人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

一ヶ月変形による労務管理

表題の件について、ご相談させていただきます。
弊社ではテーマパークの設備管理を行う特性上、夜間勤務、宿直勤務が発生します。
その中で、定期的な点検の発生により下記のような勤務が実態として発生しておりま...

otbさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。

・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

フレックスの精算について

いつも大変参考にさせて頂いております。
フレックスでの2カ月続けて労働時間不足が発生した際の取扱についてご教示お願いいたします。

・1月の総労働時間160ｈと仮定。
・2月の総労働時間160ｈと仮定...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

勤務形態の変更に伴い、週40時間の計算について

10日締め
週の起算日は日曜日
1/10(日)まで特殊勤務です。
1/11から変形労働となったので、週40時間超の基準時間は40×（6/7）＝34:17
1/11～11/16までの所定労働時間は8h×...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い

産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。

残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。

一方で「有給休暇は所定...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

休業した月のみなし残業代の支払いについて

いつも大変お世話になっております。
弊社では月に40時間のみなし残業を基本給に含んで支払いをしていますが、休業が発生した月の処理についてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7:34、これに毎月所定...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金

裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。

日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

深夜0時をまたぐ夜勤をした場合の勤務日の取り扱いについて

労基法　昭和６３年１月１日基発第１号によると、
継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。
とあります。

弊...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

36協定の上限時間の判定について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。

弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。

その中で、所定休日に出勤した場合、休...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

育児時短制度利用者の夜勤勤務について

お世話になっております。

弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

夜勤明けの勤怠取扱いについて

夜勤について、ご相談があります。
通常勤務週5日のうち、1日だけ夜勤をしてほしい場合があります。

通常勤務は8：00-17：00です（実働8時間）。

月曜　　夕方：16：30-深夜1：30（実働8...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

勤務中断時の残業について

勤務中断時の賃金（時給・日給制）についてです。

具体例であげます。
例えば、2/3の22時から翌日7時まで、勤務したとします。
拘束9時間、実働8時間労働です。
深夜勤務の分は、割増しで所定の日給で...

kumacさん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

月単位変形労働時間制適用者の時短勤務について

いつもお世話になっております。

弊社では、特定部署に月単位の変形労働時間制を適用しています。
そちらに時短勤務希望者が入社予定ですが、
変形労働時間制の場合、時短をどのように考えれば良いのでしょうか...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

客先にて勤務するものの勤務時間延長について

お世話になります。

客先常駐にて勤務する社員について、所定労働時間を延長したいと考えております（現在7時間→8時間）
この場合、何か届出をする必要があったりするのでしょうか。法定内の変更の為届け出は...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

勤務形態を変更させる場合

この度、新たに工場を設けることになり相談させてください。

新しい勤務体系を導入したく検討をしているのですが、以下のような勤務形態をとりたい場合に、労働基準監督署等へ何を提出するのかわからずご教示いた...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

一時帰休と休職命令について

いつも参考にさせていただいております。

新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。

2年前に入社し入社後数カ月で...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働制の予定労働時間・法定労働時間について

いつもお世話になっております。

標記の件、質問いたします。

・前提
　→今後1ヶ月単位の変形労働、1年単位の変形労働を導入予定

・質問１

　週の残業計算についてですが、
　1ヶ月、1年ともに週...

wwjdさん: 愛知県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて

お世話になります。
当社では、従業員の副業先に当社での雇用時間等を通知（※1）しています。
また、過重労働、ストレスなどによって労務提供に影響が生じないようにするため、以下を遵守するように二重就労に関...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

土日祝日休みからシフト制への変更について

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

勤務時間内での中抜けは可能か？

有給休暇を取得した職員が、当日の午後に急に出社してきました。
運転免許証の更新手続きに行ったところ、後日、1時間の講習を受けなくては行けない為、代わりに今日出社してきたそうです。
後日、１３時から１４...

ひよっこさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

裁量労働制のみなし労働時間変更について

いつも業務において参考にさせていただいております。

現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。

現状ですと、休日出...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

裁量労働制の36協定について

いつも業務において参考にさせていただいております。

弊社では裁量労働制を導入しております。
所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間8時間＋2時間の10時間としております。

この場合の36協定で...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

スーパーフレックスタイム制の不就業日について

いつもお世話になっております。

弊社では、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制の導入を検討しております。

コアタイムがある場合、コアタイム不在ですと欠勤扱いとなりますので、年休の申請をして1...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

１か月単位の変形労働時間制の半日有休について

いつもお世話になっております。
弊社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、１日の所定労働時間は7時間45分で設定されています。

働き方改革の一環で、週休３日制の導入を検討しております。
１週間の...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

始業前のラジオ体操について

いつもお世話になっております。
弊社では始業5分前にラジオ体操を実施しています。
（就業規則上では、８：１５～１７：００を就労時間としています）

1日の休憩時間は午前午後それぞれ10分間、昼45分間...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

所定契約日数について

お世話になります。
弊社は警備業で日々の仕事量にばらつきが出てしまいます。
天候による当日中止につきましては別投稿にて
「支払い義務なし」が圧倒的多数と考えても良いとの内容でしたが、

契約時に所定日...

評価は公平にさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

2021年4月1日からの36協定の新様式について

いつもお世話になります。

2020年12月22日付の労働基準法施行規則の改正公布に伴い、2021年4月1日より36協定届における押印・署名が廃止され、36協定の協定当事者に関するチェックボックスが新...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日の出勤回数について

いつも大変お世話になっております。

法定休日の出勤回数について教えてください。

当社の法定休日は日曜で指定しており、
36協定にて、法定休日の出勤回数は月に4回と設定しております。

この場合、特...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

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