フレックス制度における有給休暇（残業代）について

ご質問の件

６時間は通常賃金でよいです。

割増賃金は実働でカウントします。

有休は労働日に取得するものですので、所定労働日となります。

投稿日：2022/11/18 10:31　ID：QA-0121141

相談者より

ご回答ありがとうございます。

続けてもう1点お伺いしてよろしいでしょうか。

これまで有給によって所定労働時間を超えた分も、25%割増で支給していた場合、
今後は通常賃金とする　ということは
不利益変更にあたりますか？

上振れ（労働基準法以上）はOKという認識ですが、それを法的基準に合わせましょうといった場合です。

投稿日：2022/11/21 09:14　ID：QA-0121180大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、簡潔に申し上げますと、時間外労働割増賃金が発生するのは、あくまで実労働時間で法定時間外の労働が発生した場合に限られます。つまり、年休取得の時間は計算から除外されますし、フレックスタイム制であっても例外とはなりません。

従いまして、労働基準監督署の回答通りで差し支えございません。

投稿日：2022/11/18 20:55　ID：QA-0121163

相談者より

ご回答ありがとうございます。

続けてもう1点お伺いしてよろしいでしょうか。

これまで有給によって所定労働時間を超えた分も、25%割増で支給していた場合、
今後は通常賃金とする　ということは
不利益変更にあたりますか？

上振れ（労働基準法以上）はOKという認識ですが、それを法的基準に合わせましょうといった場合です。

投稿日：2022/11/21 09:15　ID：QA-0121181大変参考になった

１５０＋８×２＝１６６時間の労働とみなされ、１６０時間を超えた６時間は所定外労働時間ということになりますので、就業規則に別段の定めがない限り、通常の賃金（100％）を支払えば大丈夫です。

フレックスタイム制の元では、精算期間における法定労働時間の総枠（３１日の月なら177.1時間、３０日の月なら171.4時間）を超えた時間が、時間外労働として、125％以上の賃金の支払いが必要になります。

投稿日：2022/11/19 07:48　ID：QA-0121168

相談者より

労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制ですので

160時間を超えた時に、時間外とする条件です。

割増が不要である旨、
理解しました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/21 09:17　ID：QA-0121182参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「これまで有給によって所定労働時間を超えた分も、25%割増で支給していた場合、
今後は通常賃金とする　ということは不利益変更にあたりますか？」
―　既得の労働条件になっているものといえますので、一種の不利益変更に該当するものと考えられます。但し、運用上の誤解によるものですので、労働者に丁寧に説明され納得頂いた上で変更される分については差し支えございません。

投稿日：2022/11/21 17:33　ID：QA-0121195

相談者より

非常によく理解できました。
ご丁寧に回答いただきありがとうございました。

投稿日：2022/12/26 08:57　ID：QA-0122172大変参考になった