在宅勤務の労働時間の件

お世話になります。

弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討しており、在宅勤務の場合、家事や子供の世話をしながらになるので、勤務時間のカウントはどうするのがよいのかを考えています。
基本的には、日報などの提出により時間管理（勤務した時間を明らかにする）し、さらに始業、休憩、終業の時間をメール等で連絡を入れるという方法にし、勤務した時間数だけ給与を支給することにしようという方向でまとまりつつあるのですが、該当の者は、通常9時～16時（休憩1時間）の6時間勤務ですが、在宅勤務時に、9時～16時の間の勤務時間が6時間に満たない時に16時以降に仕事をした場合は、16時以降の勤務時間は時間外労働とするべきなのかどうかがわからなく、相談を投稿させていただきました。

該当の者の在宅勤務は、子供の病気などで在社勤務できない時のみで、通常は出社いたします。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/01/31 14:13　ID：QA-0069032