時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして
いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働時間の相談
変形労働制の運用
市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
管理職の欠勤控除について
管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間
いつもお世話になります。
以下4点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん 月・火・木・金
Bさ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
宿日直の就業規則文言
いつもお世話になっております。
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。
以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について
いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。
他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送（ハンドキャリー）等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのも...
- 労務担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
３６協定における法定休日の認識方法について
当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。
ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について
お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...
- 人事担さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定の規定について
はじめまして、大阪で飲食関係の仕事をしております。
1か月単位の変形労働時間を採用し、4週4休の変形労働を規程しております。
その際の36協定の規定についてお伺いしたいのですが
所定休日を4週4休と規...
- あちびさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
看護休暇・介護休暇の時間休について
弊社では2017年4月より法定以上の取組の一つとして、
看護休暇・介護休暇の時間休を取り入れます。
弊社の始業・就業時間は、9時～17時30分（昼休憩45分）であり、
実労働時間は7時間45分です。...
- LICさん
- 滋賀県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
ダブルケアに係る短時間勤務制度について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
昼休憩の時間管理について
所定内労働時間は7時間40分です。
休憩時間は1時間（12：00～13：00）となっております。
会社からは1時間取れない場合は別途不足分を取るようなルールがあります。
しかし、現状は人員不足や業務...
- ak-kumiaiさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
業務終了後に会社敷地内で受傷した場合の対応について
労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。
当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。
当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
法定内残業の取り扱いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回このような事案がございました。
当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番 所...
- ゆうゆーさん
- 鹿児島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
日直・宿直と連続労働日数の関係
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。
労基署に認定さ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外手当の定義
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件
一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？
（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...
- nocchiさん
- 静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
みなし時間(所定労働)が認められる場合及び前借金と残業代の相殺
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社でA社員が第三者により怪我をし、その場で示談が成立し、加害者からお金を貰ったのですが、「第三者行為による傷病届」についての...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
【ストレスチェック関連】就業上の措置について
いつもお世話になっております。
ストレスチェック面談後の「就業上の措置」に関しては、「医師の意見を勘案し、その必要があると認める時は、事業者が就業上の措置を決定する」ことになると思います。
●例え...
- hirohiro04さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
シフト作成における注意点について
先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。
１日の所定就業時間を６時間３０分とし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について
いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。
半日単位（所定...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の賃金計算について
お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。
弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
急な休日出勤に対する振替休日
弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
３６協定について
昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
36協定の協定内容に即した勤怠管理について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。
弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
・1年単位の変形労...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
顧客先への常駐勤務者の出退時間の管理について
当社では社員の出退時間の管理を社内システムで管理しています。しかし、顧客先に常駐勤務している社員はその社内システムが使用できないため、当該社員から上司に日々の出退時間をスマホ（または携帯）もしくは自宅...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
月の残業の考え方
月の残業の計算方法ですが、 １ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０
と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？
当社３６協定にて特別条項が月残業８０...
- ももさきさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
在宅勤務制度導入と勤怠管理について
いつも大変お世話になっております。
この度弊社では週1日を上限とした在宅勤務制度の導入を検討しております。
そこで、勤怠管理についてお伺いさせて頂きます。
在宅勤務の日は1日の所定労働時間みなしと...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）