昼休憩時間の扱い
非常勤職員を採用したのですが、家が近くで昼休憩時に
家に帰って休憩をとりたいと申し出がありました。
家は自転車で5分程度のところにあります。
この昼休憩の移動時に事故等があれば労災扱いになるのでしょう...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
相談一覧
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半休制度とフレックスタイムについて
半休制度を導入したく考えております。
弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。
この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょう...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]
お世話になっております。
当社は、複数業種に人材を派遣する派遣事業を行っている派遣元になりますが、この度派遣先で働く労働者を範囲に1年単位の変形労働時間制を採用できないかとの要請が現場から入っており...
- ジョン万次郎さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
時間外勤務時間について
いつもお世話になります。
弊社ではこの4月付で就業規則の改定を行いました。
その就業規則には
「30分単位での時間外勤務を命ずることがある」との記載があります。
意図は、そもそも残業は上司の指示で...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣先の就業時間中には派遣元の指揮命令者の就業時間について
当社の製造ラインに、派遣元より5名の方にAM8:30~PM5:25作業をして頂いています。生産数を上げる為に、PM5：35~AM2：45分の2交替を検討しています。この就業時間中には当社派遣先の従業員...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
欠勤が多い社員への対応
いつもお世話になっております。
欠勤の多い社員について相談があります。
入社して8年目の社員です。
入社当時から欠勤が多かったそうですが、今まで黙認してきたようです。
※私は中途で昨年入社です。
最...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
有休休暇中における社内での自己啓発トレーニング
いつもお世話になっております。
下記の行動につき、当方の判断が正しいか否かをジャッジしていただきたく、お願いいたします。
当社は製造業であり、一部の部門ではワークロードの一時的な低下から有給休暇を取...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
36協定の特別条項と就業規則変更
いつもお世話になっております。
現在、法改正対応するために就業規則の変更をしております。
その際、36協定の特別条項について疑問点がありましたので
相談させてください。
現状、36協定を超えるよう...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
残業時間や年休使用数などの公開について
お世話になっております。
現在弊社では時間外労働数や年休取得日数の管理把握を強化する取り組みを進めております。
そこで、従業員ごとの時間外数や年休取得日数を管理職相当の方に見て頂こうと考えております...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
異動者の勤怠について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、毎年4月に正規職員の異動があります。
弊社は末締め25日の前払いのため、勤怠の計算は翌月になるのですが、
異動のある3月締め、4...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
36協定違反の罰則に関して
いつもお世話になっております。
「36協定違反の罰則」に関して質問させていただきます。
厚労省HP及びその他のHPで、罰則に関しては「経営者又は上司に、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」とあ...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
法定休日出勤を時間振替するのは可能か
いつも大変参考にさせていただいております。有難うございます。さて、当社では年一回、法定休日に全社員が約4時間出勤する行事があり、これを相当時間（4時間×1.35＝5.4時間）だけ振替休暇にする処理をし...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年間公休数が不足していた場合の適切な対応について
年度末に就業規則で定めている年間公休取得状況を確認したところ
1名の職員が1日不足していることがわかりました。
その場合の対応として、どのようにするのが適切でしょうか？
社内では基本的には公休は繰り...
- こーらさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
取締役の在宅勤務手当
取締役に対して在宅勤務手当は支給できますでしょうか？
支給可能な場合、通勤手当（定期代）を廃止したいと思います。
- ハマさん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
時短勤務の賃金について
いつもお世話になっております。
時短勤務者の賃金について質問なのですが、今まで基本給のみ支給しておりましたが、就業規則が変更となり、時短勤務者の給与が基本給4分の3支給・見なし残業が4分の3支給と変更...
- OSUさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働時間管理と給与明細の配布
運転業務（トラック運転者）の時間管理に関する件で質問です。
2019年4月より労働時間管理の義務化に伴い、労働時間管理をデジタルタコグラフで行っています。
毎月の給与支給時に給与明細とは別に会社で管...
- DNTさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて
うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？
勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
当月払い・フレックスタイム制・退職時の残業代について
当社は当月25日払いのフレックスタイム制度（160時間の45時間固定残業代込み）になります。
残業代については、前月の勤務状態を翌月支払う対応をしています。
この度4月末で退職するものがおり、4月の...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時短勤務者の正社員登用について
弊社では育児休業明けの為2時間の時短で6時間勤務の方がいます。
弊社では年に1度正社員登用制度を設けておりますが、時短勤務の方は登用対象としないということは出来るのでしょうか。
就業規則には時短勤務の...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
月単位の変形労働 法定外休日の振休を時間で付与できる？
1日8ｈ、週休2日の月単位変形労働。1Ｗに1日の法定休日は確保。法定外休日の振休を夜勤明け2時間ずつにわけて付与8時間で1日にカウントできますか？＊夜勤時間をできる範囲で短くしたいのと有給消化の為に有...
- 未熟な事務担当さん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて
新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。
4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
事業場外みなし労働時間制について
いつも参考にさせて頂いております。
事業場外みなし労働時間制について、お教えください。
弊社では、営業社員については事業場外での営業活動がメインであり、出勤・退勤時間の把握はできるものの、外での営...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
リモート会議の日当の考え方について
基本的には出張先での雑費や移動における時間に対する考え方がありますが、全国規模の会議がリモートになった場合の日当の考え方について相談です。
コロナでリモート会議が増え、自宅や自社で参加した場合の日当...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間外代休
平素より勉強させていただいております。
組合員で１カ月の超過勤務時間が３６協定上の月間４５時間を超える
想定になってきております。
年間６回までは特別条項により超過が可能になっております。
しかしなが...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制（完全週休２日の特例）について
フレックスタイム制を採用しています。
現在、完全週休２日なので特例の利用を検討しており、疑問が生じたので質問させていただきます。
特定の際の１週間あたりの労働時間の限度は以下と見ました。
（清算期...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
裁量労働制と36協定
いつも参考にさせていただいています。
基本的な質問で申し訳ないのですが、裁量労働制の36協定記載内容についてお伺いしたいです。
・所定1日8時間、裁量労働制は10時間のみなし
この場合、36協定は...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
勤怠の記録について
いつもご意見を参考にさせていただいてます。
弊社は代表以外は従業員が時給制の2名で、その2名はパソコンで出退勤をつけております。
残業の集計機能などはついてるタイプではなく、単に打刻時間から休憩時...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
フレックス制度における残業代計算と、翌月への繰越について
フレックス制度を導入するため、就業規則その他を作成しております。
精算期間は一ヶ月とし、
清算期間における総労働時間は８時間×１ヶ月間の所定労働日数とするように
労使協定で定めています。
完全週...
- とりっこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
副業先の割増賃金（社員）
副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しな...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）