３６協定における法定休日の認識方法について

当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。

ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントにおいては週の最初の休日が法定休日である」との話がありました。

例えば、
　　　　　(日)　月　 火　水　木　金　 (土)
労働時間　 休　 10　10　 8　10　10　 6

とした場合、当社は土曜日を法定休日と定めているため時間外労働としては８時間として認識
しておりますが、その基準監督官は、法定休日は最初の休みである日曜日で、土曜日は法定外
休日となるので時間外労働としては14時間となるとの説明でした。

行政からの法定休日を定める事が望ましいとの指導により法定休日を定めていますが、36協定
の時間外労働のカウントにおいては、法定休日の設定は意味がないのでしょうか？

ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2016/12/21 12:01　ID：QA-0068534