清算期間３か月のフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。
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- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
労働時間の相談
妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外
以下のような状況において
裁量労働制の適用を外すことが問題ないかどうか
教えていただきたいと思います。
【現状】
・裁量労働制を適用している
【状況】
・妊娠で体調を崩し通常の所定労働時間よりも短...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
所定労働時間について
いつもお世話になっております。終業規則に記載する所定労働時間について、ご教示ください。
所定労働時間を6時間とした場合は、シフトパターンとして6時間以外のものを記載することはできないのでしょうか。
例...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
残業上限規制について教えてください
先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...
- NAKA・Mさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
残業時間（分単位）の運用について
お世話になります。
残業時間につきまして、「１分単位で支給すること」
「ひと月で３０分以上切り上げ・３０分未満切り捨ては可能」は承知していますが、
多くの会社は勤務時間を管理するのはタイムカード（紙...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
固定残業代の場合の月平均所定労働時間について
固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。
現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
育児短時間勤務者の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。
1.現在、月給者ですが、「育児休業明...
- なまこんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 51～100人）
育児介護休業法の「所定労働時間と法定労働時間」について
いつもお世話になります。
表記の件ですが、会社の所定労働時間が７時間とした場合で質問させてください。
子が３歳以上で小学校にはまだ入学していない
又は家族に要介護の人がいる職員から「時間外労働の制限...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
徹夜勤務に関する取扱いについて
人事、労務関係の取扱いについていつも参考にさせていただいております。
事務処理期日が迫っていることもあり、できるだけ早くご回答いただけると助かります。
徹夜勤務（徹夜当日および翌日（徹夜明け））の...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
労災にて勤務時間を制限された職員の割り増し賃金について
いつもお世話になっております。
標記の件で教えてください。
当社で労災認定された職員がおりまして、
主治医の診断で職場復帰は可能と出たのですが、勤務時間に制限があります。
具体的には、当社の所定労...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向命令書および同意書の必要性について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日の控除額について
振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、
「時間単価×所定時間」を控除するものかと思いますが、振替出勤日の労働時間が所定に満たない時間数だった場合、控除...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について
弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
育児短時間勤務者の裁量労働について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。
お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。
所定労...
- d884さん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について
半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。
例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
ａ．...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金
社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務中の社会保険料
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護のための所定労働時間の短縮等の措置について
いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
振替休日の控除について
先日、「月を跨ぐ」場合の振替出勤と振替休日の賃金について質問させていただき、
振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき
「時間単価×所定時間」を控除するも...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
超過労働時間の算出方法
いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
所定労働時間について
弊社では所定労働時間を1日8時間、月160時間に固定し、みなし残業40時間としています。
したがって労働時間が200時間を超えれば残業代が追加支給されるような形です。
そんな中で例えば先月は営業日は...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
裁量労働制と休憩時間
いつも参考にさせていただいております。
さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が８時間を超える場合、
１時間の休憩を与えなければならないとされています。
この場合、実労働時間が短時間の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の管理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場（タイムカードで打刻）で異なる運用を行っています。
前者については、翌月の勤...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在宅勤務の労働時間の件
お世話になります。
弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
変形労働制における時間外労働
お世話になっております。再度ご質問させていただきます。
【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間よ...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について
月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。
（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
フレックス制度と出勤しない日について
フレックスに関しては、出退勤時刻を労働者の決定に委ねると規定されています。その上で所定労働時間は精算期間の実労働時間で過不足を判断する。明記はされていませんが、所定労働日における出退勤時刻を委ねている...
- oxislandさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
行政の長時間労働抑制方針に対してこの時間管理で大丈夫ですか？
現在、当社の３６協定は以下のようになっています。
通常時：４５時間／月、３６０時間／年間
特別時：８０時間／月、７２０時間／年間
法定休日の出勤は月３回まで。
３６協定上の時間管理として、法定休日の...
- NAKA・Mさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職者の時間年休残取得について
先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。
会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
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- YO-MAさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）