給与の相談 3894件「人事のQ&A」

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休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのよ...

helpさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

役員と同様な完全固定月給になる役職は？

今、社員は日給月給制ですが、勤務年数が多い社員に「課長」などの役職を新たに作りたいと思っています。そこで役職がついた社員は完全固定月給制にしようと思っているのですが、
どの役職からそうなるのか不明で・...

みいたさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

独身寮の移転について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では長年独身寮については特定の物件を借り上げ、一定の金額を徴収する形で社員に提供をして参りました。
この度、距離的な事もあり、独身寮の移転を決め、会社まで20分...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇取得時の勤務について

いつもお世話になっております。
有給休暇取得時の勤務した場合の処理についてお伺いいたします。
弊社では皆勤手当て制度を設けており、遅刻をした場合などには
皆勤手当てが支払われないルールとなっております...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

至急! 有給5日取得の管理について..

いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...

しんしょうじさん: 兵庫県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について

弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

社員が死亡した場合の賃金について

お世話になります。

このたびタイトルの件が発生しました。

弊社の給与・賞与の体系ですが、以下の通りとなっています。
給与　1日～末日締め　翌25日支払
賞与　7月・12月

今回の場合ですが、12...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非

正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。

今年転職し、2,000...

R3Dさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

みなし残業手当の個人別設定について

いつも拝見いたしております。

当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。

今後、中長期的にこのみなし手当てを廃...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

天災時の欠勤・有休消化について

こんにちわ。長文失礼します。

台風時に公共交通機関等のみだれ等により、出勤できなかったとき、
今までは、そのような場合での遅刻・早退(会社からの帰宅指示）･１日出勤できなかった場合、
すべて、出勤扱...

ぶんぶくさん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。

いつもお世話になっております。

今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰金の社会保険での取り扱い

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。

金額は3万円～15万円程度です。

これまで一時的なものとして算定等には...

Rokuさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

海外勤務者の勤怠

いつもお世話になっております。
海外勤務者（現地法人労務下）の勤怠における処遇について御教示下さい。
上記海外勤務者は現地法人給与と国内給与を支給しております。
①A国現地法人下ではno work ...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について

　いつもお世話になっております。
　弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
　賃金は給与＋賞与２回支払っております。

　今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について

お世話になります。

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について教えていただきたいことがあります。

拘束時間6時間（内休憩30分）で契約しているアルバイトから有給を取得したいと話がありました。
その...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

午前と午後で勤務場所が異なる場合の通勤手当について

いつも大変お世話になっております。

給与で支払う通勤手当の考え方について教えてください。

当社で勤務している職員のシフトが、「午前中がA事業所、午後がB事業所」である場合について、
自宅からA事業...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

深夜勤務における有給休暇について

いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ（派遣スタッフ）における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時～5時の場合

有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出勤停止処分者の給与（月給者）の取扱いについて

いつも拝見しております。
基本的な内容で恐縮ですが、ご教示願います。
この度、社員に不祥事があり、出勤停止処分を検討しております。
対象者は月給者で通常勤務時は遅刻・早退や欠勤などで賃金控除されない社...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

最低就業期間の設定は可能でしょうか

専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...

たきのやさん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

賞与に該当するか。

いつも大変参考にさせて頂いており、ありがとうございます。

弊社では、毎年8月、12月に上・下期賞与、2月に会社の業績賞与を支給しており、その旨を就業規則に記載しております。

他に就業規則には記載し...

めいのすけさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について

お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...

KB1さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

仕事納め日の時給者の給与支払いについて

弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。

この場合、正...

コロンボ警部さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

グループ会社ではない会社へ出向した際の出向命令兼同意書

いつもお世話になります。

当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員

という中で、当社の海外子...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金制度の廃止について(支給無し）

お世話になります。

標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。

＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため

そこで以...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

傷病手当金支給の可否（対退職者）

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

当月払いの退職月欠勤控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

所定労働時間内の強制的な早退について

１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...

sakonさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

至急＞＜　給与の減額について教えてください！！

弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10％の減額の懲戒処分が出ました。

就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の...

しんしょうじさん: 兵庫県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）