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労働時間の相談

3,098件中1,981～2,010件を表示

短時間労働者の社会保険加入条件４分の３について

いつも大変勉強させて頂いております。
※投稿に不慣れなため、同じ主旨の質問が一つ前に入ったかもしれません。

今回、パート希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から「週4日、雇用保険は加入したい...

日々精進さん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2017/05/17 13:14 ID：QA-0070573 人事管理 解決済み回答数 1 件

短時間労働者、社会保険加入要件４分の３について

いつも大変勉強させて頂いております。

このたび、パート勤務希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から勤務は週４日、社会保険は加入しない、雇用保険は加入したい、
社会保険加入適用外で最大値勤務し...

日々精進さん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2017/05/17 11:15 ID：QA-0070567 人事管理 解決済み回答数 1 件

連続勤務と36協定

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...

レクイエムさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/05/16 15:48 ID：QA-0070552 人事管理 解決済み回答数 1 件

管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について

当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。

対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:58 ID：QA-0070540 人事管理 解決済み回答数 3 件

裁量労働制とフレックスタイム制

当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/16 08:20 ID：QA-0070539 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2017/05/08 15:50 ID：QA-0070405 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/08 15:36 ID：QA-0070404 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

超過勤務時間の割増率について

いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。

自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/05/03 10:01 ID：QA-0070396 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...

逆襲のハルプーさん
茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2017/05/02 15:54 ID：QA-0070390 人事管理 解決済み回答数 2 件

月給者の最低賃金確認時の年間労働時間について

月給者の最低賃金を確認する場合の年間労働時間の考え方について教えて頂きたく、投稿致しました。
当社の年度は４月１日～３月31日、休日は土日祝日となっています。最低賃金の改定は毎年10月頃ですので改定時...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2017/04/28 14:24 ID：QA-0070345 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用契約における就業時間の考え方について

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...

イムさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2017/04/27 14:31 ID：QA-0070322 人事管理 回答終了回答数 3 件

無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について

いつも大変お世話になっております。

今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/04/25 17:19 ID：QA-0070288 人事管理 回答終了回答数 1 件

外国人留学生の就労時間制限について

よろしくお願い申し上げます。

弊社では、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
１．資格外活動許可を取得している外国人留学生の就労時間は１週２８時間までとなっていますが、この場合１日の就労時間...

おつかれさん
福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2017/04/25 14:34 ID：QA-0070284 人事管理 解決済み回答数 2 件

所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか

現在、当社では、サービスエンジニアの移動時間について、所定労働時間外の時間も労働時間に算入しています。しかし、今後は所定労働時間外の移動時間は労働時間に算入しない方針で進めています。
（１）客先から客...

シャンクスさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/04/24 16:27 ID：QA-0070273 人事管理 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の代休について

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...

ぱんこさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2017/04/21 21:08 ID：QA-0070249 人事管理 回答終了回答数 2 件

製造業現場ラインにおける時間外労働削減の取り組み事例について

製造業の工場（交代制勤務）における時間外労働削減の取り組み事例、
とりわけノー残業デーの実施をされた企業事例を探しています。
（検討や実施したが不可だったものも含めて）

時間外労働削減に向けた取り組...

aoaoさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
2017/04/19 17:07 ID：QA-0070209 人事管理 回答終了回答数 3 件

固定残業代が支給されている場合の残業強制について

初めてのご相談となります。

弊社では基本給+20時間分の固定残業代を給与にて支給しておりますが、この場合社員に対して20時間の残業を強制することは可能でしょうか？

こちらの認識としては残業を命じる...

iさん
大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
2017/04/19 11:30 ID：QA-0070205 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

プロジェクトチームと裁量労働制

私が勤めている会社は顧客情報システムの開発請負を業としております。
受注した際にはプロジェクトチームを編成し、その開発にあたります。
また、当社はソフトウェア開発をしていることから、専門業務型裁量労働...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 09:18 ID：QA-0070169 人事管理 解決済み回答数 2 件

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 09:12 ID：QA-0070168 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 08:54 ID：QA-0070167 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

請負事業者から発注者への報告義務について

構内協力企業として、検査作業を請け負っています。
24時間稼働の生産ラインの最終工程での作業となります。
設備一式については貸与契約が締結されており、問題はないと思いますが、
設備メンテナンスについて...

グッチさんさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/04/12 19:23 ID：QA-0070127 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件
3,098件中1,981～2,010件を表示