同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理
お世話になります。
タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...
- おおぐまさん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
労働時間の相談
就業規則の規定を超える残業代の支給について
いつもお世話になっております。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働時間制について
お世話になります。
４勤２休のシフト勤務を今年の１０月から開始予定なのですが、変形労働時間制の届け出をする必要はあるのでしょうか。
＊１勤：８時間
週３２Ｈでまわしていけるので（どの週も週４０時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
在宅勤務制度導入にあたっての注意点
いつもお世話になっております。
現在、多様な人材採用を行うという観点から、
勤務地、業務、職位を限定して、在宅勤務制度を導入したいと考えています。
過去質問も確認はしたものの、不明点を質問させて頂き...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
３６協定について
社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。
（１日の就業時間が７．５や７．７５など や GWや夏季休暇を固定日でなく任意で決められるなど）
そこで３６協定での残業の定義で...
- qchan333さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
産業医勧告の尊重
長らく休んでいた社員で、産業医面談において産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょ...
- KJ7さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
安衛法６６条の産業医の指導に対して
いつもお世話になっております。
安衛法第６６条によれば、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
安衛法６６条の医師の指導に会社は全て従わなければならないか
いつもお世話になっております。
安全衛生法第６６条において、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問
お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。
当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
完全週休２日制導入の注意点
従業員３０名程度の事務所です。
当社は月～金の週５日勤務で、労働時間は９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）ですが、昔から、月第４の土曜日は出社となっております（就業規則にも明記）。
昨今従業員から...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇賃金の保障について
初めてご質問させていただきます。
当社で勤務しているパート社員の有給休暇の賃金についてです。
現行、パート社員の有給休暇は”所定労働時間に支払われる通常の賃金”で支払っていますが、
通常の賃金の内訳を...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について
特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイムと時間外労働
８：４５－１７：３０の定時間のうち、１０：１５－１２：００、１２：４５－１５：００をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について
いつもお世話になっております。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？
いつもお世話になっております。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇と所定労働時間の関係
パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。
本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤務時間調整について
お世話になります。
訪問看護ステーションの職員からなんですが、業務時間外による夜間休日の呼び出しに対応した際に、残業手当や休日出勤手当はいらないので、その分の勤務時間を短縮してほしい。という要望があ...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...
- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？
当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
（・東京都の最低賃金907円の場合）
・時給920円
・年間契約日数合計258日
・年間総契約時間 20...
- ryominさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
月途中で給与が変わる場合の残業の計算について
いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。
月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。
フレックスタイム制...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
介護支援助成金と制度導入条件について
中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。
Ｑ１ 厚労省が進める「仕事...
- もりもりJPさん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出典元 -- 出張の移動時間は労働時間とならない
https://jinjibu.jp/qa/detl/66296/1/ に関連する後続質問になります。『出張中の移動時間は，日常出勤に費やす時間と性質的に同じか，類似したものと考えられ，労働時間に算入...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
管理監督者の就業規則について
いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。
弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
管理職の代休の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
管理職の代休の取り扱いについて教えて下さい。
弊社の就業規則では、代休は以下の条件で取得可能としています。
①深夜勤務を行なった場合、翌日取得可
②休日勤務（所定就業...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイム制の休日について
弊社では全社員へのフレックスタイム制の適用を検討しておりますが、
労使協定および就業規則に規定する休日は「法定休日」のみとし、
それ以外の日については、所定の勤務時間（170時間程度で想定）を満たして...
- 市民ランナーさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 31～50人）
休日労働についてのご質問
お世話になっております。
恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）
【イレギュラー案件...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社会保険適用要件(3/4基準)の改正について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一年変形労働制について
一年変形労働制の期間 昨年度は6月から5月まで届出を提出 今年度は会社の方針で一年の期間を7月から6月までとなりました。この6月の給与計算をする場合 所定労働時間はどのようになるのでしょうか
- ワンちゃんさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出社前・退社後数分の扱い（毎日） -- タイムスタンプ導入済
出社前・退社後数分の扱いで相談させてください。
○9:00始業、18:00終業
○タイムカード導入済み（共通パソコンで運用）
という状況のなか、例えば、8:58に打刻、18:03に打刻したとします。こ...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制での賃金計算について
いつもお世話になります。
フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。
所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）