休憩時間の算出方法について
休憩時間の算出方法についてお伺いします。
労基法上、労働時間が6時間以上の場合は45分以上、8時間以上の場合は60分以上の
休憩をとらなければならないこととされていますが、
現在、当社の勤務時間の考...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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事業外みなし
はじめまして。
事業外のみなし時間について伺いたいのですが、
新しい業務を請負い、1人工1日いくらという契約内容で、業務の全てを事業外で委託して下さった会社の指揮監督の元行います。
こちらでは...
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。
春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
振替休日、時間内残業について
いつも参考にさせていただいております。
私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
留学生の1日当たりの労働時間について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。
いろいろなサイトを見ま...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
直行直帰の労務管理
いつも拝見させて頂いております。
直行直帰の労務管理ですが、私の会社では従業員が自宅から訪問先へ直行し、その後訪問先を数件回り、自宅へ直帰するというのが現状です。
この場合の往復の移動時間は労働時...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
運動部員の勤怠管理について
会社には野球部があり、午前中は会社勤務、午後は練習となってます。
会社で勤務中の午前は時間管理を行っていますが、午後はグランドで練習のため時間管理は行っていません。
練習に参加した場合、出勤簿に捺印...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
２暦日に及ぶ労働時間の割増率
いつもお世話になっております。
始業開始時間が通常の場合と異なる場合の割増率についてご教示ください。
所定労働時間 8時間（うち１時間休憩）8：00～17：00
週の始まりは日曜から
法定休日 日...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。
今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
最低賃金と固定残業代
いつもお世話になっております。
弊社は基本給に30時間の固定残業代を加算して支給しております。固定残業代は実際に30時間の残業をしていない社員も含め全員に支給しております。
この場合、最低賃金を算定す...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
1箇月変形労働時間制の導入について
いつも拝見し勉強させていただいております。
このたび初めてご相談させていただきます。
知人が勤務しているクリニックで以下のような勤務体系になるとのことで、相談を受けました。
ちょっと調べましたところ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について
１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？ ご返信お...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
３６協定 労働時間のカウントについて
初めて質問致します。
表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。
通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...
- t-matsuさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
海外出張時の勤怠の取り扱いについて
海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。
前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について
はじめて投稿します。
所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...
- YOSHIKAWAさん
- 長崎県／ 電機（従業員数 301～500人）
代休、振休の取得時期と勤務時間について
いつも大変お世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2日にまたがる勤務時間
いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について
初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。
振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。
現在弊社では「振替休日は...
- 素人担当者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
教育訓練時の勤怠の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。
休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定
ある従業員が、上司の指示...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
健康保険の適用事業所について
社長1名、非常勤役員1名、非常勤パート1名の会社です。
非常勤役員は年に数回の会議にしか出勤しません。
パート従業員の出勤日数は月に1日～4日、労働時間は2時間～10時間（月平均5時間）です。
3...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
勤務時間限定正職員の定義について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。
当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
遅刻・早退控除との相殺について
いつも相談掲示板参考にさせて頂いております。
遅刻および早退の控除についてお伺い致します。
１ヶ月単位の変形労働制において、あらかじめシフトが決めてあることを前提にしてご質問致します。この場合において...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険加入要件について
いつも的確なアドバイスありがとうございます。
次のようなケースの場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件に当たるかどうかご教示お願いいたします。
ある宿泊施設の夜間監視業務（守衛）をする方...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について
お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
事業場外みなし労働制の勤務表記載について
弊社は事業場外勤務が多く労働時間の算定が困難な営業業務従事者に、事業場外みなし労働制を適用しています。事業場内での勤務と混在することもあり、所定内労働時間みなしとしています。
この制度の適用者の多...
- yamachanさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
在宅勤務の雇用保険適用について
当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。
在宅勤務者であ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
過去の休憩時間内の労働に対する賃金請求について
いつもお世話になっております。
当社では、所定労働時間を7時間45分としており、終業後も業務を継続（＝残業）する場合は15分間の休憩を取ることとしております。
例えば、10：00～18：45が所定...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
制服着替え時間は労働時間に含まれるか？
いつもお世話になっております。
今日も１点、教えてください。
「制服への着替え」「制服から私服への着替え」時間は、はたして労働時間に含まれるのでしょうか？
現在は、着替えをしてからタイムカードを...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書の労働時間の記載
労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）