人事のQ&A<解決済み>

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【ストレスチェック関連】就業上の措置について

いつもお世話になっております。

ストレスチェック面談後の「就業上の措置」に関しては、「医師の意見を勘案し、その必要があると認める時は、事業者が就業上の措置を決定する」ことになると思います。

●例えば、産業医(実施者)面談後の指示が「要経過観察。次回面談時に悪化が認められれば、就業制限や通院指示等を考慮する」とあった場合、この時点では事業者とすれば具体的な措置(※)は不要と考えますが、その対応で宜しいでしょうか?
(※)事業者(人事部等)から、面談者の上司宛て、過度な長時間労働にならないことや本人への配慮等の指示を出すことなど

●就業上の措置とは、明確なもの(就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等)を産業医から指示された場合、その意見を勘案して事業者が最終的な判断を下すとの理解で宜しいでしょうか?

以上、宜しくお願い致します。

  • 投稿日:2016/11/21 08:40
  • ID:QA-0068205

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2016/11/22 10:19
  • ID:QA-0068214

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、プライバシー保護の観点からも事業者から必要以上にアクションする事は出来ませんので、ご認識の通りで差し支えないといえるでしょう。あくまで最終判断は事業者になりますが、当然ながら産業医の意見は十分に勘案して対応されるべきといえます。

  • 投稿日:2016/11/22 13:27
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答有難うございました。
十分に留意した上で、事業者として対応していきたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2016/11/22 23:12
  • ID:QA-0068244

人事・経営コンサルタント

主旨

「経過観察」ですから、ご認識通りでよろしいと思います。本来の主旨は職場全体のストレスコントロールをすることですので、経過観察の対象者の有無ではなく、管理職は健康管理に責任があることをあらためて徹底する機会とされてはいかがでしょうか。

  • 投稿日:2016/11/24 11:25
  • 相談者の評価:大変参考になった

適切なご回答を頂き有難うございました。

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参考になった:0名
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