勤務時間調整について
お世話になります。
訪問看護ステーションの職員からなんですが、業務時間外による夜間休日の呼び出しに対応した際に、残業手当や休日出勤手当はいらないので、その分の勤務時間を短縮してほしい。という要望があ...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
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- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？
当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
（・東京都の最低賃金907円の場合）
・時給920円
・年間契約日数合計258日
・年間総契約時間 20...
- ryominさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
月途中で給与が変わる場合の残業の計算について
いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。
月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。
フレックスタイム制...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
介護支援助成金と制度導入条件について
中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。
Ｑ１ 厚労省が進める「仕事...
- もりもりJPさん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出典元 -- 出張の移動時間は労働時間とならない
https://jinjibu.jp/qa/detl/66296/1/ に関連する後続質問になります。『出張中の移動時間は，日常出勤に費やす時間と性質的に同じか，類似したものと考えられ，労働時間に算入...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
管理監督者の就業規則について
いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。
弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
管理職の代休の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
管理職の代休の取り扱いについて教えて下さい。
弊社の就業規則では、代休は以下の条件で取得可能としています。
①深夜勤務を行なった場合、翌日取得可
②休日勤務（所定就業...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制の休日について
弊社では全社員へのフレックスタイム制の適用を検討しておりますが、
労使協定および就業規則に規定する休日は「法定休日」のみとし、
それ以外の日については、所定の勤務時間（170時間程度で想定）を満たして...
- 市民ランナーさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 31～50人）
休日労働についてのご質問
お世話になっております。
恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）
【イレギュラー案件...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社会保険適用要件(3/4基準)の改正について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一年変形労働制について
一年変形労働制の期間 昨年度は6月から5月まで届出を提出 今年度は会社の方針で一年の期間を7月から6月までとなりました。この6月の給与計算をする場合 所定労働時間はどのようになるのでしょうか
- ワンちゃんさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出社前・退社後数分の扱い（毎日） -- タイムスタンプ導入済
出社前・退社後数分の扱いで相談させてください。
○9:00始業、18:00終業
○タイムカード導入済み（共通パソコンで運用）
という状況のなか、例えば、8:58に打刻、18:03に打刻したとします。こ...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制での賃金計算について
いつもお世話になります。
フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。
所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
子会社へ役員として出向する一般職社員の待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
先日、同じ事案について相談をさせていただき、アドバイスに従い検討を進めた中で新たな懸念が出たため、また相談させていただきます。
弊社は子会社に出向を行...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
残業手当の算出方法変更に伴う調整について
現在弊社では下記の就業時間・残業手当の支給となっております。
就業時間・・・８：４５～１７：１０（休憩１時間含む、７時間２５分勤務）
残業手当・・・所定外勤務時間に対し時給×１２５％、当月分を翌月...
- 斎藤さんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
営業職の残業「時間」の計算方法につきまして
初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
裁量労働制における36協定での時間外労働時間について
36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...
- *****さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
研修の労働時間について
いつも利用させていただいております。
社内研修を労働日の就業時間中に実施し、その場合は賃金を支給していますが、研修終了条件を試験受験としています。
その試験は休日に社外で受講することとなっているの...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
1年単位の変形労働制届け出後、数名のカレンダーを変更する場合
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のグループ会社で1年単位の変形労働制の届出をしている会社があります。
その会社では各事業所ごとに1年単位の変形労働制の届出をして...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。
なお給与...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
入社日と保険加入日は違ってもいいか？
4月1日が入社式です。
4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、
4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月１日加入とすることは出来ますか？
4月1日は入社式のみです。...
- naka-nakaさん
- 福井県／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
従業員が休憩を取らない代わりに終業時間を早めたいと言った場合
表題につきまして労働基準法第34条との関係で質問があります。
労働基準法第34条では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩をとらせる必要があると規定されています。
こ...
- *****さん
- 沖縄県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
三六協定の休日に労働させる場合の記入箇所について
いつもお世話になります。以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。
『時間外労働 休日労働に関する協定届』に”労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻”という記載箇所がありますが、
当...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の労働時間、年間カレンダーのついて
いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、
勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
３６協定特別条項について
３６協定特別条項についてご指導ください。
弊社は、業務の関係上、どのように工夫しても１日１４時間の勤務が必要になる瞬間があります。
所定労働日数を就業規則で２１日と定めていますので計算上１２６時間の残...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
事業場以外にて勤務開始・終了する場合の、時間把握方法
弊社の従業員は、訪問先（その日によって行く先は多種多様）に出ることがとても多いです。事業場内で行う作業といえばＰＣ操作と、電話対応が主です。ＰＣ操作は家でも全く同じ環境で操作閲覧可能となっています。こ...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における残業時間について
お世話になります。
フレックスタイム制における残業時間算出について、
1点疑問があり質問させて頂きます。
法定労働時間に対し、対象月の所定労働時間が超えてしまった
場合でも特例により残業代を支払わ...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
一年単位変形労働時間制の法定外休日の振替についてのご質問
お世話になります。
標記の件につきまして、ご教示をお願いしたく、相談させて頂きました。
なお、法定外休日のため、所謂「休日出勤の振休・代休の違い」に該当しないと考えております。
※「法定外休日の振替」...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制について
お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。
①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）