社年間カレンダーの設定について
日勤者は交替勤務者共に、所定労働時間８時間 年間休日118日
現在、変則で交替勤務を行っておりますが、繁忙期は続いていることで
所定外労働、法定外労働が増加しており、
36協定の特別条項でさえも守れな...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
事業場をまたいだ1年単位の変形労働時間制の適用について
弊社は都内でレストランを営んでおりますが、このたび地方でレストランを運営することを検討することになりました。
地方のレストランは毎年4月から10月までの期間限定での営業となる見込みで、運営は東京からス...
- 人事課員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における労働時間の総枠について
所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...
- nekonekoさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
週40時間超え
いつも参考にさせていただいております。
今更ながら、初歩的ですが教えていただきたいことがあります。
週40時間を超えた際の計算方法
基本給を１ヶ月平均所定労働時間で割り、
割増率の0.25をかけ、超...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
人材派遣会社からの紹介による副業について
弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識して...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制での法定外休日について
現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1 現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振休について
現在弊社では、「振替休日」が就業規則への記載がないため
新たに記載をし労基へ更新手続きを考えておりますが、その件について2つご相談がございます。
ー弊社情報ー
・完全週休2日制 土日及び祝
①法定休...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制に関する質問です！
＜前提｜フレックスタイム制の適用状況＞
現在弊社では、社員・契約社員の全員にフレックスタイム制を適用しております。しかし実際、現場の担当となっている数名だけ、店舗のシフトに準じた勤務をしたり、お客様か...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
半休制度について
現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ 休憩時間60分 始業時間9：30 終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について
弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。
一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日
裁量労働制の労働...
- SSSAさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
不妊治療中の雇用保険
いつも参考にさせていただいております。
最近所定労働時間20時間で雇用保険に加入した従業員ですが、不妊治療のため20時間未満になることがあり、月80時間も満たせない状態です。
この場合、雇用保険の適用...
- みらいさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の勤務時刻の記載
いつも参考にさせて頂いております。
労働条件通知書に、明示ルールに基づき始業・終業時刻の記載をしておりますが、
正社員・契約社員において、変形労働時間制の場合、始業・終了時刻の明示をしなくても問題は...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
中抜けシフト勤務の休憩時間について
飲食店を開店予定です
従業員の休憩時間ですが、
営業時間が平日、9時〜15時まで
夕方の営業再開が17時〜21時まで。
午前勤務した従業員が、一旦家に帰ってまた夕方勤務する場合の休憩時間は、1日の労働...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）