相談一覧

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研修に参加した場合の勤務時間について

丙社において、警備員を対象に「接客向上研修」について本社から以下の内容の通達がありました。
　・研修内容　警備関係接客向上研修
　・場　所　　市民会館会議室（Ａ駅徒歩10分）
　・実施時間　10:30...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2019/04/15 17:46 ID：QA-0083868 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月をまたぐ振替休日の賃金控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件でご質問があります。

当社では業務の都合上、どうしでも同月内で休日出勤分の振替休日を取得できない場合があります。
その場合、翌月に取れるようなら取得...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/11 16:56 ID：QA-0083790 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

海外赴任に伴う税金と社会保険について

事前に現地調査のため長期出張していた者が、正式に月の途中から海外赴任となる見込みです。
この場合の
①所得税、②住民税、③健保・介護・厚生年金保険、④雇用保険、⑤労災保険
について、教えて下さい。

...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2019/04/11 15:28 ID：QA-0083786 その他 回答終了回答数 1 件

欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。

今回、有給を使い切り...

初心者総務さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/09 16:26 ID：QA-0083691 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

給与支払い月と勤怠月について

4月10日支払いの給与についてですが、
給与データ作成した際、勤怠のデータは２月のものを利用して手続きを行いました。

しかし、社内で確認したところ、３月分の給与が４月１０日に支払いされていると聞きま...

人事総務１さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/04/09 14:17 ID：QA-0083682 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

週40時間の所定労働時間について

週40時間の変形労働時間制を行っています。
月曜~金曜日は就業、土曜日・日曜日・祝日は休日です。
週40時間以内であれば1日の労働時間はある程度増減しても構わないでしょうか？
早番、遅番で始業時間は決...

ばばシャツさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2019/04/08 12:57 ID：QA-0083648 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

欠勤控除を行なう際の根拠について

いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しい...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/03 14:52 ID：QA-0083532 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における残業時間の考え方

フレックスタイム制を導入しました。

残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。

①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...

HR人事担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/03 12:26 ID：QA-0083529 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一週間40時間労働と振替休日の関係について

いつも拝見し実務に役立たせていただきありがとうございます。

初歩的な質問かもしれませんが、一週間40時間労働と振替休日の関係について混乱してきましたので、ご教示いただきたくお願いします。

当社は通...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/04/02 11:43 ID：QA-0083493 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

3暦日にわたる勤務の勤怠処理

当社はIT技術者の派遣会社です。派遣先の新年度対応により3/29（金）9：00から3/31（日）13：00までの連続勤務（途中休憩あり）となりました。土日は休日になります。暦日を1回またぐ勤務ならまだ...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/04/01 11:09 ID：QA-0083451 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

10連休の休日に出勤した場合、通常出勤扱いは可能か。

いつも、勉強をさしていただき、本当に有難うございます。

当事業者は、就業規則で祝祭日を休業日と定めています。
（ちなみに祭日は、神道上の祭りの日で、現状全て祝日に取り入れられていますので、
　祭日は...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/03/29 12:24 ID：QA-0083410 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休日出勤の代休付与について

お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。

通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/03/26 12:53 ID：QA-0083336 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

週40時間を超えている日の有給

いつも大変お世話になっております。

週40時間を超えている週の有給について教えてください。

月曜日から金曜日まで毎日8時間の勤務がある週の土曜日が会社の都合で出勤日になった場合で
その日に有給を申...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/03/22 17:15 ID：QA-0083254 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

海外子会社出向者に対する退職金の源泉について

現在、海外子会社に在籍出向しているものが、転籍により退職します。
それに伴い、退職金を支給するのですが、国内居住日数と非居住日数に応じて、20.42％の源泉が必要になると思います。
本人の手続きとして...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/03/22 11:13 ID：QA-0083239 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

管理監督者の子の看護休暇取得に係る給与控除

いつも拝見させて頂いております。

掲題の件につきまして、ご教示ください。

弊社の就業規則には、子の看護休暇の定めが記載されており、
無給との定めがなされております。

このとき、管理監督者が子の看...

でぶたれさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2019/03/21 13:07 ID：QA-0083236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

拘束時間と休憩時間

当社は建前上は、拘束時間が9.5時間の休憩時間1.5時間で８時間勤務となっております。ですが、休憩時間の１時間分は確かに強制的に取らせるようにしているのですが、残り30分は各自好きなように取りなよ、と...

monsterstitchさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2019/03/18 19:37 ID：QA-0083190 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

午後出勤で残業が深夜になった時

いつもお世話になっております。

午後出勤で残業が深夜になった時の割増について教えてください。

・午後から出勤した
・残業になった
・帰宅時間は23：00だった
・所定時間は8時間で22：30の時点...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/03/18 18:38 ID：QA-0083188 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

業務外による傷病で欠勤している社員への給与支払について

就業規則上で「有休」→「欠勤」→「休職」の順に「有休」が消化されたら、「欠勤」となり、その間2か月間は給与を100%支給。2か月経過後から2/3支給とし、2か月の2/3支給期間終了後に「休職」としてい...

狂乱の貴公子さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/03/15 13:12 ID：QA-0083152 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

給与締日変更による時間外手当に係る給与計算について

当社は現在、20日締めの当月末払いで給与を支給していますが
従業員が増加した事により、処理が間に合わない月が発生しています。
そこで、時間外手当のみの締日を15日にした場合、16日から20日までの時間...

ｍ．7788さん
京都府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/03/14 13:29 ID：QA-0083098 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/13 18:45 ID：QA-0083078 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について

いつも大変お世話になりましてありがとうございます。

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2019/03/11 18:15 ID：QA-0083004 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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