労働時間の相談 3098件「人事のQ&A」

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

無期労働契約転換時の処遇

労働者派遣事業（登録型派遣）を行っている企業であり、労働者契約法、労働者派遣法改正に伴う検討をしております。有期契約社員を無期労働契約化した場合、労働条件は直前の有期契約時の処遇と
同一でも構わないと...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

残業とみなされる時間の基準について

　いつも大変お世話になっております。

残業について質問させていただきます。
当社の所定就業時刻は8時30分～17時30分(休憩1時間5分あるので、実働7時間55分)です。
以下の場合、残業時間の開始...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

予備自衛官補の訓練時間の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、従業員が予備自衛官補試験に合格し、訓練を受けることになりました。
訓練には本人の休日を利用して参加するとのことです。
訓練時間は労働時間にはあたらないの...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

法定外休日の短時間労働と振替休日

初めて質問致します。

当社は法定休日を日曜日としております。1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。
①事前申請で、祝日(火曜日)に6時間の休日労働申請と同一週(金曜日)の振替休日の申請がありまし...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

短時間の就業に対する賃金支払義務について

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

直行直帰の営業の労務管理

いつもお世話になっております。

弊社の営業の労務管理についてご相談させて下さい。

弊社の営業は、少ない人数で全国を廻るので基本的に直行直帰で営業をして頂いてます。

そこで、事業場外のみなし労働制...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

歩合給の合理性について

初の投稿となります。　よろしくお願い致します。

本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量...

sim23さん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

フレックスタイム制の取得理由

初歩的な質問で恐れ入ります。フレックスタイム制について、就業規則等で利用目的（取得理由）に制限を設けることは可能でしょうか。例えば、あくまで業務に基づく場合のみの利用を可とし、プライベートな理由（子供...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

途中入社の年俸契約書

いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。

弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出張時にコアタイムに勤務しなかった場合

平素は参考にさせて頂き有難うございます。

さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務（７．5時間）したものとしております。

今般、夜間作業が発生...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

休憩時間の算出方法について

休憩時間の算出方法についてお伺いします。

労基法上、労働時間が6時間以上の場合は45分以上、8時間以上の場合は60分以上の
休憩をとらなければならないこととされていますが、
現在、当社の勤務時間の考...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

事業外みなし

はじめまして。
事業外のみなし時間について伺いたいのですが、

新しい業務を請負い、1人工1日いくらという契約内容で、業務の全てを事業外で委託して下さった会社の指揮監督の元行います。

こちらでは...

はまじさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。

　春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
　今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

振替休日、時間内残業について

いつも参考にさせていただいております。

私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

留学生の1日当たりの労働時間について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。

いろいろなサイトを見ま...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

直行直帰の労務管理

いつも拝見させて頂いております。

直行直帰の労務管理ですが、私の会社では従業員が自宅から訪問先へ直行し、その後訪問先を数件回り、自宅へ直帰するというのが現状です。

この場合の往復の移動時間は労働時...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

運動部員の勤怠管理について

会社には野球部があり、午前中は会社勤務、午後は練習となってます。
会社で勤務中の午前は時間管理を行っていますが、午後はグランドで練習のため時間管理は行っていません。

練習に参加した場合、出勤簿に捺印...

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

２暦日に及ぶ労働時間の割増率

いつもお世話になっております。
始業開始時間が通常の場合と異なる場合の割増率についてご教示ください。

所定労働時間 8時間（うち１時間休憩）8：00～17：00
週の始まりは日曜から
法定休日日...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。

今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

最低賃金と固定残業代

いつもお世話になっております。
弊社は基本給に30時間の固定残業代を加算して支給しております。固定残業代は実際に30時間の残業をしていない社員も含め全員に支給しております。
この場合、最低賃金を算定す...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

1箇月変形労働時間制の導入について

いつも拝見し勉強させていただいております。
このたび初めてご相談させていただきます。

知人が勤務しているクリニックで以下のような勤務体系になるとのことで、相談を受けました。
ちょっと調べましたところ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

はじめて投稿します。

所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...

YOSHIKAWAさん: 長崎県／電機（従業員数 301～500人）

代休、振休の取得時期と勤務時間について

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

2日にまたがる勤務時間

いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について

初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。

振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。

現在弊社では「振替休日は...

素人担当者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

教育訓練時の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。

休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定

ある従業員が、上司の指示...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

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