法定内残業の取り扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
　　　早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番　所定労働時間9時間30分
　　　就業規則「所定外労働をさせた場合において、次の各号に掲げる時間があるときは、給与規定に定めるところにより、時間外割増賃金を支払う。
　　　　　　　●変形期間については、変形期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間」

31日の月では177時間が法定労働時間であり、法定労働時間内の所定外労働に対しては通常の賃金、つまり社員に対しては通常支給している賃金に上乗せは必要なく、割増賃金等の支給は任意（就業規則に沿う）と私は認識しております。

今回、変形期間内にて
　　Aさん（社員）：実労働時間　176時間
　　Bさん（社員）：実労働時間　170時間
Aさんから「Bよりも働いているのに給与が同じなのかおかしいのではないか」という声がありました。
私の認識ですと、両者とも法定労働時間内の労働ですので、給与が同じなのは法律上問題ないと思うのですが、所定外労働に対して手当を一切支給しないのは違法なのでしょうか？時間当たりの賃金を算出し、所定外労働時間に合わせ支給すべきなのでしょうか？

また、もし違法ではない場合、Aへの説明は如何すればよろしいでしょうか？
「法定労働時間内での労働なので法律上問題ない」の説明では、本人からすると不満かと思いますので、、、。

是非、ご回答宜しくお願い致します。

投稿日：2016/12/02 16:01　ID：QA-0068342