営業職が休日対応訪問するときの労働時間の扱いについて
いつもお世話になっております。
営業職の者が、自身の休日において
急なトラブル発生による顧客訪問を必要とすることがあります。
通常、直行直帰の場合は訪問先までの往復時間は「通勤時間」とし、
訪問先到着...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
育休中の扶養変更について
正社員の女性従業員についてですが、現在産休中、育休は来年12月初旬までの予定のため、来年は給与収入がほぼない状態になります。
現状、お母様(75歳のため税のみ)とお子様(社税共)を扶養しているのです...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
年末調整に関わる控除証明書関係の電子化について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの通り、年末調整に関わる控除証明書関係の書類の取扱いについてご教示ください。
弊社は、クラウドの給与計算ソフトfreee人事労務を使用し、年末調整を提出...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
出向費の算出について
クライアントに当社人材を出向に出す場合、当社規定の人件費+社会保険等をクライアント先に請求するのが通常と思いますが、当社ノウハウを教育目的で人材を出向に出す場合、人件費以外にその対価を請求することは可...
- たちきさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
臨時（決算）賞与 規定について
４月開業の従業員数10名以下の事業所です。
10名以下の為、就業規則は作成しておらず、労働契約書のみです。その中で賞与について無としているのですが、今期思っていたよりも収益があったため、開業からずっと...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
住民票住所と現住所
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社のアルバイト社員で、住民票住所を実家のままとしており
現住所とは異なっております。
その場合、現住所の確認は不要でしょうか。
（マイナンバーカードは確認しました...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票
いつもお世話になっております。
雇用保険料を雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票の書き方をご教示お願いします。
退職者へ最終給与を振込後に雇用保険料が間違っていることに気が付きました。控除し足...
- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休日の割増賃金に該当するのか
お尋ねします。当社の法定休日は日曜日ですが、
当社は介護・看護関係の施設の為職員によってはシフト（当番）制で土日祝日の出勤があります。前もって勤務表を作成し、土日祝日に勤務した分は平日に休むように勤務...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについて
雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。
労使協定により、申請対象者には管理職は含めていません。
その休業日に、管理職が休む場合、本来、管理職は休業対象外なので、休む場合は...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
週7日勤務をした場合
こんにちは。お疲れ様です。
見出しの件について、
従業員より問い合わせを頂き、
そのような事実があるのか否か私の勉強不足もあり
返答できなかったため、有識者の皆様の知恵をお借りしたいです。
日～土ま...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
週の勤務時間が一時的に増えてしまう場合の対応について
初めてこちらでお尋ねさせていただきます。
現在、週16時間の勤務を目安としたアルバイトの契約をしている社員がいます。
弊社がイベント業務を行なっている関係で、アルバイトさんにもイベント業務を依頼する...
- Horiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
サークル活動助成金のキャリーオーバー分の管理について
お世話になります。
表題の件について、ご相談があります。
当社はサークル活動について一定の要件下においてサークル活動助成金を助成しています。（年上20,000円/人、一団体年間上限300,000円）...
- tytytyさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
出向解除の餞別金 退職金から控除することの違法性
閲覧いただきありがとうございます。
また、いつも真摯にご回答くださり誠にありがとうございます。
弊社では「Ａ社」へ転籍出向している「Ｘさん」がおります。
この転籍出向における覚書では、出向期間中も転...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
離職証明書について
お世話になります。
離職票についてご質問です。
事業主が職安に提出する離職証明書について、離職者が離職の際、離職票の交付を希望しない場合は、離職証明書の提出を必要としないとありますが、この「離職票...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
置き型食堂の食事補助の考え方について
弊社には昼勤時間帯だけ営業している社内食堂があります。
単品メニュー、麺類、丼物、小鉢といったメニューを食事補助で安く提供しています。
夜勤時間帯は人数が少ないことから営業ができず、食事の福利厚生を提...
- おさかなさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
通勤手当の非課税枠
通勤手当（ガソリン代）について、過去３か月分をまとめて支給した場合、非課税枠についても３か月分（１か月の非課税枠の金額×３ヵ月）を上限としてよいのでしょうか。
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
役職手当について
役職手当ですが、例えば労働契約書において２０時間相当の時間外を含むと記載がある場合、残業基礎計算は基本給とその他含めるべき給与で計算すれば
よいのでしょうか。
上記の通りだった場合に、同一役職でも基...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有給休暇の買上処理と摘要等につきまして
お世話になります。
今月で退職する社員がおり、ご本人より未消化の有給休暇の買取(7日分)をお願いされました。ネットを検索してみると処理の際 給与明細へは記載できないとの記載が多くまた別途明細書を作成し...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災に関係する経費精算について
いつも参考にさせていただいております。
労災に関してご教示願います。（直接の問合せ内容は労災とは違いますが）
会社内で事故が発生し、病院に搬送され、手当を受ける労災が発生しました。
不休業災害でケガも...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月またぎの代休取得での賃金計算
月またぎで代休を取得した際の賃金計算についてご教示お願いします。
代休を先に取り、代出勤を月をまたいで後にする予定です。
この時、10/31締の給与では代出勤をしていない10/26、10/27、10/...
- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フレックスタイムにおける清算時間について
1ヶ月のフレックスタイムにおける清算時間の決め方は以下であってますでしょうか。
まず、月の平均所定労働時間をきめる。
（365-年間休日）×1日の所定労働時間÷12
例 （365−120）×8時間÷1...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
試用期間中の退職者の給与について
いつもお世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方で季節的に雇用する臨時雇用者がおりますが、試用期間中（具体的には１日（１時間３０分）労働したのみ）に退職した者がおります。
当人には...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
海外給与について
いつも大変参考になっています。
日本企業から、海外子会社へ(フィリピン)へ出向するものがおります。
この際、給与は海外子会社から給与が出て
給与格差があるため、出向元（日本）での給与負担をしようと...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
解雇予告と解雇予告手当の併用の場合の賃金／手当支払いに関して
ご相談です。
今今、すぐにそのようなことが起きることはないと思うのですが、今後の世の中の不安定な・複雑化する流れがあるため、以下内容を正しく知っておきたく思います。
ーー
□ 質問
解雇予告と解雇予...
- 水牛ダンスさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
専門業務型裁量労働における法定時間外労働時間の計算方法
弊社では専門業務業務裁量勤務の導入を検討しております。
所定（月～金）は週３５時間で、平日の1日のみなし時間は７時間とする予定です。
この場合、３６協定上の法定時間外労働時間を算出する場合、日曜日（法...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
出張前に往復交通費精算し戻る前に退職した時の復路の交通費
我々の会社は、出張旅費は一旦本人に立て替えてもらい、月末〆で翌10支給の給与と共に立替精算で本人に支払う方法をとっています。
出張前の9月に、10/6～10/19の出張旅費である東京-福岡の往復航空...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
食事補助代金 課税対象範囲について
お世話になっております。
福利厚生
企業の食事補助代 3500円＋消費税まで認められおりますが、1円でも超えた場合どのように考えればよろしいでしょうか。
例 3501円
１．3501円全額課税対象
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- M.O.T.Aさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における社会保険への影響
来月よりフレックスタイム制を導入した場合の社会保険への影響についてご教示ください。
現状では7時間45分 週5日勤務です。
フレックスタイムにおいてコアタイムを設定した場合としない場合での社会保険へ...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか
日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...
- kurorinさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出張時の労働時間について
当社では、スマホによって打刻することができるようにあっており、打刻時の場所が特定できるようになっているため、出張時においても労働時間の把握ができるようになっております。
例えば、往復に6時間かけて2時...
- タカ2022さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）