労働時間の相談 3057件「人事のQ&A」

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出勤手当に係る残業代の計算について

お世話になります。

残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...

勤怠管理子さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外労働の計算

いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外労働の計算方法

いつもお世話になっております。

時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外手当について

当社は1年間のうち、繁忙期と閑散期がハッキリしています。

閑散期に出勤日数を週4日にし、繁忙期を週6日にし、1年間の労働時間を40時間以内に調整し、繁忙期に週48時間労働させても時間外手当を支給しな...

牛島小雪さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

勤務時間の管理について

お世話になっております。

現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
１つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

組合専従者の残業代

いつもお世話になっております。
今更ながらのご質問で恐縮です。
組合専従者には、労働時間の概念はあるのでしょうか。大きい組合組織で指揮命令関係にあるときに労働時間管理の対象となり、所定外労働手当の支給...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

宿日直手当の支給について

当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
　保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等...

人事担当1年目さん: 兵庫県／銀行業（従業員数 501～1000人）

人事考課や目標管理シートへの記入時間の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
本件、以下のとおり確認させて下さい。

現在当社（製造業）では、半期に一度、従業員に対して
・人事考課表（自己評価）
・目標管理シート（年度当初に設定した目標の進捗確認...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休日労働時間のカウントについて

当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

就業規則の週の労働時間

障害者グループホームの運営をしています。
職員は3名ですが、就業規則を作成しています。

1日7.5時間、年間の休日は120日と定めています。
月の休みは9日～12日と変動があり、シフト制で、週に2回...

ポン3さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

短時間労働者の社会保険加入条件

当社は被保険加入者数５００以下の事業主かつ労使合意をしていませんので
従来の社員の労働時間の３/４以上勤務している者を
社会保険の加入対象者としています
この３/４未満の者に期間限定２ヶ月間に限って
...

カツアキさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートの退職金の退職所得控除について

　当社の退職金規程には、パートタイマーは支給対象としていませんが、慣例で勤続年数・労働時間を勘案し5万円程度を退職慰労金として支給し、退職所得の申告書を作成し非課税としています。
今般功労のあるパート...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

３６協定（特別条項）・年間時間外労働時間の上限について

お世話になります。初めて質問させていただきます。特別条項付き36協定に関する質問です。

弊社の36協定では1ヶ月45時間・年間360時間に加え年6回に限り1ヶ月60時間・1年630時間まで延長できる...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

社会保険 4分の3ルールに関して

現在、週4日、1日7時間(週28時間)勤務の従業員がいます。
※9月までは正社員、定年の為、10月からは再雇用
※正社員は週5日、1日 7時間40分（週38.3時間）勤務です。

現行では次の①と②の...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

休憩時間の付与について

6時間をこえる労働の場合は
45分以上の休憩が必要といわれますが、

たとえば
13時から16時まで働いてもらい、
16時から16時15分までは休憩。
16時15分から労働を再開して
19時15分まで...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

変形労働時間制について

当社では月給制と日給制の社員がおり、
月給の者は休日出勤した場合、割増賃金(0.25や0.35)と1日代休、
日給の者は手当を何千円かつけております。

変形労働時間制を採用、1日の勤務が7.5H・年...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

裁量労働制と三六協定

いつも業務において参考にさせていただいております。

当社では裁量労働制（専門業務型、企画業務型双方）を導入しております。
どちらも所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間7.5時間＋2時間の9.5...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休日出勤・賃金について

お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思って...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

みなし残業の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

短時間正社員のシフト制について

現在、短時間正社員の導入について検討をしています。
2パターン検討していまして、
①フルタイム社員と同様の出勤日で6時間勤務（休憩15分）
②週３日勤務の６時間勤務（休憩15分）
となります。

②に...

ともさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の遅刻取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

アルバイト　シフトの増減

変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています

シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです

ですがネットを調べ...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

駐在員規定がない場合の不利益変更について。

いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問...

JINJITAROさん: 海外／その他業種（従業員数 31～50人）

介護休暇の時間単位の取得　

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。

当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

子の看護休暇、介護休暇の半日取得の場合の賃金について

いつもお世話になっております。

子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について

休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。

条件は以下になります。
・変形労働時間制を採用していません。
・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。
・法定休日は日曜の...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

確定拠出年金の継続投資教育の努力義務の取扱いについて

確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

事業場外みなし労働時間制について

当社はアパレル販売会社ですが、販売員は売場に設置してあるパソコンにて勤怠を管理しており出勤時および退勤時に「打刻」を義務づけております。（打刻についてはシステム上、直接労働時間と紐つけているわけではな...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）