営業車出張で早朝深夜時の時間外時間について
道交法のアルコールチェック実施時に営業部門より時間外時間のカウント方法について、再確認したいとありました。
以下の場合、どのように計算したらよいのでしょうか。ご教示のほど宜しくお願い致します。
...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
確定拠出年金 マッチング拠出している社員の欠勤控除について
お世話になります。
確定拠出年金制度を導入するにあたって、マッチング拠出をした場合の欠勤控除計算方法について、相談させてください。
例えば、下記のような社員が2人いるものとします。
≫社員A
・確定...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
自動車通勤の非課税限度額について
お世話になっております。
弊社では自家用車での通勤の場合、1km当たりのガソリン代を定めて通勤距離に応じて支給しています。日数は月間の平均稼働日数です。
例として片道9.5kmの場合
9.5km×2...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
１ヶ月単位の変形労働時間制における残業時間の計算方法
いつも困ったときに頼りにさせていただいています。
当方、変形労働を採用している会社が初めてなので質問させてください。
実例として、月28日の労働時間が下記の通りとなっています。
①（日別と週別の残業...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
時給制社員の給与計算方法について
いつもお世話になっております。
10月5日から最低賃金が変わりましたが、時給制社員の給与計算について疑問が生じました。
時給単価は853円
契約労働時間は5.5時間
月に21日働いたとすれば、21日×...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
営業インセンティブと社会保険
いつもお世話になっております。
弊社では営業成績に基づくインセンティブの支給が毎月あります。
人によって0回の人もいれば、毎月支給される人もいます。
算定ではインセンティブも含めて提出することは理...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
夜勤の方の給与について
こんにちは。
私には難しくて計算出来ないので、どなたか教えて下さい。
夜勤専門のドライバーさんのお給料についてです。
固定給270,000円(月30時間みなし残業を含む)
所定労働時間160時間 週...
- 笑う鶏さん
- 群馬県／ 食品（従業員数 31～50人）
手当関係支給の、始期・終期について
お世話になります。総務部の責任者をしている者です。
当社は給与支給が、月末締め～翌１５日支払いの会社です。
手当関係（主に家族手当・住宅手当）の始期・終期について
お伺いしたいと思います。
就業規則...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制におけるアルバイトの割増賃金について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は1年間の変形労働時間制を適用しているメーカーです。繁忙期間は休日は日曜・祝日のみとなり、原則週48時間（8時間×6日）勤務となります。今般、その繁忙期間に3ヵ月...
- コジロウさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
健康保険料の発生について
お世話になります。
健康保険料の発生についてご質問です。
例えば、４月２日までは国民健康保険、４月３日に会社の健康保険に加入して４月２０日に会社を退職、４月２１日から再び国民健康保険という場合、健...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用保険料率の事業主負担の変更失念時の対応について
いつもお世話になっております。
令和４年４月から雇用保険料の事業主負担分変更が行われていましたが、
給与計算ソフトの料率を３年度の3/1000の料率で計算を行っていました。
令和４年４月～９月支給...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
日当について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、今般、当社で２つの営業所を兼務する管理者がでました。Ａ営業所で通常勤務しますが、週に１回はＢ営業所に移動し、業務をします。...
- new1さん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤の課税・非課税
マイカー通勤の社員がおります。
①ガソリン代
②高速代
③駐車場代（オフィスビルの共有コインパーキング）
を支給するのですが、非課税となるのはどの部分になるのでしょうか。
片道31Kなので、非課税上限...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間外労働の手当てについて
時間外労働の手当てについてお尋ねします。
弊社の就業規則は下記の通りです。
・所定労働時間は、1日8時間、1週間40時間とする。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日
暦週（日曜日から土曜日まで）最後...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
月平均所定労働時間の算出方法について
月平均所定労働時間数の計算方法についてご質問させていただきます。
とりあえず私の計算方法を下記に記載してみますが、これが正しいのかどうか分かりません。
就業時間：月～金は7時間、土曜日が5時間
年間...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて
いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法
１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法について
お教え下さい。
当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働時間制を採用しています。
・年間所定労働日数 ：260日
・年間所定...
- 悩める中羊さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
傷病欠勤時の賃金について
傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...
- sinnmaiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
子女教育手当について
現在、弊社では海外出向規定を作成しております。
子女教育手当について、どういったものかいまいち理解できずこの手当がどういったものか教えていただきたいです。
また、扶養家族がいる場合子女教育手当...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
雇用契約書に記載している制服代について
雇用契約書の制服について、無償貸与だが、故意に破損または紛失した場合は、制服代の実費を弁済。また、退職時には制服を洗濯のうえすみやかに返却し、返却をしない場合は、退職月の給与から、制服代の実費を徴収し...
- 道花子さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
法定休日に数時間出勤した場合の対応について
お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
自宅以外から出張先へ出発したい
社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。
労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされ...
- TUMSHさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
1年変形労働制の月60時間外について
年単位変形労働制を適用した場合の月時間外60超過について質問です。
適用期間は1年間で総枠外を算出する場合、月時間外60超過の算出はどうなるのでしょうか？
＜月単位変形労働制で1ヵ月適用期間である場合...
- あんずとちいさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
割増賃金額の端数処理について
お世話になっております。
割増賃金額の端数処理について下記の取扱いが認めれれていると思いますが、
①1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険の随時改定について
お尋ねします。
今年の7月に非常勤職員から常勤職員に変わった職員がいます。
当事業所は、非常勤職員は月末締め翌月21日払い
常勤職員は月末締め当月21日払いとなっています。
なので、7月の給与で6月非...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
休憩時間の労働について
いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休日出勤の扱いと週法時外について
土曜日に休日出勤を行って、その週の所定労働時間が40時間を超える場合の質問です。
１．土曜日に休日出勤をした場合、休日労働割増を適用しています、その場合、40時間を超えた時間外割増で適用される時間分は...
- あんずとちいさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
休業命令を
毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時間給計算について
時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...
- こんにちは77さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
法定休日に短時間のみ出勤させた場合の勤務処理について
従業員（８時間の契約）に、法定休日である日曜日に「２時間だけ」出社して勤務してもらうことになりました。
このような場合、
「たとえ２時間でも法定休日に該当する日なので振休として１日（終日）の休みを与え...
- 労務初心者Ａさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）