タイムカードの取り扱いについて
皆様
いつも大変勉強になり、ありがたく拝見しております。
弊社の事業所で、ロープウェイの事業所があります。
そこで働く、従業員の皆さんにはタイムカードの打刻処理で
勤怠管理をお願いしておりますが、事業...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
労働時間の相談
管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか
いつもお世話になります。
管理監督者として、時間管理をしていない（タイムカードを打刻していない）社員について、
勤務時間が不足していることを懲戒理由として、降格などの処分をすることは可能でしょうか？...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
労使協定（36協定特別条項適用）の手続き
弊社では労使協定（特別条項付）を労使間で締結しています。特別条項を適用する場合に事前協議して法定外の時間外労働時間を延長（月100時間まで）できる様になっています。特別条項を適用する場合に事前協議を行...
- FOXさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
有給休暇取得時の残業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算...
- ドアラさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
フレックスタイム労働制と固定残業代の併用について
以前のQ&Aでも同じような質問があった、フレックスタイム制と固定残業代の併用は可能との事を拝見いたしまして、フレックスタイムの精算時間の件で質問があります。
たとえば、固定残業代を30時間とした場合の...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤中の仮眠時間の賃金の扱いについて
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では2人1組の夜勤があり、実労働時間と休憩時間から構成されています。
（休憩時間は社内に拘束されることはないため、文字通りの労基法上の休憩時間と認識して...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
遅刻控除と割増賃金の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社における所定労働時間は8:45～17:00（休憩1時間）、割増賃金は所定労働時間（7時間25分）を超えた分に対...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
代休について
弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
短時間労働者の社会保険加入条件４分の３について
いつも大変勉強させて頂いております。
※投稿に不慣れなため、同じ主旨の質問が一つ前に入ったかもしれません。
今回、パート希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から「週4日、雇用保険は加入したい...
- 日々精進さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
短時間労働者、社会保険加入要件４分の３について
いつも大変勉強させて頂いております。
このたび、パート勤務希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から勤務は週４日、社会保険は加入しない、雇用保険は加入したい、
社会保険加入適用外で最大値勤務し...
- 日々精進さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
連続勤務と36協定
1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...
- レクイエムさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について
当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。
対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制とフレックスタイム制
当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
見なし残業時間計算について
弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当（時間単価 × 1.25 × 25Ｈ）を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
労働時間管理について
昨今の労働時間管理に関する問題意識の高さから、弊社でも労働時間管理の更なる厳格化を行うこととなりました。
現状は、ICカードで入退室時刻を管理し、終業時刻前に終業点呼を行い、その際、必要に応じて上長が...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時間単位有給休暇に支払われる賃金額について
①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。 当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。
始業...
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
裁量労働制適用者の超過割増賃金について
いつもお世話になっております。
当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
超過勤務時間の割増率について
いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。
自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について
お世話になっております。
標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。
まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
個別契約と労使協定の効力
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
時間外労働 休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
月給者の最低賃金確認時の年間労働時間について
月給者の最低賃金を確認する場合の年間労働時間の考え方について教えて頂きたく、投稿致しました。
当社の年度は４月１日～３月31日、休日は土日祝日となっています。最低賃金の改定は毎年10月頃ですので改定時...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
雇用契約における就業時間の考え方について
現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。
一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...
- イムさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
祝前日の夜勤と割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分...
- 社労士目指し勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について
いつも大変お世話になっております。
今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
外国人留学生の就労時間制限について
よろしくお願い申し上げます。
弊社では、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
１．資格外活動許可を取得している外国人留学生の就労時間は１週２８時間までとなっていますが、この場合１日の就労時間...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか
現在、当社では、サービスエンジニアの移動時間について、所定労働時間外の時間も労働時間に算入しています。しかし、今後は所定労働時間外の移動時間は労働時間に算入しない方針で進めています。
（１）客先から客...
- シャンクスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
裁量労働制の代休について
いつも参考にさせていただいております。
この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。
1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
３６協定について
いつもお拝見しております。
建設業に従事し、前任者が退職したため今年の春より労務管理少しずつしている者です。
弊社では、毎年3月に
１．時間外労働・休日労働に関する協定届様式
２．労使協定書
３．１年...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制導入時の36協定
お世話になります。
フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。
この...
- ＩＯＩさん
- 大阪府／ 精密機器（従業員数 6～10人）
製造業現場ラインにおける時間外労働削減の取り組み事例について
製造業の工場（交代制勤務）における時間外労働削減の取り組み事例、
とりわけノー残業デーの実施をされた企業事例を探しています。
（検討や実施したが不可だったものも含めて）
時間外労働削減に向けた取り組...
- aoaoさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 501～1000人）