休日労働についてのご質問

お世話になっております。

恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）

【イレギュラー案件】
ケース１：法定外休日に半日出勤が発生
ケース２：法定休日に半日出勤が発生

【会社が望む処理（規定関係は対応済）】
ケース1.2共に
・休日出勤扱いにして、1.25倍もしくは1.35倍の時間外手当を支給する
・その日は休日としてカウント（月の休日取得日数にカウントしたいので・・・）

【理由】
・替わりの休日を取得させることが難しいため

【この手続きの疑問点】
このイレギュラーによって、6連勤・12連勤が7連勤・13連勤になったとしても、上記の【会社が望む処理】を行えば、休日は取れているので、法的に問題はないと思っていますが、大丈夫ですか？

【その他、考えている処理】
替りの休日を取得させて、イレギュラー発生日を労働日扱いにし、「半日有休 or 半日欠勤の併せて1日」で処理する。

【この手続きに付随する質問】
「休日出勤は労災の対象になるのに、なぜ労働日ではないのですか？」と質問を受けました。シンプルすぎて答えられませんでした。

質問が纏まっていなくて申し訳ございませんが、各【○○○】項目で
○間違っていること
○補足すべき情報
○代替案
○よりシンプルな考え方
などがございましたら、何卒、ご教示をよろしくお願い致します。

ちょっと従業員よりではないかもしれませんが、あくまで仕組みとして法律に抵触しているのかいないのかでご教示いただけますよう、お願い致します。

ぎりぎりのラインも知識として知っておきたいと考えております。
何卒、宜しくお願い致します。

投稿日：2016/06/02 18:30　ID：QA-0066266