時間外勤務時間について

いつもお世話になります。
弊社ではこの4月付で就業規則の改定を行いました。

その就業規則には
「30分単位での時間外勤務を命ずることがある」との記載があります。

意図は、そもそも残業は上司の指示で行うものであり、それを30分単位で指示する（従業員は、その30分を目標として業務を終わらせなさい）というものです。
人事担当者として、1分単位での残業を認めなければならないことは承知しており、本改定についても賃金全額払いの原則に反すると反対しましたが幹部に押し切られました。
「30分単位で命ずることがある」との記載ですので、労基法違反にはならないとも思っています。
現状は慣例としてほほ全員が15分単位での申請をしています。（数名が頑として1分単位で申請しますが認めています）

上記就業規則には分単位での残業は認めないとの記載はありませんが、実務上、従業員に対してどのように説明して理解を得れば良いのか悩んでいます。
慣例として実施している15分単位にしても、17分やってダラダラ30分まで時間をつぶすより17分付与すればいいじゃないかという従業員もいます。そのような従業員に「別に分単位を認めないわけではない」と言えば全員が分単位で申請をすると思われます。

まずは管理職に、今後30分単位での残業を指示するようお願いすることが筋だと考えていますが、従業員から問い合わせの際に納得させるにはどのように話せばよいでしょうか。ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/04/07 11:25　ID：QA-0102469