一時帰休と休職命令について

いつも参考にさせていただいております。

新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。

2年前に入社し入社後数カ月で適応障害（業務上の事由ではありません）を発症し、1年半の間は健康保険から傷病手当金を受け取りつつ勤務を継続してきた正社員がおります。
傷病手当金を受け取れる期間も終了し、不安定ながら回復に向かっているようにみえましたが、一時帰休で長期に休んだことにより適応障害が再発しなかなか出社できなくなりました。
弊社では、仕事が無く手が空いてしまうようならば帰休し、雇用調整助成金を申請していますが、もちろん仕事があるときは出勤となります。
休業手当は100％補償しており、社員は給与が減額されることはありません。
適応障害の社員にも今は休業手当を支払っていますので、給与は満額出ています。ただ今後出勤してもらいたいときにも来れないことが予想されます。長期で出勤不可の状態であれば、休職命令を出すこととなりますが、その場合は通常であれば給与の支払はありません。
今回は会社がコロナの一時帰休を継続しながら、休職命令を出すことになります。その場合、すべて給与は支払わなくてよいのでしょうか。
また、休職しないまでも出勤してもらいたい日に出勤できない場合は、欠勤扱いにするべきでしょうか。本人の有給休暇は使い切ってしまい、残っておりません。

総務の業務経験が浅い上に、コロナの特例等重なり混乱しております。ご教授宜しくお願い致します。

投稿日：2021/02/03 10:21　ID：QA-0100454