育児短時間勤務中の社会保険料

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰することとなりました。

お子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務を希望しているのですが、その女性社員が育児休暇に入る前に勤めていた通勤30分の事業所が閉鎖となり、復帰後は片道1時間30分かかる事業所へ通勤となるため保育園へお迎えに行く時間が非常に遅くなってしまう状況です。

そのため、就業規則記載の「子が3歳になるまでの育児のための短時間勤務」の勤務時間6時間を働くのは無理だそうで5時間30分勤務なら可能だそうです。

厚労省通達の育児・介護休業法のあらましにある事業主が講ずべき措置の６時間というのは、１日の所定労働時間を６時間とする措置を設けた上で、そのほか、例えば１日の所定労働時間を5時間45分とする措置や、隔日勤務等の所定労働日数を短縮する措置などをあわせて設けることも可能としており、短時間勤務者が働きやすくなる選択肢を増やす分には全く問題ないということだと思いますので、5時間30分勤務を会社として認めようと思っているのですが、

この場合、労働時間が通常の正社員の4分の3以下となってしまうのですが、育児短時間勤務中の社会保険の加入はどのように考えるべきなのでしょうか？

正社員採用の者なので勤務時間が通常の正社員の4分の3以下となっても社会保険に加入ということで問題ないのでしょうか？

投稿日：2017/02/17 10:17　ID：QA-0069317